Tipps zum Weitermachen, wenn Sie Ihren Job hassen
Es gibt oft kleine Dinge, die die Leute über ihren Job ärgern - vielleicht haben sie einen irritierenden Mitarbeiter, eine lange Pendelzeit oder lange Arbeitszeiten. Aber was machst du, wenn du einen Job absolut hasst?
Wenn du deinen Job hasst, musst du vielleicht aufhören. Es ist jedoch wichtig, dass Sie Ihren Job möglichst gut mit Ihrem Arbeitgeber und Ihren Mitarbeitern vereinbaren. Denken Sie daran, dass Bewerber, die sich für einen neuen Job bewerben, sich an Ihren Arbeitgeber wenden, um zu erfahren, warum Sie gegangen sind. Sie müssen vielleicht sogar Ihren Arbeitgeber um eine Empfehlung bitten. Es gibt Möglichkeiten, einen Job, den du hasst, zu verlassen, während du immer noch höflich und professionell bist.
Reflektiere über den Job
Bevor Sie sich entscheiden, aufzuhören, verbringen Sie einige Zeit damit, darüber nachzudenken, was Sie an Ihrem Job hassen. Ist es etwas, über das du Kontrolle hast? Vielleicht hasst du deinen Bürokollegen. Gibt es eine Möglichkeit, die Büros zu wechseln? Vielleicht hasst du deinen langen Weg. Könnten Sie Ihren Arbeitgeber fragen, ob Sie ein- oder zweimal pro Woche Telearbeit leisten könnten? Versuchen Sie, eine Lösung für das Problem zu finden, bevor Sie sich entscheiden, das Programm zu beenden.
Denken Sie auch darüber nach, ob die Dinge, die Sie hassen, es wert sind, darüber hinwegzukommen. Wenn Sie einen nervigen Kollegen haben, ist das wirklich ein Grund aufzuhören? Denken Sie daran, dass Sie vielleicht eine Weile arbeitslos sind - können Sie sich das leisten? Denken Sie alle Ihre Möglichkeiten durch, bevor Sie die Entscheidung treffen, den Job zu verlassen.
Bereite dich auf das Verlassen vor
Bevor Sie aufhören, sehen Sie, ob Sie es für mindestens ein paar Wochen oder sogar ein paar Monate durchhalten können. Nutzen Sie diese Zeit, um sich darauf vorzubereiten, wieder auf den Arbeitsmarkt zu gehen.
Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und das LinkedIn-Profil und fangen Sie mit der Jobsuche an (stellen Sie jedoch sicher, dass Sie während der Arbeit nicht nach neuen Jobs suchen). Fragen Sie nach Empfehlungen von ehemaligen Vorgesetzten und Kollegen. Speichern Sie Arbeitsproben, um Ihr Portfolio aufzubauen.
Bereite dich auch finanziell auf die Arbeitslosigkeit vor. Treffen Sie sich mit einem Finanzplaner, um ein Gefühl für Ihre Finanzen zu bekommen. Machen Sie ein monatliches Budget, geben Sie sich wenn möglich ein Polster von mindestens sechs Monaten. Denken Sie daran, dass Sie höchstwahrscheinlich keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld haben werden, da Sie den Job verlassen haben (anstatt gefeuert zu werden).
Informieren Sie Ihren Arbeitgeber
Sobald Sie sich dazu entschließen, Ihren Job zu verlassen, müssen Sie dies Ihrem Arbeitgeber mitteilen. Hier sind Tipps, um Ihrem Chef zu sagen, dass Sie gehen:
Geben Sie zwei Wochen im Voraus (wenn möglich). Es ist Standard, Ihrem Chef mindestens zwei Wochen vorher anzuzeigen, wenn Sie beenden möchten. Manchmal hat ein Firmenvertrag oder eine Gewerkschaftsvereinbarung andere Regeln. Folgen Sie den Richtlinien Ihres Unternehmens oder Ihrer Gewerkschaft. Sie könnten jedoch in Betracht ziehen, ohne zwei Wochen zu kündigen, wenn Sie sich belästigt fühlen, sich bei der Arbeit unsicher fühlen oder sonst bei der Arbeit so elend sind, dass Sie zwei Wochen nicht überleben können.
