Geschäft

Netflix Karriere und Möglichkeiten

Netflix, Inc. wurde 1997 gegründet und bahnte Pionierarbeit bei der DVD-Vermietung per Post und Versand von DVDs an Abonnenten in den USA. 2007 wurde der Streaming-Service gestartet. Heute dominiert es das Video-on-Demand-Abonnement (SVOD) auf der ganzen Welt und hat großen Einfluss darauf, wie Nutzer auf Inhalte zugreifen, um sie zu Hause anzusehen.

Netflix durch die Nummern

  • Gegründet am 29. August 1997.

  • Im Jahr 2000 bot Co-Gründer Reed Hastings das Unternehmen Blockbuster für 50 Millionen Dollar an, aber sie lehnten ab.

  • Am 25. Februar 2007 wurde seine milliardste DVD ausgeliefert

  • Der erste Entwickler erhielt einen Preis in Höhe von einer Million US-Dollar, um den bestehenden Videoempfehlungsalgorithmus zu übertreffen. Der Preis wurde am 21. September 2009 ausgezahlt

  • Verlorene 800 0000 Abonnenten im dritten Quartal 2011

  • Die weltweiten Abonnenten erreichten 2015 70 Millionen

  • Der Jahresumsatz beträgt 6, 78 Milliarden US-Dollar

  • Abonnenten kommen aus 190 Ländern

  • Beschäftigt rund 3100 Vollzeit- und Teilzeitkräfte

Unternehmenskultur

Netflix-Scores sind in der Unternehmenskultur hoch. Mitarbeiter haben Freiheit, Flexibilität und eine Stimme. Das Unternehmen veröffentlichte das Netflix Culture Deck, eine Präsentation, die die Philosophie des Managements festschreibt. Viele Branchenführer lobten es, und Facebooks Sheryl Sandberg sagte: "Es könnte das wichtigste Dokument sein, das jemals aus dem Valley kam."

Der Führungsstil von Netflix kann diejenigen unter Druck setzen, die dort Karriere machen wollen. Mitarbeiter müssen selbstständig fundierte Entscheidungen treffen; Sie sind nicht Mikromanager.

Unbegrenzte Freiheit bedeutet, dass sie starke Fähigkeiten zeigen und sich bewähren müssen. Netflix behält "hervorragende" Mitarbeiter nur nach Culture Deck Autor Patty McCord. Der Chief Talent Officer ist scharf darauf, diejenigen zu entlassen, die nicht in diese Form passen. Das Unternehmen bietet jedoch großzügige Abfindungspakete, wenn Fachkräfte die Anforderungen von Netflix nicht mehr erfüllen.

Arten von Jobs bei Netflix

Sie können über Ihre Jobseite oder Ihren LinkedIn-Account nach Jobs suchen. Es gibt zahlreiche Tech-Stellenangebote für:

  • Cloud- und Plattform-Ingenieure

  • Benutzeroberflächeningenieure

  • Softwaretechniker

  • Content-Plattform-Ingenieure

  • Datenwissenschaftler

  • Dateningenieure und Analysten

  • Datenbankadministratoren

  • Systemadministratoren

  • Senior QA-Ingenieure

  • Datenbankarchitekten

Vergütung und Vorteile von Netflix angeboten

Netflix zahlt gut und bietet seinen Mitarbeitern ein hervorragendes Leistungspaket. Es zahlt das zweithöchste mittlere Grundgehalt laut Glassdoor-Bericht 2015 über Amerikas am besten zahlende Unternehmen. Business Insiders Liste der Gehälter bei Netflix setzt den durchschnittlichen Gehalt des Software Engineers auf über 140.000 $, 56% über dem nationalen Durchschnitt. Ein Senior Web UI Engineer verdient im Durchschnitt 190.000 US-Dollar und ein Senior Software Engineer ein durchschnittliches Einkommen von etwas weniger als 210.000 US-Dollar. Die Zahlen basieren auf gemeinsamen Gehaltsdaten auf Glassdoor.com. Leistungen an Arbeitnehmer umfassen:

  • Kostenlose Mittagessen

  • Bis zu 12 Monate Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub. Mitarbeiter nutzen ihr Ermessen bei tatsächlichem Urlaub genommen.

