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Signs Your Job Interview ging gut

Woher weißt du, ob ein Vorstellungsgespräch gut gelaufen ist? Manchmal ist es ein Bauchgefühl. Zu anderen Zeiten ist es nicht so klar. Es gibt jedoch Anzeichen, auf die Sie achten können, um festzustellen, ob Ihr Interview erfolgreich war. Es gibt viele Variablen, die die Zeichen eines erfolgreichen Interviews bestimmen, und es ist wichtig, sie zu berücksichtigen, damit Sie keinen ungenauen Eindruck von Ihrer Erfahrung haben:

Wenn Sie zum Beispiel für ein sehr großes Unternehmensunternehmen interviewen, kann das persönliche Engagement, das Sie während des Interviewprozesses erfahren, erheblich geringer sein als bei einer Bewerbung um ein Start-up, aber das bedeutet nicht diese trockenen Interaktionen Implizieren Sie, dass Sie den Job nicht bekommen haben. Wenn Ihr Interviewer selbst eine kalte Person ist, spiegelt ihr Verhalten vielleicht nicht Ihre Wahrscheinlichkeit wider, den Job zu bekommen - und das gilt auch, wenn sie eine besonders nette Person ist. Stellen Sie sicher, dass Sie das große Bild betrachten, anstatt nur in die kleinen Details zu lesen.

Denken Sie daran, vertrauen Sie Ihrem Bauch, aber seien Sie sich selbst gegenüber (und sich dessen bewusst). Wenn Sie der Typ sind, der ständig an sich selbst zweifelt und Sie denken, dass Sie das Interview bliesen, ist Ihr Urteil möglicherweise nicht korrekt. Versuchen Sie so objektiv wie möglich zu sein, wenn Sie Ihre Interviewleistung berücksichtigen. Überprüfe die Erfahrung, ohne extreme Emotionen einzugehen.

  • Fragen zu Ihrem Interesse an dem Job

    Es ist ein gutes Zeichen, wenn Ihr Interviewer Ihnen Fragen zu Ihrem Interesse an dem Job stellt oder wo Sie sonst noch interviewen. Wenn sie oder er nicht daran interessiert war, Sie einzustellen, würde Ihr Wunsch nach dem Job - oder Interesse an anderen Unternehmen - keine Rolle spielen. Anfragen zu Ihrem Interesse legen nahe, dass der Interviewer erwägt, ob Sie ein Jobangebot annehmen oder nicht.

  • Spezifische Informationen über die Aufgaben des Jobs erhalten

    Hat sich Ihr Interviewer mit den Besonderheiten der Arbeit und den täglichen Aufgaben des Einzelnen in dieser Rolle beschäftigt? Für einen Interviewer, der sich die Zeit nimmt, ins Wesentliche zu gehen, kann bedeuten, dass er oder sie sich selbstsicher genug über Ihre Fähigkeiten fühlte, die Konversation auf dieses Niveau zu bringen.

    Bonuspunkte, wenn der Interviewer in der Rolle auf "Sie" Bezug genommen hat; zum Beispiel: " Sie würden jeden Tag an Martha, die digitale Marketing-Managerin, berichten."

  • Ihr Interviewer gibt positive Bestätigung

    Dies kann ein offensichtliches, aber verräterisches Zeichen für ein erfolgreiches Interview sein. Hören Sie, wie Ihr Interviewer reagiert, wenn Sie Fragen beantworten. Positive Antworten wie "Das ist genau richtig", "Große Antwort" oder "Ja, genau das, wonach wir suchen" sind wichtige Implikationen, die ein Interviewer Ihnen gefallen mag.

  • Sie erhalten eine Einladung für ein zweites Interview

    Wenn du gefragt wirst, ob du für ein zweites Interview reinkommst, ist das das beste Zeichen, dass dein erstes gut gelaufen ist! Denken Sie jedoch daran, dass Ihnen die Nachrichten nicht zu Kopf steigen, denn es besteht eine gute Chance, dass auch andere Kandidaten für die zweite Runde kommen.

