Was können Sie tun, wenn Sie sich für einen Job mit einer Gehaltsspanne bewerben, die Sie nicht für ausreichend halten? Sollten Sie sich für die Stelle bewerben und auf das Beste hoffen, oder sich nicht die Mühe machen und zur nächsten Stelle gehen?
Leider haben Sie in dieser Art von Szenario oft nicht viele Optionen (obwohl Sie möglicherweise in der Lage sind, ein besseres Gehalt auszuhandeln). Denn wenn ein Unternehmen diese Informationen in der Stellenausschreibung aufgeführt hat, handelt es sich wahrscheinlich nicht um einen zufällig ausgewählten Bereich, und es ist unwahrscheinlich, dass sie höher als die aufgeführten Werte gehen können.
Tipps zur Bewerbung für einen Job, wenn das gelistete Gehalt zu niedrig ist
In den meisten Organisationen, die Gehaltspannen buchen, werten die Komitees jede Position aus und weisen ihr ein Joblevel mit einer zugehörigen Gehaltsspanne zu, die auf Bildungsvoraussetzungen, Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten basiert. Diese Bewertung wird durchgeführt, bevor die Stelle öffentlich ausgeschrieben wird.
Wenn ein Stellenangebot eine Gehaltsspanne hat, die weit unter Ihren Anforderungen liegt, kann dies ein Hinweis darauf sein, dass es nicht der richtige Job für Sie ist und es am besten ist, weiterzugehen. Wenn jedoch die Gehaltsspanne nahe an dem ist, was Sie suchen, kann es möglich sein, zu verhandeln, selbst wenn Sie einen höheren Betrag als den oberen Bereich wünschen.
Wenn Sie mehr Geld als den angegebenen Bereich möchten
Es mag einige Spielraum geben, um ein Angebot am oberen Ende des Bereichs zu bekommen, aber es wäre sehr zweifelhaft, dass jeder Kandidat mehr als den Höhepunkt bekommen würde, weil dies eine Neubewertung des Jobs erfordern würde.
Der Bereich für die Einstellung von Gehältern kann jedoch nicht mit dem tatsächlichen Gehalt für Angestellte in dieser Position übereinstimmen. Also, wenn Sie am oberen Ende der Skala eingestellt wurden, könnte es Platz für Erhöhungen in naher Zukunft geben.
Wann man Gehalt erwähnt und wie man verhandelt
Wenn das Gehalt nicht dem entspricht, was Sie für die Stelle erwartet haben, ist es keine gute Idee, das Problem so lange anzusprechen, bis Sie ein festes Stellenangebot haben. Sie können Ihre Chancen auf das Stellenangebot reduzieren, wenn der Personalchef weiß, dass Sie mehr Geld wollen als das, was das Unternehmen anbietet.
Sie könnten vielmehr sagen, dass Ihre Gehaltsanforderungen flexibel sind und nichts über die geringe Reichweite sagen, da das Unternehmen wahrscheinlich viele andere Kandidaten haben wird, wenn Sie nicht interessiert sind. Außerdem weiß der Einstellungsleiter wahrscheinlich, dass er oder sie mit der angegebenen Bandbreite arbeiten muss und muss jemanden finden, der sie akzeptiert.
Das heißt, wenn es um den Punkt geht, an dem Sie ein Stellenangebot haben, können Sie definitiv erwähnen, dass Sie einen höheren Satz für gleichwertige Arbeit gemacht haben und fragen, ob es eine Möglichkeit für eine Flexibilität im Gehalt gibt - jetzt oder in Zukunft.
Auch wenn das Unternehmen möglicherweise nicht in der Lage ist, Ihnen am Startdatum mehr Geld zu geben, könnte dies ein Gespräch darüber eröffnen, wie das Unternehmen häufige Jahresendbonusse oder -erhöhungen nach Leistungsbeurteilungen anbietet.
Sie können auch Lohnforschung über die Branche und Position zu tun. Ist das Angebot, das das Unternehmen aufgeführt hat, fair? Wenn es den Marktzins in der Region widerspiegelt, haben Sie möglicherweise nicht viel Regress. Aber wenn Sie zeigen können, dass vergleichbare Jobs immer ein höheres Gehalt bieten, ist es möglich, dass Sie das Unternehmen überzeugen können, die Gehaltsspanne neu zu bewerten.
Wenn Sie versuchen, zu verhandeln, ist es am besten, in der Nähe des angegebenen Bereichs zu bleiben. Wenn das Unternehmen sagt, dass die Gehaltsspanne $ 25.000 bis $ 30.000 pro Jahr ist, und Sie nach $ 50.000 fragen, ist das das Doppelte des unteren Endes der Rate, und Sie werden ein festes "Nein" bekommen.
Es ist nicht nur unwahrscheinlich, dass Sie diesen Betrag erhalten, sondern es ist auch so hoch im Vergleich zu der angegebenen Bandbreite, dass das Unternehmen wahrscheinlich keine Verhandlungen führen möchte. Aber fragen Sie nach $ 35.000, vor allem, wenn Sie darauf hinweisen können, was andere Unternehmen zahlen, oder liefern reichlich Beweise dafür, warum Sie das zusätzliche Geld wert sind, könnte eine vernünftigere Frage sein.