  • Unbegrenzte Urlaubstage, im Rahmen des Zumutbaren

  • Offene Arbeitszeiten (im kalifornischen Büro)

  • Gesundheit, Vision und Zahnversicherung

  • Mitarbeiter-Aktienkaufplan

  • Handy-Rabatte

    Wie man einen Job bei Netflix findet

    Der Bewerbungsprozess

    Netflix reagiert auf Bewerbungen über ihre Website, und Personalvermittler erreichen häufig potenzielle Kandidaten auf LinkedIn. Ein Telefoninterview wird Bewerber mit allgemeinen Fragen über Erfahrung und Karriereziele überprüfen. Ein zweites Telefoninterview kann folgen und, falls erfolgreich, ein oder mehrere Panel-Interviews vor Ort.

    Befragung

    Netflix stellt Leute ein, von denen es weiß, dass sie in die Unternehmenskultur passen. Ihr Culture Deck ist sehr wichtig, also wissen Sie es gut und untersuchen Sie ihre "7 Aspekte der Netflix-Kultur". Ihre Eindrücke zeigen, ob die Umgebung für Sie geeignet ist. Sie müssen mit ihrem Produkt vertraut sein - Wenn Sie kein Mitglied des Abonnementdienstes sind, melden Sie sich an. Der erste Monat ist frei. Überlegen Sie, wie der Service Sie beeinflusst und wie Sie ihn verbessern können.

    Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig und richten Sie die wichtigsten Fähigkeiten und Erfahrungen auf die Anforderungen von Netflix aus. Recherchiere die Mitglieder des Interview-Panels und nutze das, um Rapport aufzubauen. Netflix sagt, dass es nur "voll ausgebildete Erwachsene" anstellt, und Sie werden dies oft in Interviews hören. Sie erwarten von Mitarbeitern, dass sie ihre Freiheit verantwortungsvoll nutzen und Ergebnisse erzielen. Interview-Fragen werden Unternehmen fit und analytische und technische Fähigkeiten sezieren.

    Was bestehende Mitarbeiter an Netflix lieben

    Mitarbeiter schätzen die Freiheit, an ihrem eigenen Arbeitsplatz zu arbeiten und ihr Urteilsvermögen zu nutzen, um den Überblick über die Arbeitsbelastung zu behalten. Das Unternehmen hat auf Glassdoor ein Rating von 3, 7 (von 5) und CEO Reed Hastings hat eine Zustimmungsrate von 87%. "Freedom and Responsibility Culture" dominiert das Feedback zum Arbeiten und erscheint in 41 Mitarbeiterbewertungen auf der Website. Kompensationsleistungen und Arbeitsumfeld haben ebenfalls einen hohen Stellenwert.

    Mehr Netflix-Informationen

    Von der Netflix-Unternehmens-Website sind die folgenden "8 gute Gründe, bei Netflix zu arbeiten"

    • Netflix erfreut

      Leute mit Filmen zu verbinden, die sie lieben werden, ist der Grund, warum Netflix existiert.

      Einen Film wirklich zu lieben, passiert nicht immer - aber wenn, dann ist es intensiv. Du kannst es nicht aus deinem Kopf bekommen. Du denkst viel darüber nach und erzählst deinen Freunden davon. Oft fühlt man sich nur durch die Erfahrung, den Film gesehen zu haben, verändert. Jeder will mehr "wow" -Filme sehen.

      Aber solche Juwelen sind für jede Person einzigartig, was es sehr schwer macht, sie in dem Ozean von 65.000 Filmen zu finden, die sich über Jahrzehnte des Filmemachens erstrecken.

      Mit Hilfe der Technologie und der Gemeinschaft des Internets helfen wir unseren Kunden, Filme auszuwählen, die auf ihren individuellen Geschmack zugeschnitten sind, so dass sie mehr Filme lieben, die sie sehen.

      Wir waren sehr erfolgreich darin, Menschen zu erfreuen. Netflix steht in unabhängigen Studien, die nicht von Netflix in Auftrag gegeben wurden, auf Platz 1 der Kundenzufriedenheit im gesamten E-Commerce und über anderen großen Unternehmen wie Apple und Amazon.

      Wenn du Netflix-Kleidung in der Öffentlichkeit trägst, ist es nicht ungewöhnlich, dass Fremde dich ansprechen, um "Ich liebe Netflix!" Zu rufen. Über 90% unserer Abonnenten sagen, dass sie Netflix Freunden empfehlen würden.

      Und wir bemühen uns, Netflix jeden Tag besser zu machen.

      Unsere Leidenschaft, Menschen mit großartigen Filmen zu verbinden, ist nicht alles altruistisch. Wenn Leute die Filme lieben, die sie sehen, werden sie leidenschaftlicher über Filme, und das hilft unserem Geschäft. Und während wir weiter wachsen, sind wir in der Lage, mehr Filmtitel zu liefern, was die Freude der Kunden steigert. Als Netflix-Mitarbeiter können Sie stolz darauf sein, dass Sie zu einem Service beitragen, der Ihnen so viel Freude bereitet.
    • Wir demokratisieren die Filmdistribution

      Produzenten von kleinen Filmen kämpfen darum, dass ihre Filme gefördert werden. Viele werden für immer unentdeckt bleiben. Das ändern wir. Wir fördern gute kleine Filme ebenso wie große Filme.

