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Fehler zu vermeiden, wenn Sie sich für ein Praktikum bewerben

Wenn Sie nach dem perfekten Praktikum für den Sommer suchen, werden Sie diese sechs tödlichen Fehler vermeiden wollen. Praktika sind sehr viel gefragter als in den vergangenen Jahren und Studenten müssen sich einem ziemlich harten Wettbewerb stellen, wenn sie ein Sommerpraktikum suchen. Durch die Überprüfung der folgenden Fehler bei der Bewerbung um ein Praktikum können Sie Ihre Chancen, vom Unternehmen zu einem Vorstellungsgespräch berufen zu werden, erheblich erhöhen.

Wartet zu lange, um sich zu bewerben

Wenn Sie Ihre Praktikumsuche noch nicht begonnen haben, worauf warten Sie noch? Highschool-Studenten, College-Studenten und frisch gebackene Absolventen sind alle ständig auf der Suche nach und bewerben sich für Praktika, so fangen Sie heute an. Wenn Sie sich für Herbst-Praktika bewerben, beginnen Sie mit dem Versand von Materialien im Juni oder Juli. Wenn Sie sich für ein Frühlingspraktikum bewerben, sollten Sie im Oktober oder November suchen.

Und wenn Sie ein Sommerpraktikum wollen, sollten Sie im Oktober des Jahres vor der Suche beginnen (nur um sicherzustellen, dass das Unternehmen, das Sie interessiert, keine super frühen Deadlines hat). Die größeren Unternehmen haben oft sehr frühe Sommertermine. Mittlere Unternehmen haben in der Regel entweder die Termine für Februar, März oder April. Und es gibt immer eine Reihe von Unternehmen, die vergessen, ihren Sommereintrag zu veröffentlichen und am Ende im Mai oder Juni ihre Praktikanten einstellen.

Generische Materialien einreichen

Das größte Problem bei Praktikumsantragstellern ist das Einsenden generischer Materialien - der gleiche Lebenslauf und das Anschreiben für jede einzelne Position. Sie müssen Ihre Materialien für die Position und das Unternehmen anpassen. Wenn jeder Lebenslauf und jedes Bewerbungsschreiben gleich ist, liegt ein Problem vor. Unternehmen können leicht erkennen, wenn sie ein Dokument ansehen, das Sie an 15 andere Stellen gesendet haben.

Um Ihre Materialien am besten anzupassen, drucken Sie das Praktikum oder den Jobeintrag aus und gehen Sie mit einem Textmarker durch. Denken Sie so darüber nach, sie sagen Ihnen genau, was in Ihrem Lebenslauf oder Anschreiben in der Auflistung sein sollte. Zum Beispiel, wenn das Unternehmen sagt, dass sie jemanden mit Social-Media-Know-how suchen, stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf mit Ihrer Social-Media-Erfahrung kommuniziert.

Beantragen Sie nur eine Handvoll Praktika

Denken Sie daran, dass Praktika wettbewerbsfähiger sind als je zuvor. Wenn Sie sich nur für eine Handvoll Gelegenheiten bewerben, gibt es eine ziemlich gute Chance, dass Sie keine landen. Um sicherzustellen, dass Sie etwas landen, bewerben Sie sich alle 2-3 Wochen für mindestens 10-20 Praktika. Wenn Sie von ein paar Land- und Landinterviews hören, können Sie aufhören, sich aggressiv zu bewerben, aber denken Sie daran, dass Sie sicherstellen möchten, dass Sie Ihre Eier nicht in einen Korb legen. Ich habe diese Woche mit einer Firma gesprochen, die sagte, dass sie letztes Jahr 14.000 Bewerbungen bekommen hat - es ist ein harter Markt.

Nicht den Anweisungen des Unternehmens folgen

Wenn Sie den Bewerbungsregeln nicht folgen können, wie werden Sie die tatsächlichen Regeln des Praktikums befolgen? Ihre Bewerbung ist der erste Eindruck, den Sie einem Arbeitgeber geben, wenn Sie den Anweisungen nicht folgen, dieser erste Eindruck wird nicht sehr positiv sein. Wenn Sie sich nicht an die spezifischen Anweisungen eines Unternehmens halten, können Sie am Ende in den "Nein" -Plan versetzt werden, selbst wenn Sie alle Qualifikationen besitzen, nach denen das Unternehmen sucht. Stellen Sie sicher, dass Sie den angeforderten Prozess genau durchlesen. Zum Beispiel können sie ihre Praktika auf einer Website von Dritten veröffentlichen, aber sie könnten in ihrem Posting angeben, dass Bewerber auf ihre Website gehen sollten, um sich zu bewerben.

Vergessen Sie die Weiterarbeit mit Arbeitgebern

Sobald Sie anfangen, sich für ein Praktikum zu bewerben, folgen Sie eine Woche, nachdem Sie Ihre Bewerbung abgeschickt haben, um zu bestätigen, dass das Unternehmen Ihre Unterlagen erhalten hat, und um zu fragen, ob sie sich etwas anderes ansehen müssen. Wenn Sie niemanden finden, dem Sie folgen können, verwenden Sie LinkedIn und versuchen Sie, sich mit Leuten in Verbindung zu setzen, die Ihre Schule besucht haben und in diesem Unternehmen arbeiten.

Nicht leidenschaftlich über das Interview

Nach einem Interview sollte sich ein Arbeitgeber nicht fragen müssen, ob Sie die Position haben wollten. Stellen Sie sicher, dass Sie deutlich machen, dass Sie die Position haben wollen und dass Sie alles tun würden, um die Position zu sichern. Ein Arbeitgeber möchte jemanden einstellen, von dem er weiß, dass er den Job lieben und schätzen wird, um sicherzustellen, dass er im Interview auffällt.


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