    Umarme dein Selbstvertrauen, aber verpasse nicht die Notwendigkeit, dich auf ein zweites Interview vorzubereiten, nur weil du denkst, dass du den Job in der Tasche hast.

  • Dein Interviewer verkauft dir den Job

    Wenn der Interviewer einige Zeit damit verbringt, die Höhepunkte der Position, die Unternehmenskultur und warum er oder sie liebt, dort zu arbeiten, ist das ein gutes Zeichen. Ihr Interviewer würde wahrscheinlich nicht versuchen, Ihnen den Job zu "verkaufen", wenn er oder sie null Absichten hatte, Sie für die Position in Betracht zu ziehen.

    Ein weiteres gutes Zeichen ist, wenn ein Interviewer fragt, wann Sie mit der Arbeit beginnen könnten, wenn Sie eingestellt würden.

  • Das Interview dauert länger als 30 Minuten

    Hat der Interviewer Zeit damit verbracht, Qualitätsfragen zu stellen, Ihren Antworten zu lauschen und mit Ihnen die Details der Position zu besprechen? Wenn Sie das Gefühl hatten, dass Sie eine gründliche Vorstellung von der Position hatten und Ihr Interview 30 Minuten oder länger gedauert hat, halten Sie es für eine gute Möglichkeit, dass der Interviewer Sie einstellen wollte.

    In einem Fall jedoch, in dem es mehrere Interviewer gibt, könnte einer von ihnen das Bedürfnis verspüren, Fragen zu stellen, nur um sie zu fragen, um es so aussehen zu lassen, als würden sie ihren Job machen. Also, Bonuspunkte, wenn es nur Sie und ein einzelner Interviewer sind und die Diskussion noch für eine beträchtliche Zeit fortgesetzt wird.

  • Austausch von Kontaktinformationen

    Es ist eine ausgezeichnete Nachricht, wenn Ihr Interviewer Ihnen eine Visitenkarte oder eine direkte Leitung gibt, um ihn oder sie zu erreichen, wie eine E-Mail oder sogar eine Handynummer. Noch besser, wenn er oder sie Sie ermutigt, jederzeit zu erreichen, wenn Sie Fragen oder Bedenken haben!

  • Office-Einführungen

    Betrachten Sie es als positive Nachricht, wenn Ihr Interviewer Sie im Büro auf Tournee führte und Sie den Mitarbeitern vorstellte. Es ist noch besser, wenn er oder sie andere Mitarbeiter während Ihres Interviews für persönliche Einführungen und arbeitsbezogene Diskussionen mitgebracht hat.

  • Der Interviewer reagiert auf Ihr Follow-up

    Nachdem Sie Ihren Dank für die Interview-Gelegenheit gesendet haben, geben Sie an, wie lange es dauert, bis Ihr Interviewer oder Ihr Ansprechpartner für die Personalabteilung reagiert. Eine schnelle Antwort kann eine gute Nachricht sein, aber auch nach dem Ton der Nachricht Ausschau halten.

    Eine Nachricht wie: "Danke, dass Sie uns besucht haben! Wir schätzen es sehr und freuen uns darauf, Sie später in dieser Woche zu begleiten. Einen schönen Tag! "Sagt viel besser als etwas kurz und trocken wie:" Gern geschehen, und danke. Bald sprechen."

  • Gehalt kommt auf

    Die meisten Interviewer werden nicht in die (manchmal peinliche) Diskussion über Geld einsteigen, es sei denn, sie nehmen es ernst. Fragen zum Vorstellungsgespräch zu Ihrem aktuellen Gehalt, Ihrem früheren Gehalt und dem Gehalt, das Sie erwarten, können gute Zeichen dafür sein, dass sie Sie ernsthaft für diesen Job halten.

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