      Unser Versprechen an Filmemacher ist einfach: Machen Sie einen Film, den unsere Kunden lieben, und wir werden ihn so aggressiv präsentieren wie den größten Hollywood-Hit.

      Zum Beispiel ist das Hotel Rwanda ein kleiner Film, den wenige Leute im Theater gesehen haben, als er 2004 veröffentlicht wurde. Aber die Netflix-Abonnenten haben das Hotel Ruanda sehr gut bewertet, so dass unser System es auf unserer Website weit verbreitet hat.

      Hotel Rwanda ist jetzt einer der Top 10 Filme aller Zeiten auf Netflix und übertrifft so Blockbuster wie Wedding Crashers und The Bourne Supremacy, alles aufgrund seiner hohen Nutzerbewertungen und unserer zufriedenheitssuchenden Website.

      Während wir wachsen, wächst der Markt für kleine Filme und gibt den Filmemachern überall eine Stimme.
    • Wir zahlen gut

      Wir glauben, dass ein hervorragender Mitarbeiter mehr leistet und weniger als zwei adäquate Performer kostet. Daher versuchen wir, für alle unsere Schlüsselpositionen an der Spitze des Marktes zu zahlen. Unsere Vergütungspraktiken richten sich nach den Marktzinsen und der Leistung, nicht nach der Seniorität oder dem Lebenslauf.

      Wir konzentrieren uns in erster Linie auf eine starke Gehaltsgesamtvergütung und nicht auf Boni und Vergünstigungen. Darüber hinaus bieten wir jeden Monat Anlageinstrumente, wie zum Beispiel voll verpfändete Aktienoptionen, ein Programm zum Ankauf von Mitarbeiteraktien und ein unternehmensangepasstes 401K-Programm, das es Mitarbeitern ermöglicht, Entscheidungen zu treffen, die sich auf die Finanzpläne jedes Einzelnen beziehen.
    • Unsere Werte sind echt

      Einige Organisationen haben hohe Wertschätzungen, aber oft sind sie mehr in der Aspiration als in der Praxis verwurzelt.

      Um die wahren Werte einer Organisation zu verstehen, beobachte, wie Menschen miteinander interagieren, wer befördert wird und wer losgelassen wird.

      Bei Netflix schätzen und belohnen wir die folgenden neun Verhaltensweisen. Je mehr diese klingen wie Sie, desto wahrscheinlicher werden Sie bei Netflix gedeihen.

      Urteil: Ihre Urteilsrufe fallen gut aus (Menschen, technische, geschäftliche und kreative Urteilsrufe). Ihre Erkenntnisse sind einflussreich und wichtig. Sie sind ein Experte bei dem, was Sie tun, und eine Quelle, die andere Mitarbeiter um Rat fragen.

      Produktivität: Sie sind sehr effektiv bei der Arbeit. Was Sie erreichen, verblüfft die Menschen.

      Kreativität: Sie sind erfinderisch. Sie konzipieren Probleme neu, um innovative, aber praktische Lösungen für schwierige Probleme zu finden.

      Intelligenz: Sie denken breit und strategisch. Du machst subtile Verbindungen, die andere verpassen. Sie absorbieren schnell große Mengen an Informationen. Du lernst schnell. Sie können die Wegbeschreibung bei Bedarf schnell ändern.

      Ehrlichkeit: Sie sind bekannt für Ihre Offenheit. Sie vermeiden Teilwahrheit und getönte Wahrheit. Sie sind unpolitisch und geradeheraus, wenn Sie mit anderen nicht einverstanden sind. Du sagst nur Dinge über Leute, die du zu ihrem Gesicht sagen wirst.

      Kommunikation: Du kommunizierst effektiv sowohl in Meetings als auch in 1: 1. Du übst, dass Suchen zuerst versteht, dann verstanden wird.

      Selbstlosigkeit: Sie werden von dem, was Sie für Netflix für am besten halten, gehalten und nicht für sich selbst. Sie sind ego-less, wenn es darum geht, die besten Ideen zu finden und mit anderen zu interagieren.

      Zuverlässigkeit: Kollegen nehmen wahr, dass sie sich auf Sie verlassen können. Sie sind nicht anfällig für Schuppen, Wut oder Impulsivität.

