Der Corporate Human Resources Recruiter ist verantwortlich für die Bereitstellung aller Facetten des Recruiting-Erfolges in der gesamten Organisation. Dies wird durch die Entwicklung lokaler und nationaler Recruiting-Pläne erreicht, die traditionelle Sourcing-Strategien und Ressourcen nutzen sowie neue, kreative Recruiting-Ideen entwickeln. Der Corporate Human Resources Recruiter wird eine entscheidende Rolle dabei spielen, sicherzustellen, dass wir die bestmöglichen Talente einstellen.
Primäre Ziele des Personals Recruiter:
- Entwickeln und führen Sie Rekrutierungspläne aus.
- Vernetzen Sie sich mit Industriekontakten, Verbandsmitgliedern, Handelsgruppen, sozialen Medien und Mitarbeitern.
- Entwickeln und verfolgen Sie messbare Facetten des Rekrutierungs- und Einstellungsprozesses, damit die Prozesse transparent und messbar sind. Legen Sie kontinuierliche Verbesserungsziele fest.
- Koordinierung und Umsetzung von Hochschulrekrutierungsinitiativen.
- Administrative Aufgaben und Aufzeichnungen.
Entwickeln und Ausführen von Recruiting-Plänen
- Arbeiten Sie mit Personalverantwortlichen bei der Rekrutierung von Planungstreffen zusammen.
- Erstellen Sie Stellenbeschreibungen.
- Führen Sie die Erstellung eines Rekrutierungs- und Interviewplans für jede offene Position durch.
- Offene Stellen effizient und effektiv besetzen.
- Führen Sie regelmäßige Nacharbeiten mit Managern durch, um die Effektivität von Rekrutierungsplänen und deren Umsetzung zu ermitteln.
- Entwickeln Sie vor Bedarf einen Pool qualifizierter Kandidaten.
- Recherchieren und empfehlen neue Quellen für aktive und passive Rekrutierung von Kandidaten.
- Erstellen Sie Netzwerke, um qualifizierte passive Kandidaten zu finden.
- Veröffentlichen Sie Eröffnungen in Online-Veranstaltungsorten, Zeitungsanzeigen, bei professionellen Organisationen und an anderen geeigneten Orten.
- Nutzen Sie das Internet für die Rekrutierung.
- Veröffentlichen Sie Positionen in geeigneten Internetquellen.
- Verbessern Sie die Rekrutierungsabteilung der Firma, um bei der Rekrutierung zu helfen.
- Erforschen Sie neue Wege, das Internet für die Rekrutierung zu nutzen.-
- Nutzen Sie soziale und professionelle Networking-Sites, um Kandidaten zu identifizieren und zu finden.
Netzwerk durch Industriekontakte, Verbandsmitglieder, Handelsgruppen und Mitarbeiter
- Suchen und dokumentieren Sie, wo Sie ideale Kandidaten finden.
- Unterstützung der Öffentlichkeitsarbeit bei der Schaffung eines erkennbaren Arbeitgebers der Wahl für das Unternehmen, sowohl intern als auch extern.
- Kommunizieren Sie regelmäßig mit Managern und Mitarbeitern, um Rapport zu etablieren, die Moral zu messen und neue Kandidaten zu finden.
- Schaffen Sie Kontakte innerhalb der Branche.
- Teilnahme an lokalen Fachtreffen und Mitgliederentwicklungstreffen.
- Halten Sie regelmäßigen Kontakt mit möglichen zukünftigen Kandidaten.
Entwickeln und verfolgen Sie messbare Facetten des Rekrutierungs- und Einstellungsprozesses
- Neben anderen potenziellen Rekrutierungs- und Einstellungsmessungen, sammeln Sie Daten über Kosten pro Anmietung, Zeit für die Einstellung, die Auswirkungen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses auf Kosteneinsparungen und die Verbesserung von Arbeitsprozessen in der Zeit oder in den damit verbundenen Schritten.
- Weitere zu berücksichtigende Maßnahmen sind Fluktuationsrate, Fluktuationskosten und vermeidbare Mitarbeiterfluktuation.
- Berücksichtigen Sie zusätzliche Messungen, die Sie bei der kontinuierlichen Verbesserung, Kostenkontrolle und Einstellung von großartigen Mitarbeitern unterstützen.
Koordinierung und Umsetzung von Hochschulrekrutierungsinitiativen
- Koordinieren Sie Hochschulrekrutierungsinitiativen.
- Teilnahme an Karrieremessen zur Rekrutierung und Anerkennung von Unternehmen.
- Entwickeln Sie Arbeitsbeziehungen mit Hochschulen, um bei der Rekrutierung zu helfen.
- Präsentieren Sie Vorträge an Colleges, nehmen Sie an Studentengruppentreffen teil und erhöhen Sie die Bekanntheit des Unternehmens vor und nach Karrieremessen.
Verwaltungsaufgaben und Aufzeichnungen
- Verwalten Sie den Einsatz von Recruitern und Headhuntern.
- Überprüfen Sie die Bewerber, ob sie die Positionsanforderungen erfüllen.
- Führen Sie Interviews vor dem Screening durch.
- Pflegen Sie alle relevanten Bewerber- und Interviewdaten im Personalinformationssystem (HRIS).
- Unterstützung bei der Durchführung von Referenz- und Hintergrund-Checks für potenzielle Mitarbeiter.
- Unterstützung beim Schreiben und Weiterleiten von Ablehnungsschreiben.
