Navy Enlisted Promotion System Punkteberechnung

Aktualisiert Mai 2014 von Patrick Long, einschließlich Navy eingetragenen Beförderungssystem Änderungen angekündigt von Navy Administrative Nachricht (NAVADMIN) 114/14.

In der Marine sind Beförderungen zu den Gehältern von E-4 bis E-7 wettbewerbsfähig. Das bedeutet, dass die Segler mit anderen Seglern konkurrieren, und zwar in der gleichen Bewertung (Job) für verfügbare Promotion-Slots. Um zu bestimmen, wer befördert wird, verwendet die Marine, wie auch die anderen Dienste, Beförderungspunkte.

Grundsätzlich gibt es für jede Stelle eine begrenzte Anzahl von Stellenangeboten innerhalb jeder Bezahlstufe. Bei der Ermittlung, wer befördert wird, sind diejenigen mit den meisten Beförderungspunkten diejenigen, die die Streifen erhalten.

Faktoren

Service-Wide Promotion Test Standard Score

Obere Unteroffiziere (E-7 bis E-9) von jeder Navy-Bewertung entwickeln Fortschrittsprüfungen. Die Prüfungen bestehen aus 150 Fragen. Im Allgemeinen beziehen sich 135 Fragen auf das Rating (Job) und 15 Fragen beziehen sich auf allgemeine militärische Themen. Die Prüfungen werden den meisten Bewerbern weltweit am selben Tag erteilt. Die Prüfungen erfolgen nach einem festgelegten Zeitplan zu den im Voraus angekündigten Orten und Zeiten.

Der Standard-Score ist ein Spiegelbild davon, wie gut Sie im Vergleich zu Gleichaltrigen waren, die denselben Test machen. Die Navy berechnet zuerst alle Punkte, um das "arithmetische Mittel" zu erhalten, und mittelt dann, wie weit jedes Ergebnis vom Mittelwert entfernt ist. Ihre Punktzahl ist eine direkte Reflexion eines relativen Unterschieds.

Sagen Sie zum Beispiel, Sie haben nicht nur höher gewertet als jeder andere, sondern auch weit über den nächsthöheren Kandidaten. Ihre Punktzahl würde dies widerspiegeln und relativ höher sein. Auf der anderen Seite, sagen wir, Sie hatten die höchste Punktzahl in einer großen Gruppe von High Scorern. Sie würden immer noch die höchste Standard-Punktzahl haben, aber es wäre nur etwas höher als die nächst höhere Punktzahl.

Im Allgemeinen bedeutet ein Standard-Score von 20, dass niemand niedriger bewertet wird, 30 nur 2% niedriger, 40 etwa 15% niedriger, 50 durchschnittlich, 60 nur 15% höher, 70 nur 2% höher bewertet und nein einer wird höher als 80. (80 ist der höchstmögliche Standardwert bei Navy Promotion Examinations). Für weitere Informationen wird der "Standard-Score" in allen einführenden Statistikbüchern in einem Kapitel über deskriptive Statistiken behandelt.

Leistungsbewertungen

Seeleute werden regelmäßig von ihren Vorgesetzten anhand schriftlicher Leistungsbewertungen hinsichtlich ihrer Pflicht, ihres Verhaltens und ihrer Leistung beurteilt. Diese schriftlichen Auswertungen enthalten numerische Empfehlungen für die Werbung wie folgt:

• Frühe Förderung = 4, 0
• Muss fördern = 3.8
• Promotable = 3.6
• Fortschreitend = 3.4
• Signifikante Probleme = 2.0

Zur Berechnung der Leistungsbewertungs-Promotion-Punkte (Called Performance Mark Average, PMA), die in der folgenden Grafik verwendet werden, wird einfach der Durchschnitt der Bewertungen verwendet, die während des aktuellen Bezahlungs-Levels erhalten wurden. Addieren Sie die im aktuellen Paygrade erhaltenen Punkte und dividieren Sie diese durch die Gesamtzahl der Bewertungen. Tragen Sie auf drei Nachkommastellen und runden Sie auf / ab (weniger als 5, Runden, 5 und mehr, Runden).

Zeit in Grad (TIG)

Wie in der Tabelle unten angegeben, ist TIG in Jahren und Bruchteilen von Jahren.

Zum Beispiel würde TIG für 3 Jahre und 6 Monate 3, 5 betragen. Dezimalumwandlungen für Bruchteile von Monaten sind wie folgt:

• 1 Monat = .083
• 2 Monate = .166
• 3 Monate = .25
• 4 Monate = .333
• 5 Monate = .417
• 6 Monate = .5
• 7 Monate = .583
• 8 Monate = .666
• 9 Monate = .75
• 10 Monate = .833
• 11 Monate = .916

Frühere nicht fortgeschrittene (PNA) Punkte

PNA-Punkte werden an E-4- bis E-6-Kandidaten vergeben, die bei früheren Navy-weiten Aufstiegsprüfungen eine relativ hohe Punktzahl erreicht haben / während eines Prüfungszyklus, in dem der Kandidat um Beförderung kämpfte, aber nicht vorrückte Quotenbeschränkungen. PNA-Punkte bestehen aus der schriftlichen Prüfungsnorm und der Leistungsnote. PNA-Punkte sind nur von den letzten fünf Prüfungszyklen in diesem Paygrade anrechenbar.

PNA Punkte werden nur an die oberen 25 Prozent der nicht fortgeschrittenen Segler vergeben; 1, 5 PNA Punkte gehen zu den oberen 25 Prozent von Sailors durch Test und 1.5 zu den oberen 25 Prozent durch Leistungsmarkendurchschnitt.

Die Gesamt-PNA-Punkte werden aus den letzten fünf Aufstiegszyklen eines Seglers ermittelt, wobei maximal 15 mögliche Punkte erreicht werden.

Wiederum können nur PNA-Punkte aus den letzten fünf Aktionszyklen auf den aktuellen Zyklus übertragen werden, und die maximale Anzahl von Punkten (nachdem sie gemäß der folgenden Tabelle mit 2 multipliziert wurden) beträgt 30.

Hinweis: Für den Aufstieg zu E-7 sind die oben genannten Faktoren nur der erste Schritt und werden verwendet, um zu bestimmen, welche E-6s das Promotion-Board erfüllen und welche nicht. Diejenigen E-6, die in den oberen 60 Prozent jeder Wertung (Job) Punkte erzielen (Gesamtpunktzahl oben), werden anschließend von einem Navy-weiten Promotion-Board bewertet. Das Promotion Board entscheidet dann, wer tatsächlich gefördert wird oder nicht, abhängig von der Anzahl der verfügbaren Promotion-Stellen.

Aktionspunktberechnung