Dr. Paul White ist Psychologe, Autor, Referent und Berater, der Arbeitsbeziehungen ermöglicht. Er hat Artikel für Bloombergs Business Week, CNN / Fortune.com, Entrepreneur.com, Fast Company, FoxBusiness.com, Huffington Post LIVE, US News und World Report und Yahoo! Finanzen .
Dr. White ist Co-Autor von drei Büchern, darunter " The 5 Languages of Appreciation am Arbeitsplatz", geschrieben von Dr. Gary Chapman (Autor des New York Times Bestsellers " The 5 Love Languages") . Basierend auf ihrer umfangreichen Forschung und Expertise haben Dr. White und Dr. Chapman eine einzigartige Möglichkeit für Organisationen entwickelt, Mitarbeiter zu motivieren, was zu einer erhöhten Arbeitszufriedenheit, höherer Mitarbeiterleistung und einem höheren Maß an Vertrauen führt.
Die Trainingsressourcen " Motivation by Appreciation Inventory" und " Appreciation at Work" wurden von zahlreichen Unternehmen, Colleges und Universitäten, medizinischen Einrichtungen, Schulen, gemeinnützigen Organisationen und Regierungsbehörden genutzt und sind in mehreren Sprachen verfügbar.
Dr. White, Dr. Chapman, zusammen mit Co-Autor Harold Myra, haben kürzlich Rising Above Toxic Workplace - sich selbst in einer ungesunden Umgebung und eine Fabel basierend auf den 5 Sprachen der Anerkennung mit dem Titel Sync oder Swim - eine Fabel über veröffentlicht Arbeitsplatzkommunikation und Zusammenkommen in einer Krise.
Als Redner und Trainer hat Dr. White auf der ganzen Welt unterrichtet, einschließlich Nordamerika, Europa, Südamerika, Asien und der Karibik. Seine Expertise wurde von Microsoft, Miller Coors, der NASA, dem Million Dollar Round Table, dem Milken Institute, DIRECTV, der Heilsarmee, der Princeton University, dem Dartmouth College, der Napa Valley Community Foundation, Rockefeller Philanthropy Advisors und zahlreichen anderen nationalen Organisationen erbeten.
In den letzten 20 Jahren hat Dr. White zahlreiche Unternehmen, Regierungsbehörden, wohlhabende Familiengüter und gemeinnützige Organisationen verbessert, indem er ihnen geholfen hat:
- Reduzieren Sie den Grad an Zynismus und negativer Kommunikation am Arbeitsplatz.
- Beseitigen Sie die Frustration der Vorgesetzten, da sie nicht wissen, wie sie ihre Mitarbeiter effektiv fördern können.
- Erfahren Sie, wie Sie authentische Wertschätzung kommunizieren (im Gegensatz zu "Anerkennung durch die Bewegung").
- Setzen Sie sich erfolgreich mit Spannungen auseinander, die in Familienunternehmen und der Unternehmensnachfolgeplanung liegen.
Dr. White graduierte Magna Cum Laude vom Wheaton College (IL), erlangte seinen Master of Counselling an der Arizona State University und promovierte zum Dr. in Beratungspsychologie von der Georgia State University. Er ist seit über 35 Jahren verheiratet und Vater von vier erwachsenen Kindern. Er entspannt sich beim Angeln, genießt die Natur und beobachtet College-Basketball.
Weitere Informationen finden Sie unter www.appreciationatwork.com oder www.drpaulwhite.com.