Im Allgemeinen sollten Bewerber sich nicht erneut bewerben, wenn sie erneut eingestellt werden. Es gibt jedoch Ausnahmen. Finde heraus, was sie sind.
Warum Jobs reposted werden
Umbuchung ist frustrierend für Bewerber, weil sie nicht wissen, was sie verursacht hat. Normalerweise ist der Einstellungsmanager mit der Qualität des Bewerberpools unzufrieden, dies ist jedoch nicht immer der Fall. Zum Beispiel hat ein Einstellungsmanager möglicherweise nicht die Zeit, um Interviews sofort zu planen.
Anstatt den Abgabetermin für die Entsendung zu verlängern, kann die Personalabteilung einer Organisation verlangen, dass Personalchefs Stellenbewerbungen von beiden Stellen erneut einreichen und berücksichtigen. Wiederum ist ein schwacher Bewerberpool normalerweise der Grund dafür, dass Einstellungsmanager umgeschuldet werden, so dass höchstwahrscheinlich Bewerber, die ernsthaft in Erwägung gezogen wurden, bei der Umbuchung berücksichtigt werden, und diejenigen, die ausgesondert werden, werden weiterhin ausgeschlossen.
Wenn explizit angegeben wird, dass vorherige Bewerber berücksichtigt werden
Manchmal sagen Personalchefs bei Umbuchungen, ob frühere Bewerber zusammen mit neuen Bewerbern berücksichtigt werden. Dies ist höflich gegenüber den Bewerbern, da es ihnen mitteilt, wie der Einstellungsvorgang voranschreitet. So oder so, es ist besser für die Bewerber zu wissen als zu wissen. Darüber hinaus helfen die Bewerber bei der Einstellung von Managern, da sie die Anzahl der doppelten Bewerbungen stark einschränken.
Wenn den Antragstellern nicht ausdrücklich mitgeteilt wird, dass sie bei neuen Bewerbern berücksichtigt werden oder nicht, ist es wahrscheinlich Zeitverschwendung, sich auf eine repositionierte Stelle zu bewerben. Wenn der neue Beitrag besagt, dass vorherige Bewerber noch im Rennen sind, müssen Sie sich nicht erneut bewerben. Soweit die Antragsteller wissen, ist immer noch jeder für die Position in Frage.
Wenn die Reported Job sich vom Original unterscheidet
Wenn sich die erneute Buchung von der ursprünglichen Buchung unterscheidet, ist eine erneute Anwendung möglicherweise eine gute Idee. Es hängt davon ab, wie die Buchung anders ist. Zum Beispiel, wenn die Buchung eine höhere Gehaltsspanne hat, ist das erneute Anwenden wahrscheinlich eine nutzlose Übung. Die höhere Gehaltsspanne bedeutet wahrscheinlich, dass der Einstellungsmanager versucht, Bewerber mit höheren Qualifikationen als diejenigen zu gewinnen, die sich ursprünglich beworben haben.
Der ursprüngliche Bewerberpool entsprach offensichtlich nicht den Erwartungen des Einstellungsmanagers. Wenn der neue Beitrag eine deutlich andere Stellenbeschreibung hat, könnte es sich lohnen, erneut zu bewerben, insbesondere wenn Sie besser mit der neuen Stellenbeschreibung als mit der alten übereinstimmen. Der Personalchef hat Sie möglicherweise im Rahmen der neuen Stellenbeschreibung nicht gesehen. Möglicherweise hat der Einstellungsmanager mit einem neuen Bewerberpool begonnen, da sich die Stellenbeschreibung deutlich unterscheidet.
Wenn ein Job nach einer Befragung neu gebucht wird
Manchmal werden Jobs neu eingestellt, nachdem ein Einstellungsmanager die Kandidaten interviewt hat. Wenn dies passiert, kann es besonders beunruhigend und frustrierend für diejenigen sein, die interviewt werden. Wenn Sie für einen Job interviewen und es dann erneut hochgeladen wird, gibt es keinen Grund, sich erneut zu bewerben.
Der Einstellungsmanager hat alle Informationen, die er benötigt, um zu entscheiden, ob Sie eingestellt werden. Sofern Sie nicht direkt vom Personalverantwortlichen kontaktiert werden oder interne oder Rückkanalinformationen erhalten, sollten Sie sich nicht erneut bewerben. Es gibt keine Notwendigkeit, sich durch mehr Enttäuschung zu bringen.
Am häufigsten ist es nicht neu anzuwenden
Die meiste Zeit, Reposting ist ein Zeichen, das Sie von der Gelegenheit weitermachen müssen. Etwas steht einfach nicht für dich bereit. Vielleicht hat der Personalchef entschieden, dass du nicht gut passen würdest, du hast nicht das Wissen, die Fähigkeiten und Fähigkeiten, oder die Bedürfnisse der Organisation haben sich geändert. Es ist wahrscheinlich an der Zeit, andere Möglichkeiten zu nutzen, also lerne von der Erfahrung und konzentriere dich bei deiner Arbeitssuche auf eine andere Stelle.