Informationstechnologie (IT) Fähigkeiten für Lebensläufe, Anschreiben und Interviews
Informationstechnologie ist ein wachsendes Feld. Gemeinhin als IT bezeichnet, gibt es viele Berufsbezeichnungen im Technologiesektor. Von der Programmierung und Datenbankerstellung bis zur Bereitstellung allgemeiner technischer Unterstützung gibt es Rollen für Menschen mit vielen Interessensgebieten und viele Ebenen von Fachwissen. Welche Arten von Fähigkeiten sind für eine informationstechnische Karriere wichtig?
Die breite Palette verfügbarer Arbeitsplätze bedeutet, dass Arbeitgeber bei der Einstellung nach unterschiedlichen Qualifikationen suchen.
Einige suchen nach Fachwissen in einer bestimmten Sprache oder einem bestimmten Programm, während andere nach allgemeineren Fähigkeiten suchen.
Zum Beispiel die Fähigkeit, klar zu kommunizieren, die Fähigkeit, komplizierte Projekte mit unterschiedlichen Meilensteinen und Fristen zu verwalten, und die Fähigkeit, Budgets und die Bedürfnisse von Kollegen in anderen Abteilungen zu verwalten.
Wichtigste Fähigkeiten Arbeitgeber suchen in IT-Spezialisten
Codierung
Eine der grundlegenden Fähigkeiten, die ein Arbeitgeber in einem IT-Profi suchen wird, ist die Fähigkeit, Code zu schreiben. Wenn der Job programmiert, kann ein Arbeitgeber einen Kandidaten suchen, der in mehreren verschiedenen Sprachen programmieren kann, da viele Systeme aus mehr als nur einer Sprache bestehen.
Das Schreiben von Code erfordert mehr als nur Beherrschung der Programmiersprache, erfordert logisches Denken, Problemlösen, die Integration verschiedener Technologien und ein umfassendes Verständnis von Informationssystemen.
Selbst für Jobs, die nicht speziell auf das Schreiben von Code ausgerichtet sind, sollte ein IT-Experte mindestens über grundlegende Kenntnisse der Programmiersprachen wie HTML und C ++ verfügen.
Ein IT-Profi sollte auch den Prozess des Code-Writing verstehen, um ein Software-Entwicklungsprojekt durchzusehen und Dinge wie QS (Qualitätssicherung) zu managen.
Kommunikation
Es ist ein weit verbreiteter Glaube an die Branche, dass IT-Profis bequem als introvertiert existieren können, aber das ist eine falsche Bezeichnung.
Kommunikationsfähigkeiten sind für jeden in der IT von größter Bedeutung, da IT-Experten oft über viele Teams und Gruppen hinweg arbeiten müssen. IT-Experten müssen oft technische Lösungen für Menschen bereitstellen, die nicht so versiert sind. Sie müssen auf allen Ebenen von Projekten und mit vielen verschiedenen Gruppen Führung zeigen. Sie werden oft aufgefordert, Ideen und Berichte in größeren Gruppen von Menschen zu präsentieren. Die Aufgabe eines IT-Experten besteht darin, Teams zu bilden und Teamwork und Zusammenarbeit unter Kollegen zu fördern.
Netzwerke
Knowledge Networking wird von den meisten IT-Experten in großen und kleinen Unternehmen benötigt. Wissensvernetzung ist eine Erweiterung guter Kommunikationsfähigkeiten, da es das Sammeln von Gruppen von Personen in einer Arbeitsumgebung erfordert, um Wissen auszutauschen, um ein Wissenssystem innerhalb einer Organisation aufzubauen, das mehr ist als die Summe seiner Teile.
Wissensnetzwerke erfordern, dass einzelne IT-Fachleute mit ihrem Wissen offen sind und offen und neugierig darauf sind, neue Dinge von ihren Kollegen zu lernen.
Auf der anderen Seite von "Netzwerken" können einige IT-Jobs Netzwerkarchitekten, Ingenieure und Systemadministratoren umfassen. Netzwerkadministratoren (oder Systemadministratoren) sind für den täglichen Betrieb eines größeren Systems verantwortlich.
Zeiteinteilung
Viele IT-Profis müssen selbstgesteuert und selbstmotiviert sein, und ein großer Teil der selbstgesteuerten Arbeit bedeutet eine gute Zeiteinteilung. Technologieleistungen können oft länger dauern als erwartet, wie sich zeigt, wie oft sich Zeitpläne und Meilensteine im Laufe eines langen Projekts ändern.