- Unterstützung bei der Befragung und Auswahl von Mitarbeitern vor Ort.
- Unterstützung bei der Erstellung und Übermittlung von Angebotspaketen.
- Unterstützung bei der Vorbereitung und Entsendung neuer Mitarbeiterorientierungspakete.
- Führen Sie andere spezielle Projekte wie zugewiesen aus.
Erforderliche Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten:
Um diese Aufgabe erfolgreich zu erfüllen, muss eine Person in der Lage sein, jede wesentliche Aufgabe befriedigend wie zugewiesen zu erfüllen. Die unten aufgeführten Anforderungen sind repräsentativ für die erforderlichen Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten. Es können angemessene Vorkehrungen getroffen werden, damit Menschen mit Behinderungen die wesentlichen Funktionen erfüllen können.
- Erfahrung mit Recruiting, technisches Recruiting ein Plus.
- Bewährte Kandidaten für Sourcing und Beziehungsaufbau.
- Ausgezeichnete Computerkenntnisse in einer Microsoft Windows-Umgebung.
- Effektive mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit.
- Allgemeine Kenntnisse über verschiedene Arbeitsgesetze und -praktiken.
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche und Coaching-Fähigkeiten.
- Fähigkeit, mit verschiedenen Abteilungen zu arbeiten und Teamwork zu fördern.
- Fähigkeit, unabhängig mit minimaler Aufsicht zu arbeiten.
- Kann datenbasierte Messungen sammeln und interpretieren, um die Effektivität oder das Versagen des Rekrutierungssystems von der Positionseröffnung bis zum Onboarding zu demonstrieren.
- Kenntnisse in Datenbankverwaltung und Aufzeichnungen.
- Fähigkeit, die Vertraulichkeit der Personalarbeit aufrechtzuerhalten.
- Die Fähigkeit, für Rekrutierungssitzungen, Universitätsbesuche und Karrieremessen zu reisen und einen flexiblen Arbeitsplan einzuhalten.
- Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten.
- Muss in der Lage sein, Probleme rechtzeitig zu erkennen und zu lösen.
- Sammeln und analysieren Sie Informationen geschickt.
- Zeigen Sie Einfallsreichtum und Initiative im Umgang mit täglichen Annahmen.
Ausbildung und Erfahrung:
- Ein Bachelor-Abschluss ist erforderlich.
- Ein bis zwei Jahre Erfahrung im Personalwesen erforderlich; ein bis zwei Jahre Erfahrung in der Personalrekrutierung von Unternehmen.
- Professional in Human Resources <(PHR) -Zertifizierung bevorzugt.
Körperlichen Anforderungen:
Die hier beschriebenen physischen Anforderungen sind repräsentativ für diejenigen, die von einem Mitarbeiter erfüllt werden müssen, um die wesentlichen Funktionen des Jobs erfolgreich auszuführen. Es können angemessene Vorkehrungen getroffen werden, damit Menschen mit Behinderungen die wesentlichen Funktionen erfüllen können.
Bei der Erfüllung dieser Aufgaben muss der Mitarbeiter regelmäßig sehen, sprechen und hören. Der Mitarbeiter wird häufig aufgefordert, zu sitzen und die Hände mit den Fingern zu benutzen, zu handhaben oder zu fühlen. Der Mitarbeiter muss gelegentlich stehen, laufen, mit Händen und Armen greifen, klettern oder balancieren und sich bücken, knien, hocken oder krabbeln.
Der Mitarbeiter muss häufig bis zu 50 Pfund heben und / oder bewegen. Spezifische Sehfähigkeiten, die für diesen Job erforderlich sind, umfassen die Nahsicht.
Arbeitsumgebung:
Die Merkmale der Arbeitsumgebung, die hier beschrieben werden, sind repräsentativ für diejenigen, die bei der Ausführung der wesentlichen Funktionen dieses Jobs auftreten. Es können angemessene Vorkehrungen getroffen werden, damit Menschen mit Behinderungen die wesentlichen Funktionen erfüllen können.
Bei der Ausübung dieser Tätigkeit ist der Mitarbeiter gelegentlich beweglichen mechanischen Teilen und Fahrzeugen ausgesetzt. Der Geräuschpegel in der Arbeitsumgebung ist normalerweise moderat.
Diese Stellenbeschreibung soll Informationen vermitteln, die für das Verständnis des Umfangs der Position unerlässlich sind, und ist keine erschöpfende Liste von Fähigkeiten, Anstrengungen, Pflichten, Verantwortlichkeiten oder Arbeitsbedingungen, die damit verbunden sind.
Haftungsausschluss: Bitte beachten Sie, dass die bereitgestellten Informationen, obwohl verbindlich, nicht für die Richtigkeit und Rechtmäßigkeit garantiert sind. Die Website wird von einem weltweiten Publikum gelesen und die Arbeitsgesetze und -bestimmungen variieren von Staat zu Staat und von Land zu Land. Bitte suchen Sie rechtlichen Beistand oder Unterstützung durch staatliche, bundesstaatliche oder internationale Regierungsressourcen, um sicherzustellen, dass Ihre rechtlichen Interpretationen und Entscheidungen für Ihren Standort korrekt sind. Diese Information dient als Anleitung, Ideen und Hilfe.
Möchten Sie weitere Informationen über Job-Beschreibungen?
- Wie man eine Jobbeschreibung entwickelt
- Manager-Jobbeschreibung
- Assistent des Personalmanagements
- Personalvorstand
- Leiter der Personalabteilung