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Der häufigste Fehler beim professionellen Netzwerk

Professionelles Networking ist eines der leistungsstärksten Tools, mit denen Jobsuchende ihren nächsten Job finden können. Da fast jeder eine Menge Verbindungen zu LinkedIn und Freunden auf Facebook hat, würden Sie denken, dass es einfacher denn je ist, einen Job über Networking zu finden.

Es ist tatsächlich schwieriger als es scheint, teilweise aufgrund der Zugänglichkeit von Kontakten in sozialen Medien, die dazu führen können, dass diese Ressourcen überbeansprucht werden. Es ist so einfach zu verbinden, dass es verlockend ist, jemanden um Hilfe zu bitten.

Es gibt Arbeitssuchenden, die sich nicht richtig vernetzen, die Möglichkeit, Zeit zu verschwenden, um sich mit den falschen Leuten zu verbinden - denjenigen, die nicht bereit oder in der Lage sind zu helfen oder dich nicht einmal zu kennen.

Wenn ich zum Beispiel von einer Person, die ich kaum kenne, eine Anfrage für eine Überweisung bekomme, werde ich sie nicht empfehlen. Es ist ihnen, dem potenziellen Arbeitgeber oder mir gegenüber nicht fair. Ich muss sicher sein, dass jemand gut für den Job qualifiziert ist, bevor ich in Erwägung ziehe, sie zu empfehlen, und ich kann Sie nicht verweisen, wenn ich Sie nicht kenne.

Der größte zu vermeidende Netzwerkfehler

Arbeitssuchende sind oft auf Online-Netzwerke angewiesen, und Netzwerkkontakte haben möglicherweise wenig oder gar keine Kontakte zu denen, die sie um Hilfe bitten. Das ist der größte Fehler, den Jobsuchende typischerweise machen - indem sie sich auf E-Mails, LinkedIn-Nachrichten oder Second-Hand-Empfehlungen verlassen, um ihre Netzwerkkampagne durchzuführen. Damit es effektiv funktioniert, müssen Sie Ihre Netzwerk-Bemühungen um ein oder zwei Kerben erhöhen. Einfach gesagt, Networking in Person funktioniert.

Bringen Sie Networking auf die nächste Stufe

Vernetzung ist Arbeit. Es wird nicht einfach eine LinkedIn-Nachricht oder eine Anfrage für eine Einführung gesendet. Um voll motiviert zu sein, eine starke Empfehlung zu machen (und ihren Ruf in die Reihe zu setzen), müssen sich die meisten Menschen mit einem potenziellen Kandidaten wohl fühlen. Ihr Lebenslauf und Ihr LinkedIn Profil müssen natürlich in Ordnung sein, aber das Immaterielle muss auch vorhanden sein. Das ist der Teil der Leute.

Die meisten Menschen werden Schwierigkeiten haben, sich wirklich für einen Kandidaten zu begeistern, der auf einer E-Mail-Bestätigung eines Freundes oder Kollegen basiert. Das ultimative Ziel für Ihre Netzwerkziele sollte also direkter Kontakt sein, vorzugsweise persönlich. Es ist viel einfacher, jemanden zu verweisen, den Sie persönlich getroffen haben oder mit dem Sie gesprochen haben, als jemand, der zum Beispiel eine LinkedIn-Anfrage für eine Einführung gesendet hat.

Ein Treffen ausmachen

Der beste Ansatz, wenn es geografisch möglich ist, besteht darin, eine Informationskonsultation oder ein Informationsgespräch von Angesicht zu Angesicht zu arrangieren. Sie werden überrascht sein, wie einfach es ist, ein Meeting zu veranstalten, besonders wenn Sie betonen, dass Sie Rat und Hilfe suchen. Wenn Sie zuerst ein allgemeines Gespräch führen und nicht zu früh nach einer Überweisung fragen, wird Ihr Kontakt Ihnen einen Weg geben, Sie besser kennenzulernen, ohne sich verpflichtet fühlen zu müssen, Sie zu empfehlen.

Die beste Option ist, wenn möglich, eine Informationskonsultation am Arbeitsplatz mit Ihrem Kontakt einzurichten. Auf diese Weise können Sie sich während Ihres Aufenthalts mit anderen Kollegen, Managern oder Mitarbeitern der Personalabteilung vertraut machen. Zu erwähnen, dass Sie davon profitieren würden, die Arbeitsumgebung zu erkennen, ist oft eine überzeugende Möglichkeit, die Möglichkeit zu präsentieren, sich in Ihrem Kontaktbüro zu treffen.

Treffen Sie sich für Kaffee

Wenn eine Besprechung am Arbeitsplatz nicht möglich ist, laden Sie die Person zu einer Tasse Kaffee ein. Ich kenne eine Arbeitssuchende, die ihren letzten Job bekam, indem sie einfach Leute fragte, mit denen sie auf LinkedIn verbunden war, ob sie sich ein paar Minuten bei einem Kaffee treffen könnten, um ihren Rat zu teilen. Jede einzelne Person, die sie fragte, sagte ja. Selbst wenn sie ihr nicht direkt helfen konnten, waren sie bereit, sie an jemand anderen zu verweisen, der ihr vielleicht helfen könnte.

Bring eine Visitenkarte mit

Halten Sie eine Visitenkarte mit allen Ihren Kontaktinformationen bereit, einschließlich der URL Ihres LinkedIn-Profils, und teilen Sie sie mit den Kontakten, mit denen Sie in Kontakt treten. Auf diese Weise wird es ihnen leicht fallen, sich wieder mit Ihnen in Verbindung zu setzen und Sie auf ihre Verbindungen zu verweisen.

Bieten Sie Ihre Hilfe an

Networking funktioniert in beide Richtungen und geben zu bekommen ist eines der wichtigsten Geheimnisse des Erfolgs von Netzwerken. Bevor Sie Ihr Meeting verlassen, denken Sie daran, jegliche Unterstützung anzubieten, die Sie möglicherweise bereitstellen können. Je mehr du anderen hilfst, desto eher werden sie dir helfen.

Lesen Sie mehr: Social Networking-Tipps | Stellen Sie einen Fahrstuhl bereit


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