Ein IT-Experte sollte in der Lage sein, genau zu bestimmen, wie lange ein Projekt dauern sollte, und dann in der Lage sein, diese Zeitpläne auf lange Sicht einzuhalten. Er oder sie sollte auch in der Lage sein, einem ganzen Team zu helfen, ihre Zeit zu verwalten, auf einer täglichen, wöchentlichen, monatlichen und Projektbasis.
Informationstechnologie (IT) Fähigkeitsliste
Die folgende Liste mit technischen Fähigkeiten eignet sich perfekt für Bewerbungen, Bewerbungsschreiben und Bewerbungsgespräche. Wenn Sie diese Fähigkeiten als Schlüsselwörter in Ihren Lebenslauf und Ihr Bewerbungsschreiben aufnehmen, können Arbeitgeber bei der Prüfung von Lebensläufen und Anschreiben eine Übereinstimmung erzielen.
Die erforderlichen Fertigkeiten variieren je nach dem Job, für den Sie sich bewerben. Überprüfen Sie daher auch unsere Liste der Fähigkeiten, die nach Beruf und Art der Fertigkeit aufgelistet sind.
A - G.
- Weisen Sie Passwörter zu und pflegen Sie den Datenbankzugriff
- Agile Entwicklung
- Agile Projektmethodik
- Amazon Web Services (AWS)
- Analysen
- Analytisch
- Analyse und Verbesserung von Datenbankverbesserungen
- Analysieren Sie die Auswirkungen von Datenbankänderungen auf das Geschäft
- Datenbankzugriff und Anfragen prüfen
- APIs
- Anwendungs- und Serverüberwachungstools
- Anwendungen
- Anwendungsentwicklung
- Aufmerksamkeit fürs Detail
- Die Architektur
- Große Daten
- Geschäftsanalysen
- Business Intelligence
- Geschäftsprozessmodellierung
- Cloud-Anwendungen
- Cloud-basierte Visualisierungen
- Cloud-Hostingdienste
- Cloud-Wartungsaufgaben
- Cloud-Verwaltungstools
- Cloud-Plattformen
- Cloud-Skalierbarkeit
- Cloud-Services
- Cloud-Systemverwaltung
- Code
- Codierung
- Computer
- Kommunikation
- Datenbank-Software konfigurieren
- Aufbau
- Konfigurationsmanagement
- Inhaltsstrategie
- Inhaltsverwaltung
- Überprüfen Sie Prozesse zur Verbesserung kontinuierlich
- Kontinuierliche Bereitstellung
- Kontinuierliche Integration
- Kritisches Denken
- Kundendienst
- Datenbank
- Datenanalyse
- Datenanalyse
- Datenimporte
- Datenimporte
- Datenintelligenz
- Data Mining
- Datenmodellierung
- Datenwissenschaft
- Datenstrategie
- Datenspeicher
- Datenvisualisierungs-Tools
- Datenvisualisierungen
- Datenbankverwaltung
- Bereitstellen von Anwendungen in einer Cloud-Umgebung
- Deployment-Automatisierungstools
- Bereitstellung von Cloud-Diensten
- Design
- Desktop-Support
- Design
- Design und Build Datenbank-Management-System
- Design-Prinzipien
- Design Prototypen
- Design-Spezifikationen
- Designtools
- Entwickeln und Sichern von Netzwerkstrukturen
- Entwickeln und testen Sie Methoden zum Synchronisieren von Daten
- Entwickler
- Entwicklung
- Dokumentation
- Aufkommende Technologien
- Dateisysteme
- Flexibilität
- Front-End-Design
- Google Analytics
H - M
- Hardware
- Beratungsstelle
- Benutzerbedürfnisse identifizieren
- Implementieren Sie einen Sicherungs- und Wiederherstellungsplan
- Implementierung
- Informationsarchitektur
- Informationsdesign
- Informationssysteme
- Interaktionsdesign
- Interaktion fließt
- Installieren, Pflegen und Zusammenführen von Datenbanken
- Installation
- Integrierte Technologien
- Integration von Sicherheitsprotokollen mit Cloud-Design
- Internet
- IT-Optimierung
- IT Sicherheit
- IT Soft Skills
- IT-Lösungen
- IT-Unterstützung
- Sprachen
- Logisches Denken
- Führung
- Linux
- Management
- Nachrichten
- Methodik
- Metriken
- Microsoft Office
- Vorhandene Workloads in Cloud-Systeme migrieren
- Mobile Anwendungen
- Motivation
N - S
- Netzwerke
- Netzwerkvorgänge
- Vernetzung
- Open Source Technologie Integration
- Betriebssysteme
- Operationen
- Abfragen für Live-Daten optimieren
- Nutzererlebnisse optimieren
- Optimierung der Website-Leistung