      Leidenschaft: Sie interessieren sich sehr für den Erfolg von Netflix und Ihre Kollegen wissen es. Ihr Durst nach Exzellenz ist ansteckend und inspirierend.

      Jedes Jahr führen wir eine 360-Grad-Überprüfung durch, bei der wir Feedback geben und Feedback von Personen erhalten, mit denen wir zusammenarbeiten. Der Kern dieser Bewertungen liegt in den neun oben genannten Werten. Sie werden feststellen, wie gut Sie denken, was Sie tun, und Sie werden lernen, wie Ihre Kollegen glauben, dass Sie sich in Zukunft verbessern können. Die meisten Menschen finden es erfrischend ehrlich und gesund und werden daran erinnert, wie wir unsere Werte leben.

    • Regeln stören uns

      Regeln werden entwickelt, um Grenzen zu schaffen und Verhalten zu diktieren.

      Da die meisten Unternehmen an Größe und Komplexität zunehmen, versuchen sie, Fehler zu beseitigen, indem sie immer mehr Richtlinien erstellen. Dies verdrängt die kreativen Außenseiter, die die Zukunft erfinden. Ein regelorientiertes Geschäft kann in seinem ursprünglichen Markt wachsen, aber der Markt verändert sich immer irgendwie und das Unternehmen folgt dem Regelwerk, das von der Bedeutungslosigkeit der Kluft abgeht. Zu viele Technologieunternehmen sind groß geworden und haben sich dann nicht angepasst.

      Mit der Überzeugung, dass Regeln Kreativität und Innovation bremsen, basiert unser Modus Operandi auf Anti-Bürokratie. Anstatt Regeln hinzuzufügen, während wir wachsen, ist unsere Lösung, die Talentdichte zu erhöhen. Große Leute machen trotz Mehrdeutigkeit große Urteilssprüche. Um Mitarbeitern ein Urteil zu ermöglichen, sind wir intern sehr offen für unser Geschäft, unsere Kunden und unsere Strategien.

      Wir wollen schneller innovieren, wenn wir größer werden. Wir geben den Mitarbeitern große Freiheiten, und wir haben festgestellt, dass Mitarbeiter, wenn sie dies tun, große Verantwortung zeigen und erstaunliche Dinge erreichen. Zum Beispiel ist unsere Urlaubspolitik für Angestellte "nehmen Sie etwas" - unsere teure Politik ist "Kosten, was Sie kaufen müssen, um Ihre Arbeit gut zu machen".

      Wir glauben an Freiheit und Verantwortung, nicht an Regeln.

      Unsere einzigen absoluten Werte sind Integrität und Rechtmäßigkeit.
    • Unsere beständig herausragenden Menschen

      Wir sind ein leistungsstarkes Team, keine Familie.

      Eine starke Familie ist für immer zusammen - egal was. Ein starkes Unternehmen hingegen ist eher ein professionelles Sportteam, das darauf ausgerichtet ist, zu gewinnen. Es ist unsere Philosophie, dass das Management auf jeder Ebene dafür verantwortlich ist, ein Team zusammenzustellen, das großen Erfolg bringt.

      Um dies zu erreichen, versuchen wir, jede Position in unserem Unternehmen mit außergewöhnlichen Leistungen zu füllen.

      In vielen Unternehmen wird eine angemessene Leistung leicht erhöht. Bei Netflix erhält eine angemessene Leistung ein großzügiges Abfindungspaket.

      Für uns sind die Kosten, um in jeder Position "angemessen" zu sein, einfach zu groß, wenn wir "außergewöhnlich" hätten. Außergewöhnliche Leistung bedeutet Exzellenz in den oben beschriebenen neun Werten, die sich auf Talent und Teamarbeit konzentrieren. Außergewöhnliches Talent zu vereinen, macht ein hoch funktionierendes und erfolgreiches Unternehmen möglich.

      Der Vorteil einer Hochleistungskultur ist unserer Ansicht nach, dass Sie mit durchweg herausragenden Kollegen arbeiten, das ist berauschend. Sie machen Ihre beste Arbeit, Sie lernen am meisten und Sie erreichen ein hohes Maß an professioneller Zufriedenheit, wenn Sie von Exzellenz umgeben sind.

