Viele Leute möchten als Social Media Manager anfangen, aber sie sind sich nicht sicher, was sie während ihrer Karriere als Social Media Manager erwarten. Ein Social-Media-Manager ist verantwortlich für die Überwachung und Veröffentlichung in allen sozialen Medien sowie für die Interaktion mit dem Publikum eines Unternehmens. Das ultimative Ziel ist es, das Bewusstsein für die Marke, das Unternehmen, das Produkt oder eine Person online zu erhöhen, während der Verkehr online, offline oder beides gesteuert wird. Je nach Job wird ein Social Media Manager typischerweise mit Markenbildung über Twitter, Facebook, Google+, LinkedIn, YouTube, Pinterest, Unternehmensblogging und neuen, aufstrebenden sozialen Plattformen in Verbindung gebracht.
Gehaltsspanne für einen Social Media Manager
Ein Social-Media-Manager kann zwischen $ 10 pro Stunde und über $ 100.000 pro Jahr machen. Das Gehalt hängt weitgehend von Ihrer Ausbildung, Erfahrung und wenn Sie freiberuflich im Gegensatz zu einer Vollzeit-In-House-Position arbeiten.
Große Städte wie New York, San Francisco und Los Angeles haben eine hohe Nachfrage nach hauptberuflichen Social-Media-Managern. Dort können die höheren Gehälter gefunden werden.
Die Einstellung eines freiberuflichen Social Media Managers ist eine weitere Option. Viele kleine Unternehmen nehmen diesen Weg und können jemanden finden, der soziale Medien für nur 10 US-Dollar pro Stunde verwaltet. Dies bedeutet nicht, dass Freelancer ein besseres Geschäft sind. Sie müssen die Fähigkeiten und die damit verbundene Erfahrung des Kandidaten gründlich prüfen, um sicherzustellen, dass Sie den richtigen Social Media Manager einstellen.
Ausbildung und Training erforderlich, um ein Social Media Manager zu werden
Unternehmen, die hauptberufliche interne Social-Media-Manager einstellen, benötigen normalerweise einen Abschluss in Marketing, Journalismus, Öffentlichkeitsarbeit oder neuen Medien. Je nach Job kann Ihre Arbeitserfahrung bei der Verwaltung anderer Social Media-Kampagnen berücksichtigt werden, wenn Sie keinen relevanten Abschluss haben.
Kleinere Unternehmen neigen dazu, Social-Media-Arbeit auszulagern, um die Gemeinkosten niedrig zu halten. Diese Unternehmen werben in der Regel die Position durch Online-Websites und stellen Freiberufler, die einen Abschluss haben oder nicht haben können. Bezahlen für Freiberufler ist deutlich niedriger als bei einem Inhouse-Social-Media-Manager.
Besondere Fähigkeiten, um ein Social Media Manager zu sein
Jeder Social-Media-Manager muss ein fundiertes Wissen über Social Media haben und immer mit den neuesten Social-Media-Trends Schritt halten. Sie müssen auch ausgezeichnete Schreibfähigkeiten mit einem Schwerpunkt auf Catering für ein Online-Publikum.
Die Regeln der sozialen Vernetzung gehen darüber hinaus, dass man nicht in der Lage ist, etwas Gescheites in 140 Zeichen oder weniger zu schreiben. Sie sind der Online-Repräsentant des Unternehmens und Ihre Aufgabe besteht darin, Ihr Publikum zu gewinnen, mit ihnen zu interagieren und die Zahlen über soziale Medien zu erhöhen.
Sie müssen alles wissen, was Sie über das Unternehmen wissen können, für das Sie schreiben, weil Sie ein wesentlicher Bestandteil des Marketingprozesses sind. Updates müssen mit Online-Netzwerken ausgeglichen werden, um das Geschäft wachsen zu lassen, und Sie müssen eine Strategie entwickeln, die speziell für dieses Unternehmen funktioniert.
Ein Meister der neuen Medien zu werden, wird Ihre Karriere stärken, unabhängig von der Branche, in der Sie arbeiten möchten. Denn jede erdenkliche Branche nutzt Social Media - von Medienunternehmen über Autohersteller, Healthcare bis zum Handel. Die Jobmöglichkeiten sind grenzenlos.
Ein typischer Tag für einen Social Media Manager
Social Media schläft nie, also ist der erste Halt in einem Social Media Manager der Tag, um zu überprüfen, was über Nacht passiert ist. Dies beinhaltet das Lesen neuer E-Mails, das Betrachten von Twitter @ -Antworten, das Re-Tweeten und Erwähnungen, das Überprüfen von Facebook, Google+, LinkedIn und anderen sozialen Netzwerken auf Interaktivität, Kommentare, Pinnwandeinträge und gegebenenfalls Antworten.
Nach dem Aufhören der Nacht ist es Zeit, mit den Social-Media-Updates des Tages zu beginnen. Dies beginnt mit einer Überprüfung der Website des Unternehmens, um zu sehen, was bisher gepostet wurde, das für ein Update verwendet werden kann. Ein Besuch der Website des Unternehmens mehrmals am Tag ist ein Muss. Eine kontinuierliche Überprüfung der Feeds, um Nachrichten, Blog-Posts, Videos und andere Posts oder Tweets zu finden, die sie mit dem Publikum teilen möchten, ist ebenfalls wichtig.
Gleichzeitig behalten Sie Trend-Hashtags im Auge, die Sie auf Ihre Updates anwenden können, um mehr Personen durch die heißen Themen dem Unternehmen zugänglich zu machen. Und Sie überwachen immer die Erwähnungen des Unternehmens, für das Sie arbeiten, damit Sie schnell auf Lob und Beschwerden reagieren können.