Erzähle es deinem Chef persönlich. Wenn es möglich ist, ist es am besten, zuerst Ihrem Chef persönlich zu erzählen. Dies könnte nervenaufreibend sein, aber es ist die höfliche, professionelle Sache zu tun.
Halte es positiv oder neutral. Es gibt keine Notwendigkeit, ins Detail zu gehen, was Sie an Ihrem Job hassen. Denken Sie daran, dass dieser Arbeitgeber Ihnen bei der Stellensuche möglicherweise Empfehlungen oder zumindest eine Bestätigung Ihrer Erwerbstätigkeit vorlegen muss. Daher möchten Sie auf eine positive Note verlassen.
Halte es kurz. Eine Möglichkeit, das Gespräch so positiv wie möglich zu halten, besteht darin, nicht zu viele Informationen darüber zu geben, warum Sie gehen. Sie können einfach sagen, dass Sie aus "persönlichen Gründen" oder einem anderen allgemeinen Grund gehen. Sie wollen nicht lügen (weil wieder ein Einstellungsmanager den Arbeitgeber bitten könnte, zu überprüfen, warum Sie gegangen sind), also behalten Sie es ein wenig vage.
Angebot, beim Übergang zu helfen. Ein anderer Weg, um auf eine positive Note zu verlassen, ist, zu helfen, mit der Übergangszeit zu helfen, bevor Sie gehen. Sie könnten etwas Spezifisches anbieten, zum Beispiel könnten Sie sagen, dass Sie bereit sind, einen neuen Mitarbeiter auszubilden. Oder Sie können einfach sagen, dass Sie bereit sind zu helfen, auf welche Art und Weise auch immer.
Schreiben Sie einen Rücktrittsbrief. Auch wenn Sie Ihrem Chef persönlich davon erzählt haben, müssen Sie dies mit einem formellen Rücktrittsschreiben verfolgen. Senden Sie eine Kopie an Ihren Arbeitgeber und eine Kopie an die Personalabteilung. Wie bei Ihrer persönlichen Resignation, halten Sie diesen Brief positiv oder zumindest neutral. Gehen Sie nicht näher auf die Gründe ein, warum Sie den Job hassen.
Verabschieden Sie sich von Mitarbeitern. Überlegen Sie, ob Sie E-Mails oder Briefe an Kollegen, mit denen Sie gearbeitet haben, auf Wiedersehen schicken. Wenn möglich, senden Sie individualisierte Verabschiedungen an jede Person, mit der Sie gearbeitet haben. Wenn Sie zum Teil wegen eines schwierigen Kollegen gehen, können Sie ihnen entweder eine sehr einfache, neutrale Abschiedsnachricht senden oder gar keine schicken. Schicke ihnen keine negative E-Mail, die auflistet, wie unglücklich sie dich gemacht haben. Denken Sie daran, dass Arbeitgeber manchmal mit Ihren ehemaligen Kollegen zusammenarbeiten, wenn sie Hintergrund-Checks durchführen.
Wann soll ich etwas sagen?
Im Allgemeinen möchten Sie Ihre Beschwerden über den Job für sich behalten. Wenn jedoch etwas wirklich abscheuliches bei der Arbeit vor sich geht - zum Beispiel, wenn Sie oder ein anderer Mitarbeiter belästigt oder diskriminiert wurden oder Sie etwas Unerlaubtes gesehen haben - müssen Sie möglicherweise eine offizielle Beschwerde einreichen, bevor Sie aufhören. Wenden Sie sich in diesem Fall an das Personalbüro Ihres Unternehmens und reichen Sie eine offizielle Beschwerde ein.