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Vorbereitende körperliche Untersuchung Anforderungen

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Wenn Sie auf Jobsuche sind, werden Sie möglicherweise gebeten, eine körperliche Prüfung zu bestehen, entweder bevor ein Arbeitgeber ein Stellenangebot verlängert oder während des Interviews. Abhängig von der Art der Prüfung, der Art des Jobs und anderen Faktoren ist es oft legal, dass ein potenzieller Arbeitgeber die Kandidaten zu einer körperlichen Untersuchung auffordert. Aber es gibt Bedingungen, was der Arbeitgeber fragen kann, welche Art von Prüfung durchgeführt werden kann und wann eine Prüfung stattfinden kann.

Die meisten Regeln für körperliche Prüfungen vor der Anstellung sind durch das "Americans With Disabilities Act" abgedeckt. Das Americans With Disabilities Act (ADA) gilt für Privatunternehmen mit fünfzehn oder mehr Beschäftigten. Dies gilt auch für staatliche Arbeitgeber, Arbeitsagenturen und Arbeitsorganisationen.

Diese Gesetzgebung macht es illegal, Arbeitnehmer oder Arbeitssuchende aufgrund von Behinderung zu diskriminieren. Es umfasst auch eine Reihe weiterer potenzieller Diskriminierungsbereiche wie Transport, öffentliche Unterkünfte und Zugang zu staatlichen und lokalen Dienstleistungen.

Rechtliche Richtlinien

Um Bewerber vor Diskriminierung zu schützen, verbietet die ADA vor der Ausweitung eines Stellenangebots eine ärztliche Untersuchung. Arbeitgeber dürfen jedoch potenzielle Mitarbeiter nach einem bedingten Stellenangebot bitten, eine ärztliche Untersuchung ablegen zu lassen, sofern sie alle Bewerber für dieselbe Stelle zur gleichen Prüfung verpflichten. Arbeitgeber können auch Stellenbewerber bitten, vor der Ausweitung eines Angebots zu beschreiben oder vorzuführen, wie sie bestimmte Arbeitsaufgaben wahrnehmen würden.

Vorbereitende Prüfungen können körperliche Untersuchungen sowie Gesundheitsuntersuchungen, einschließlich Drogen- und Alkoholtests, psychologische Tests sowie Beurteilungen der körperlichen oder geistigen Gesundheit umfassen.

Darüber hinaus müssen Mitarbeiter möglicherweise körperlich versorgt werden, wenn Gesundheit oder Fitness eine Arbeitsanforderung sind. Zum Beispiel können Polizeibeamte oder Feuerwehrleute aufgefordert werden, körperliche Fitness zu demonstrieren, die notwendig ist, um die Funktionen ihrer Arbeit auszuführen.

Arbeitgeber Anforderungen

Eine körperliche Untersuchung kann von einem Unternehmen für Neueinstellungen verlangt werden, wenn alle anderen Kandidaten für die gleiche Arbeitskategorie ebenfalls eine Prüfung benötigen.

Die Ergebnisse der Prüfung selbst können den Arbeitnehmer nicht diskriminieren, und seine medizinischen Unterlagen und seine Geschichte müssen vertraulich behandelt und von ihren anderen Aufzeichnungen getrennt werden. Es wird auch erwartet, dass die Person, die die Beurteilung verwaltet, die Erwartungen der Stelle vollständig versteht, um festzustellen, ob der potentielle Angestellte in der Lage wäre, die von der Position geforderten Aufgaben zu erfüllen.

Die Arbeitgeber müssen außerdem "angemessene Vorkehrungen" für Bewerber mit Behinderungen treffen, damit sie für eine Arbeitsaufnahme in Betracht gezogen werden können. Sie können sich nicht weigern, Kandidaten mit Behinderungen zu berücksichtigen, die eine Unterkunft benötigen.

Drogen- und Alkoholtests

Arbeitgeber verwalten Drogentests aus einer Vielzahl von Gründen, einschließlich der Verringerung von Fehlzeiten und Arbeitsunfällen, Verbesserung der Produktivität und Verringerung der Haftung für das Unternehmen.

Es gibt verschiedene Arten von Drogentests, die von Kandidaten für eine Beschäftigung gestellt werden können. Dazu gehören Urin-Drogen-Screening, Haar-, Drogen-oder Alkohol-Tests, Speicheldrogen-Screening und Schweiß-Drogen-Screening.

Physische Fähigkeitstests

Physische Fähigkeitstests messen die körperliche Fähigkeit eines Bewerbers, eine bestimmte Aufgabe oder die Stärke bestimmter Muskelgruppen sowie Kraft und Ausdauer im Allgemeinen zu erfüllen.

Physische Fähigkeitstests können für potenzielle Mitarbeiter in den Bereichen manuelle und körperliche Arbeit durchgeführt werden. Fähigkeiten wie Ausdauer, Flexibilität und Stärke sind die am häufigsten betrachteten Fähigkeiten. Zum Beispiel können Arbeitgeber Arbeitssuchende auffordern, nachzuweisen, dass sie eine bestimmte Menge an Gewicht heben können, wenn dies Teil der Routineaufgaben dieser bestimmten Arbeit ist.

Einige Teile eines Tests zur körperlichen Leistungsfähigkeit können Muskelspannung und Kraft, Ausdauer, kardiovaskuläre Gesundheit, Flexibilität, Gleichgewicht und mentale Stärke unter physischer Belastung umfassen.

Physische Fähigkeitstests sind oft die Grundlage vieler arbeitsrechtlicher Rechtsstreitigkeiten. Frauen, Minderheiten und ältere Menschen unterliegen oft ungleichen oder uneinheitlichen Tests. Darüber hinaus werden bestimmte Bedingungen wie Asthma, Bluthochdruck, Herzprobleme und andere Gesundheitsprobleme im American With Disabilities Act anders genannt. Es ist erwähnenswert, dass Arbeitgeber für Verletzungen während eines Tests zur körperlichen Leistungsfähigkeit haftbar gemacht werden können.


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