- Organisation
- Präsentation
- Programmierung
- Probleme lösen
- Prozessabläufe
- Produktdesign
- Produktentwicklung
- Prototyping-Methoden
- Produktentwicklung
- Produkt Management
- Produkt Support
- Produktschulungen
- Projektmanagement
- Reparaturen
- Berichterstattung
- Forschung neue Technologie
- Sich anpassendes Design
- Überprüfen Sie vorhandene Lösungen
- Suchmaschinenoptimierung (SEO)
- Sicherheit
- Selbst motiviert
- Selbststart
- Server
- Software
- Software-Entwicklung
- Softwareentwicklung
- Software Qualitätssicherung (QA)
- Solide Projektmanagementfähigkeiten
- Ein solides Verständnis der Datenbedürfnisse des Unternehmens
- Lager
- Starke technische und zwischenmenschliche Kommunikation
- Unterstützung
- Systemsoftware
T - Z
- Tablets
- Teambildung
- Team-orientiert
- Zusammenspiel
- Technologie
- Tech-Fähigkeiten
- Technischer Support
- Technisches Schreiben
- Testen
- Zeiteinteilung
- Werkzeuge
- Tippen Sie auf Eingabe Navigation
- Ausbildung
- Fehlerbehebung
- Beheben von Break-Fix-Szenarien
- Benutzerforschung
- Benutzertests
- Benutzerfreundlichkeit
- Benutzerzentriertes Design
- Benutzererfahrung
- Benutzerflüsse
- Benutzeroberfläche
- Benutzerinteraktionsdiagramme
- Benutzerforschung
- Benutzertests
- Benutzeroberfläche / UX
- Nutzung von Cloud-Automatisierungstools
- Virtualisierung
- Visuelles Design
- Netz Analyse
- Web Applikationen
- Web Entwicklung
- Web-Design
- Webtechnologien
- Drahtgitter
- Selbstständig arbeiten
Verwenden von Skill-Listen zur Unterstützung Ihrer Bewerbung
Die Welt hat keinen Mangel an Bedarf an IT-Profis. Fast jedes traditionelle analoge oder stationäre Geschäft benötigt jetzt IT-orientierte Mitarbeiter, und das gilt auch für alle Tech-basierten Jobs auf der ganzen Welt.
IT-Jobs können interessant, lohnend und lukrativ sein. Wenn Sie also einige der in der Liste aufgeführten Fähigkeiten besitzen, könnte eine Karriere in der IT für Sie richtig sein. Die Verwendung dieser Liste kann Ihnen bei Ihrem Bewerbungsprozess auf verschiedene Arten helfen:
Identifizieren Sie, welche Fähigkeiten Sie haben: Manchmal nehmen Kandidaten ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten als selbstverständlich hin. Wenn Sie eine Aufgabe erledigt haben oder für eine Weile ein gewisses Wissen hatten, kann es unspektakulär erscheinen. Für einen Arbeitgeber jedoch kann Ihre persönliche Mischung aus Fähigkeiten - einschließlich derer, die Sie als selbstverständlich betrachten - der perfekte Kandidat sein. Das heißt, wenn ein Arbeitgeber nach einer Verbesserung der Dokumentation sucht, dann wird der Kandidat, der auch technische Schreibfähigkeiten erwähnt, von zwei Kandidaten mit der notwendigen Programmiererfahrung herausstechen und einen Vorteil haben. Gehen Sie durch diese Liste und identifizieren Sie alle Fähigkeiten, die Sie haben.
Identifizieren Sie, welche Fähigkeiten Arbeitgeber benötigen: Wie Sie die obige Liste durchsehen, sind die Fähigkeiten, die Sie benötigen, um einen Job zu bekommen, am auffälligsten, aber Sie fehlen derzeit. Wenn es eine Fähigkeit auf dieser Liste gibt, die Sie oft in Stellenausschreibungen sehen, sollten Sie einen Kurs besuchen oder einen Weg finden, Erfahrungen in diesem Bereich zu sammeln.
Betonen Sie Fähigkeiten in Ihrer Bewerbung: Ihr Anschreiben und Lebenslauf sind Orte, um Ihre Fähigkeiten zu präsentieren. (Hier finden Sie Informationen darüber, was Sie in einen Lebenslauf-Bereich aufnehmen sollten.) Sie sollten Ihre Fähigkeiten auch während der Interviews hervorheben. Behalten Sie diese Fähigkeiten im Hinterkopf, wenn Sie Stellenanzeigen überprüfen - denken Sie darüber nach, wie die Anforderungen der Position mit diesen Fähigkeiten übereinstimmen.
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