      Mit einem kleinen Team und wenigen Schichten können Sie tatsächlich - wie erwartet - einen echten Beitrag zum Geschäft leisten. Wir stellen Leute ein, die in ihrem Tun großartig sind, und wir geben ihnen die Freiheit, ihr Fachwissen ohne "zweite Ratgeber" oder "PowerPoint-Genehmigungstreffen" zu praktizieren. Das Ergebnis ist, dass Sie Dinge schnell erledigen können und sofort die Auswirkungen auf Ihr Geschäft erkennen können. Netflix ist klein genug, damit Sie einen Unterschied machen können (und so geschickt), aber groß genug, um die Art und Weise zu verändern, wie Millionen von Menschen ihre Filme genießen.
    • Wir lieben Filme

      Viele von uns sind in Filme; Einige von uns entwickeln gerade die Liebe. Jedes Jahr strömen ein paar Hundert von uns zum Sundance Film Festival, um Filme zwanghaft zu sehen (und anschließend das ganze Jahr über davon zu sprechen). In unserem Theater in Los Gatos zeigen wir Filmvorführungen bei der Arbeit, und vor allem bekommen die Mitarbeiter einen kostenlosen 8-Out-Netflix-Account, um sich selbst Filme zu gönnen, um ihre Gelüste zu befriedigen.

      Wir leben an der Schnittstelle von Technologie und Unterhaltung, und wir haben beide eine Leidenschaft.
    • Unsere erstaunliche Zukunft

      Unser Ziel ist es, in naher Zukunft auf über 20 Millionen Abonnenten zu expandieren und unseren Kunden die zusätzliche Option der Internet-Filmlieferung zu bieten.

      Aus Gründen, die sowohl kommerziell als auch technologisch sind, sind wir davon überzeugt, dass es noch einige Jahre dauern wird, bis die Internet-Filmauslieferung sogar 10% des DVD-Markts erreicht. Im Musikgeschäft, acht Jahre nach Napster und fünf Jahre nach dem iPod, machen CDs mehr als 90% der Umsätze der Musikindustrie aus. DVD wird nicht das dominierende Format in Filmen für immer sein, aber es wird für eine sehr lange Zeit sein.

      Dementsprechend investieren wir stark in die Verbesserung unseres DVD-Service. Unsere Web-Software, die für jeden Kunden eine eigene Website erstellt, steckt noch in den Kinderschuhen. Wir verbessern ständig unser proprietäres Logistiksystem, das täglich Millionen von DVD-Sendungen von und zu Kunden abwickelt. Allein im Jahr 2006 werden wir mehr als 200 Millionen US-Dollar investieren, um die Marke Netflix zu vermarkten. Darüber hinaus wächst unsere Filmakquise-Gruppe und wird immer mehr Filme von kleineren Produktionshäusern und unabhängigen Filmproduzenten zeigen. Kurz gesagt, das Wachstum auf 20 Millionen Kunden verändert jeden Aspekt unseres Geschäfts.

      Neben dem Ausbau unseres Geschäfts auf 20 Millionen DVD-Mietabonnenten konzentrieren wir uns darauf, die Branche beim Herunterladen von Filmen zu führen. So wie die Verbraucher heute Filmvorschauen von unserer Website sehen, können sie sich in Zukunft Filme in voller Länge ansehen, die elektronisch von Netflix geliefert werden. Wir glauben, dass der elektronische Download in naher Zukunft ein relativ kleiner Markt sein wird, da die Filmstudios weiterhin ihre riesigen DVD-Gewinne schützen, während die langsame Migration der Branche das Internet ins Fernsehen bringt. Im Laufe der Zeit wird jedoch die Internet-Lieferung eine große Chance für uns werden.

      Bereits 1997 nannten wir die Firma "Netflix" und nicht "DVD-by-Mail". Wir beabsichtigen, das führende Unternehmen bei der Lieferung von Internet-Filmen zu werden und den Filmmarkt deutlich zu erweitern. Während wir in den letzten zehn Jahren große Erfolge erzielt haben, beginnen die aufregendsten und radikalsten Jahre unseres Unternehmens gerade erst.

      Ein letzter Hinweis auf die Verbindung zwischen Unternehmenserfolg und Respekt. Ein großartiges Unternehmen verdient und kann den Respekt seiner Kunden, Lieferanten, Investoren und Mitarbeiter zu einem großen Teil bei der Erfüllung der gemachten Zusagen bewahren. Ein großartiges Unternehmen und eine großartige Marke ist im Wesentlichen das eines Versprechens, das erfüllt wird. Wir versprechen unseren Kunden einen hervorragenden Service, unsere Lieferanten einen wertvollen Partner, unsere Investoren die Aussichten auf nachhaltiges, profitables Wachstum und unsere Mitarbeiter die große Wirkung.

      Die Erfüllung dieser Versprechen ist unsere Aufgabe.

    Dieser Artikel wurde seither von Laurence Bradford herausgegeben.

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