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Gesellschaft für Personalmanagement (SHRM)

Die Society for Human Resource Management (SHRM), gegründet 1948, ist der größte Berufsverband der Personalwirtschaft. SHRM vertritt mehr als 275.000 Mitglieder in über 140 Ländern. Zum jetzigen Zeitpunkt hat SHRM mehr als 575 Zweigstellen in den USA und Zweigstellen in China und Indien. 93% der Fortune 500-Unternehmen sind in der SHRM-Mitgliedschaft vertreten.

Die Mission von SHRM

Die Mission von SHRM ist es, den professionellen Entwicklungsbedarf von HR-Profis zu bedienen. Die Organisation arbeitet durch Forschung, Veröffentlichungen und gesetzgeberische Beiträge, um die Interessen des HR-Berufes zu fördern. In letzter Zeit hat SHRM seine Bemühungen verstärkt, den Arbeitsplatz als Ganzes durch verstärkte legislative Empfehlungen und die Entwicklung von Industriestandards zu beeinflussen. Das häufigste Gesicht von SHRM, das von Praktikern erfahren wird, findet sich auf der SHRM-Website.

Die Website enthält Artikel, Gesetzesaktualisierungen, Nachrichten, Personalpolitik und andere Praktiker-Beispiele, Bücher und Jobs. Viele seiner professionellen Ressourcen stehen nur Mitgliedern zur Verfügung. Mitglieder erhalten das monatliche HRMagazin auch per Post oder online. Wenn Sie außerhalb der USA leben, können Sie nur online Mitglied sein. Dies ermöglicht Ihnen den Zugriff auf die Informationen, aber ohne eine gedruckte Ausgabe des Magazins.

Die SHRM-Website ist eine enorme Hilfe für alle HR-Mitarbeiter - ganz gleich, ob Sie Personal- oder andere Aufgaben in einem kleinen Unternehmen übernehmen oder ob Sie einer von Hunderten von HR-Mitarbeitern in Ihrem Unternehmen angehören. Mit Ihrer Mitgliedsnummer und Ihrem Namen können Sie beispielsweise auf Informationen wie die HSA-Limits 2016 oder die neuesten Informationen zur Ban-the-Box-Regel zugreifen.

SHRM bietet eine jährliche nationale Konferenz irgendwo in den Vereinigten Staaten, normalerweise im Juni an. Die Referenten sind Experten in ihren jeweiligen Bereichen und geben wertvolle Informationen für alle. Die Konferenz ermöglicht es auch HR-Mitarbeitern, sich miteinander zu vernetzen, was die Möglichkeit bietet, unsere Karriere zu fördern und anderen zu helfen, ihre Karriere zu fördern.

SHRM sponsert weitere nationale Konferenzen, die sich auf Bereiche wie die Gesetzgebung konzentrieren. SHRM hat traditionell auch kleinere regionale Konferenzen über seine staatlich verbundenen Kapitel gesponsert. In der Regel bietet ein lokales SHRM-Kapitel monatliche Lunch-Meetings an.

Diese Treffen beinhalten Mitglieder-Networking und einen Referenten mit Experten-Referenzen, die über ein Thema sprechen, das sich auf Mitgliederinteressen bezieht. Es ermöglicht Ihnen auch, sich mit anderen Menschen zu treffen, die wissen, was HR täglich tut. Die gemeinsame Situation und Erfahrung kann Stress abbauen. In den monatlichen Kapiteln finden auch Networking-Events statt, wie ein jährlicher Golfausflug, eine jährliche Gesetzesaktualisierung und eine landesweite Konferenz.

Beitritt SHRM

Wenn Ihr Arbeitgeber zahlt, ist die Antwort eindeutig. Es gibt absolut keinen Grund, kein Mitglied zu werden. Wenn Sie die einzige HR-Person oder eine von wenigen in einer kleinen Firma sind, sollten Sie Ihren Chef um Mitgliedschaft bitten.

Human Resources ist ein sich ständig wandelndes Feld, und es gibt keine Möglichkeit, dass eine Person jeden Regelungswechsel und jede Best Practice im Griff hat. Die Mitgliedschaft ist für ein Unternehmen günstig und wird dem Unternehmen einen Wert zurückgeben. Erinnern Sie Ihr Management daran, dass Fehler leicht zu beheben und teuer sind. Die SHRM-Mitgliedschaft ist eine günstige Möglichkeit, um Änderungen im Auge zu behalten.

Wenn Sie Teil eines großen HR-Teams sind, ist die Mitgliedschaft möglicherweise nicht so kritisch. Sie haben Kompetenz unter Ihren Kollegen und Sie können Experte in Ihrem Bereich werden. Aber auch Informationen, Networking, Konventionen, Beispielvorlagen für Richtlinien und Verfahren sowie Ideen, mit denen Sie Ihre nächsten Schritte bestimmen können, sind wertvoll.

SHRM bietet auch Aus- und Weiterbildung an, die Ihnen helfen können, Ihre HR-Karriere voranzutreiben. Wenn Sie eine Zertifizierung besitzen, z. B. ein PHR-Zertifikat (Professional in Human Resources), können Sie SHRM-Klassen verwenden, um Ihre Weiterbildungsanforderungen zu erfüllen. Diese Kurse können persönlich oder virtuell unterrichtet werden, was bedeutet, dass Sie nicht reisen müssen, um ein gutes Training zu bekommen.


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