Es ist immer eine gute Idee, sich die Zeit zu nehmen, um den Menschen zu danken, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs treffen. Was ist der beste Weg, um Ihre Wertschätzung für die Zeit des Interviewers zu zeigen?
Ihr Dankesschreiben oder Ihre E-Mail-Nachricht muss nicht langwierig sein, aber es sollte Ihr Interesse an dem Job bekräftigen, den Interviewer an Ihre Schlüsselqualifikationen erinnern und Ihnen dafür danken, dass Sie für die Position in Betracht gezogen wurden.
Sehen Sie sich ein Beispiel für ein kurzes und einfaches Dankeschön-Beispiel an, das Sie nach einem Interview (per E-Mail oder Post) senden können, Tipps, wem Sie danken sollten, und Ratschläge zum Schreiben einer Notiz, die einen großartigen Eindruck macht.
Einfaches Vorstellungsgespräch Dankesbrief Beispiel
Sehr geehrter Herr / Frau. Familienname, Nachname:
Ich schätze es, dass Sie sich gestern die Zeit genommen haben, um mit mir über die Position bei Company Name zu sprechen. Danke, dass ihr beide mit mir gesprochen habt und mir eine Tour durch euer Büro gegeben habt, damit ich eure anderen Teammitglieder treffen konnte.
Nach dem Interview verstehe ich besser, was die Verantwortlichkeiten und Möglichkeiten in der Position sind. Ich war besonders daran interessiert, über die verschiedenen Fähigkeiten, die Sie suchen, in Ihrem nächsten [Position Titel einfügen] zu erfahren, und ich glaube, dass mein Wissen und meine Ziele sehr gut mit den von Ihnen beschriebenen Bedürfnissen vereinbar sind.
Es war eine Freude, mit Ihnen zu sprechen. Ich habe unser Interview mit einem noch stärkeren Interesse daran verlassen, Ihrem Team bei Company Name beizutreten. Bitte kontaktieren Sie mich, wenn Sie weitere Fragen an mich haben. Vielen Dank für Ihre Zeit und Rücksicht.
Freundliche Grüße,
Dein Name
Wer nach einem Vorstellungsgespräch zu danken ist
Wenn Sie während Ihres Interviews viele Leute treffen, sollten Sie ihnen allen für ihre Zeit danken? Es ist nicht unbedingt erforderlich, jeder Person eine Dankesnachricht oder E-Mail zu senden. In einigen Fällen, insbesondere wenn Sie von einem mehrköpfigen Panel von Interviewern interviewt wurden, ist es akzeptabel, Ihre Notiz an die Person zu senden, die Ihr Interview inszeniert hat, und Sie gebeten, Ihren Dank an die anderen Interviewer weiterzugeben.
Wie man den besten Eindruck macht
Auch wenn es etwas länger dauert, werden Sie den besten Eindruck machen, wenn Sie direkt mit jedem Mitglied des Interviewteams kommunizieren.
Da Ihre Follow-up-Kommunikation mehr tun sollte, als einfach nur Ihren Interviewern zu danken, sollten Sie sicherstellen, dass Ihre Botschaft an alle Menschen weitergegeben wird, die bei der Einstellungsentscheidung eine Rolle spielen, um Ihre Stärken als Jobkandidat zu verstehen.
Was Sie in Ihre Dankesbotschaften schreiben sollten
Idealerweise sollte Ihre Notiz oder E-Mail nach dem Treffen mit dem Interviewteam einen Ausdruck für starkes oder gesteigertes Interesse am Job enthalten. Ergänzen Sie außerdem eine kurze Aussage darüber, warum Sie die Position als hervorragend geeignet erachten, sowie als Dank für ihre Zeit und ihren Input.
Sie können auch Informationen zu Ihren Qualifikationen hinzufügen, die Sie während des Meetings nicht geteilt haben. Hier finden Sie weitere Informationen zum Erstellen eines Dankesschreibens für ein Vorstellungsgespräch.
Nehmen Sie sich die Zeit zu personalisieren
Möchten Sie einen positiven Eindruck bei Ihren Interviewern hinterlassen? Nehmen Sie in jede Kommunikation einen anderen Satz auf, der sich auf etwas Spezifisches von Interesse bezieht, das die Interviewerin geteilt hat, oder auf ein Anliegen, das sie durch ihre Befragung hervorgehoben hat.
Wann senden Sie Ihre E-Mail oder Notiz
Ihre Follow-up-Kommunikation sollte sofort nach dem Interview gesendet werden, so dass es vor dem Abschluss der Kandidatenbewertungen ankommt. Eine E-Mail oder sogar eine von Hand übermittelte Dankeschön-Karte ist normalerweise die kürzeste Art der Kommunikation. Wenn Sie wissen, dass Sie Zeit haben, ist ein Mailing-Dankesbrief oder eine Karte eine weitere Option.
Erhalten Sie Kontaktinformationen des Interviewers
Bereiten Sie sich im Voraus auf das Follow-up nach einem Interview vor, indem Sie nach Visitenkarten oder Kontaktinformationen für die Personen fragen, mit denen Sie sich treffen. Du kannst sie fragen, wie du sie triffst oder die Person fragen, die das Interview arrangiert hat, wenn sie diese Informationen bereitstellen kann.
So oder so, stellen Sie sicher, dass Sie die richtigen Titel und E-Mail-Adressen für jeden Ihrer Interviewer vor dem Ende des Interviews Tag erhalten, so dass Sie Ihre Follow-up-Brief beschleunigen können.
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