Updates für die Veröffentlichung und Planung finden den ganzen Tag über statt und interagieren mit dem Publikum, das Fragen stellt oder Kommentare abgibt. Wenn Ihre Updates live geschaltet werden, überwachen Sie auch die Analyse, um zu sehen, wo der Datenverkehr abläuft, und um zu ermitteln, was heute funktioniert. So können Sie feststellen, ob Sie den Buzz nutzen können.
In einer Minute schreibst du vielleicht einen Tweet auf einen trendigen Hashtag, im nächsten postest du ein aktuelles Update auf Google+. Du verfolgst das, indem du mit einem Kunden interagierst, der auf der Facebook-Pinnwand des Unternehmens veröffentlicht wurde, und dann ein neues Pinterest-Board veröffentlichst. Jetzt können Sie sich mit Kommentaren zum neuen YouTube-Video des Unternehmens auseinandersetzen und anschließend einen Blogbeitrag verfassen, den Sie dann in allen sozialen Medien des Unternehmens bewerben. Am Ende des Tages planen Sie Updates, um über Nacht online zu gehen, während Sie schlafen, so dass das Unternehmen rund um die Uhr erreichbar ist, um die Nachteulen, die Kunden in einer anderen Zeitzone und sogar die in anderen Ländern zu erreichen.
Häufige Missverständnisse Über einen Social Media Manager
Es gibt eine lange Liste von Missverständnissen darüber, was ein Social-Media-Manager tatsächlich tut, um beim Aufbau eines Unternehmens zu helfen und den Umsatz zu steigern. Social-Media-Manager werden häufig in die Kategorie "Jeder kann es" eingeordnet, was dazu führt, dass Geschäftsinhaber mehrmals am Tag twittern oder einen Praktikanten dazu bringen, in sozialen Medien zu posten. Sie behaupten dann, dass Social Media nicht funktioniert, wenn es in der Tat funktioniert und gut funktioniert, wenn jemand mit nachgewiesener Erfahrung Ihre Konten verwaltet.
Arbeitgeber müssen die Denkweise "Jeder kann es" überdenken und die Person, die für diese wichtige Position in Betracht gezogen wird, gründlich bewerten. Ein schlechter Social-Media-Manager kann Sie schlimmer treffen, als gar keine Social-Media-Präsenz zu haben.
Die Kehrseite ist, dass viele Leute denken, dass ein Social-Media-Manager nicht mehr tut, als den ganzen Tag vor dem Computer zu sitzen, um Updates auf Facebook, Google+ und dergleichen zu twittern und zu posten. Es ist kein einfacher Chat-Job. Eine erfolgreiche Social-Media-Kampagne hat viele Facetten und die Veröffentlichung von Updates ist nur ein kleiner Teil.
Chefs glauben auch, dass alle Nachrichten verkaufsorientiert und vollständig auf das Geschäft ausgerichtet sein sollten. Ein guter Social-Media-Manager kann fast alles anpassen, um zu dem Produkt, dem Service, der Marke oder der Person zu passen, die sie fördert. Aber nicht jeder Tweet sollte von der Firma handeln oder du verlierst dein Publikum.
Social Media ist keine Seifenkiste eines Unternehmens, in der sie den ganzen Tag Social-Media-Äquivalent von Infomercials betreiben. Stattdessen wird ein guter Social-Media-Manager die Community ansprechen und das Unternehmen ständig in den Köpfen der Leute halten, ohne dass man sich auf den Kopf stellt.
Erste Schritte als Social Media Manager
Es ist eine großartige Zeit, um in eine Social-Media-Karriere einzusteigen. Die Bedeutung von Social Media wird für immer mehr Unternehmen sichtbar. Dies bedeutet, dass Social Media Manager sehr gefragt sind.
Viele Leute, die Social-Media-Manager-Positionen erreicht haben, haben ihren Anfang mit der Verwaltung ihres eigenen persönlichen Kontos. Für diejenigen mit begrenzter Erfahrung gibt es keinen besseren Weg, Ihre Social-Media-Expertise zu zeigen, als indem Sie Ihre eigenen Twitter-Follower, Facebook-Fans, Google+ Kreise, Pinterest-Boards usw. aufbauen und diese Konten dann als Social Media vermarkten Manager.
Es ist auch eine gute Möglichkeit, herauszufinden, ob eine Karriere als Social Media Manager für Sie richtig ist. Während Sie Ihre persönliche Marke verwalten, lernen Sie genau, wie Sie eine Social-Media-Präsenz von Grund auf aufbauen können.
Verwenden Sie Ihre Social-Media-Konten, als ob Sie Ihr eigenes Unternehmen sind. Mit anderen Worten, keine Tweets darüber, wie du nicht glauben kannst, dass du letzte Nacht so viel getrunken hast und immer noch nicht aufgeworfen hast.
Wenn Sie ein paar Projekte auf dem Buckel haben wollen, finden Sie freiberufliche Jobs online. Während diese nicht sehr gut zahlen, können sie Ihre zukünftigen Referenzen für die höher bezahlten, Vollzeit-Jobs sein.
Social Media ist immer noch das Baby im Marketing. Es hat sich schnell als leistungsstarke Möglichkeit erwiesen, die Kunden zu erreichen, und weil das Tweeten und Veröffentlichen von Updates so einfach klingt, hat es viele Leute angezogen, die denken, dass es ein einfacher, spaßiger Job ist, der nicht viel Aufwand erfordert.
Ein Social-Media-Manager zu sein, der Ergebnisse erzielt, braucht jedoch mehr als ein paar Tweets oder Status-Updates. Arbeite hart in deiner Rolle und du wirst einen Ruf erlangen, der Türen zu größeren, besseren Möglichkeiten öffnet.