Verstehe die Unterschiede
Sich Sorgen machen über das Leben und ob deine Familie sicher ist oder nicht, wenn dir etwas passiert? Du bist nicht allein. Die gute Nachricht ist, dass eine Mehrheit der Arbeitgeber ihren Mitarbeitern entweder eine Kurzzeit-Erwerbsunfähigkeitsversicherung (SDI) oder eine vorübergehende Erwerbsunfähigkeitsversicherung (TDI) anbietet. Dies sind Finanzprodukte, die einen Teil Ihres verlorenen Einkommens zur Verfügung stellen, wenn Sie behindert werden und nicht arbeiten können. Es gibt auch einige Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern je nach Branche, in der sie arbeiten, beide Versicherungsarten anbieten. Was sind die Unterschiede zwischen den einzelnen Versicherungsarten?
Wir werden das diskutieren, sowie die Vor- und Nachteile für jede Art von Versicherung.
Was ist eine Kurzzeit-Invalidenversicherung?
Es gibt eine ganze Reihe von Unternehmen, die ihren Mitarbeitern diese Art von Versicherung als Teil des angebotenen Leistungspakets anbieten. Es gibt auch einige Leute, die diese Art von Versicherung für sich kaufen, getrennt von ihrer Beschäftigung, wenn sie nicht von ihren Arbeitgebern angeboten wird.
Die Bundesregierung gewährt den Arbeitnehmern keine Sozialleistungen im Rahmen der Sozialversicherung, doch aufgrund von Bundesgesetzen müssen die Arbeitgeber den Arbeitnehmern eine unbezahlte Freistellung gewähren (z. B. einen Arbeitnehmerentschädigungsurlaub oder eine FMLA).
In einfachen Worten, eine kurzfristige Invaliditätsversicherung zahlt Ihnen einen Teil Ihres Gehalts, nachdem Sie alle Ihre kranke Tage wegen einer Krankheit oder Verletzung aufgebraucht haben, die nicht bei der Arbeit erlitten. Abhängig von der Art des Plans, den Sie haben, könnten Sie für bis zu 52 Wochen bezahlt werden.
Was ist eine vorübergehende Invalidenversicherung?
Die Regierungen einiger Staaten verlangen von ihren Arbeitgebern eine vorübergehende Erwerbsunfähigkeitsversicherung, die Arbeitnehmern angeboten werden. Diese Art von Versicherung bietet Deckung für Arbeitnehmer, die eine Verletzung oder Krankheit außerhalb ihrer Arbeitsstätte erlitten haben und deshalb ihre Arbeit nicht ausüben können.
Jegliche Verletzungen oder Krankheiten, die bei der Arbeit auftreten, sind nicht durch TDI, sondern durch Arbeitnehmerentschädigungsleistungen abgedeckt. TDI wird auch längere Abwesenheiten aufgrund von Schwangerschaft und Geburt abdecken.
Eine TDI-Richtlinie zahlt Ihnen in der Regel für einen Zeitraum von drei bis sechs Monaten bis zu 60 Prozent Ihres Gehalts aus. Wenn Sie nach diesem Zeitraum immer noch nicht arbeiten können, haben Sie möglicherweise Anspruch auf langfristige Invaliditätsleistungen, die Sie bis zu fünf Jahre nach einem genehmigten Vorfall abdecken können.
Vor- und Nachteile der kurzzeitigen Invalidenversicherung
Wie bei allen Arten von Versicherungsplänen gibt es sowohl Vor- als auch Nachteile einer kurzfristigen Invaliditätsversicherung.
Zuerst die Vorteile von SDI:
- Umfasst Mitarbeiter, die außerhalb der Arbeit verletzt oder krank sind
- Bezahlt einen Teil des Einkommens des Angestellten
- Kann außerhalb der Arbeit von Mitarbeitern gekauft werden, die nicht von den Plänen des Arbeitgebers abgedeckt sind
Nun, die Nachteile von SDI:
- Deckt keine Verletzungen oder Krankheiten ab, die bei der Arbeit auftreten
- Bezahlt nicht das gesamte Einkommen des Angestellten
- Läuft nach einer im Plan definierten Zeit ab
- Nicht durch die Sozialversicherung der Bundesregierung bereitgestellt
- Wird erst wirksam, wenn der Mitarbeiter krankgeschrieben hat
Pro und Contra der temporären Invalidenversicherung
Werfen wir einen Blick auf einige der Vor- und Nachteile der temporären Invalidenversicherung.
Die Profis:
- Pläne von Arbeitgebern angeboten
- Versicherung deckt Verletzungen und Krankheiten, die bei der Arbeit nicht erlitten werden
- Bezahlt einen Teil des Gehalts, typischerweise 60 Prozent
- Zahlungen werden für einen Zeitraum von drei bis sechs Monaten geleistet
- Kann vor der Aktivierung von SDI-Richtlinienvorteilen wirksam werden
Die Nachteile:
- Für manche Menschen dauern die Pläne nicht länger an
- Die Politik deckt nichts ab, was bei der Arbeit erlitten wird
- Bezahlt nicht 100 Prozent des Gehalts
- Wird ablaufen, leitender Angestellter, um sich für langfristige Invaliditätsleistungen zu bewerben
Wie Sie sehen können, gibt es einige große Unterschiede zwischen den kurzfristigen Invalidenversicherungen und den temporären Invalidenversicherungsplänen. Ob Sie unter diese Pläne fallen, hängt alles davon ab, was Ihr Arbeitgeber anbietet. Wenn SDI nicht von Ihrem Arbeitgeber angeboten wird, können Sie die Versicherung immer selbst kaufen, um Ruhe zu gewährleisten.