Viele Arbeitssuchende unterschätzen die Macht eines Anschreibens, aber ein Anschreiben kann Ihnen dabei helfen, sich vom Bewerberpool abzuheben, wie es bei Ihrem Lebenslauf nicht möglich ist. Im Folgenden finden Sie sieben häufige Anschreiben, die Sie vermeiden sollten.
Kein Anschreiben
Viele Bewerber fügen kein Anschreiben bei und machen stattdessen Aussagen wie "Lebenslauf beigefügt", "Ich bin der Schriftsteller für dich" oder gar nichts.
Ihr Anschreiben ist Ihre erste Einführung in einen potenziellen Arbeitgeber. Es sollte hervorheben, warum Sie für den Job qualifiziert sind und den Leser dazu verleiten, Ihren Lebenslauf zu lesen, Proben und andere Anhänge zu schreiben. Ein Anschreiben gibt auch dem Personalchef einen Einblick in Ihre Schreibfähigkeiten (besonders wichtig in einer schriftlichen oder rechtlichen Position). Wenn Sie kein Anschreiben beifügen, kann dies bedeuten, dass Sie:
- Mangelndes Interesse an der Stelle, um sich die Zeit für ein Anschreiben zu nehmen
- Verfügen nicht über die Qualifikationen, die in der Stellenanzeige angegeben sind
- Sind neu oder unerfahren in der Belegschaft
Nichtbefolgung der Anweisungen
In meiner Stellenausschreibung wurden die Bewerber gebeten, einen Lebenslauf, ein Anschreiben, eine Stichprobe und eine Vergütung einzureichen. Über die Hälfte der Bewerber befolgte die Anweisungen in der Stellenanzeige nicht. Während fast jeder einen Lebenslauf einreichte, versäumte es die Mehrheit, ein Anschreiben, eine Stichprobe und / oder eine Bezahlung einzureichen. Die Nichtbeachtung der Anweisungen macht keinen guten ersten Eindruck und weist auf Unachtsamkeit und mangelndes Interesse an der Arbeit hin.
Überprüfen Sie die Anzeige mehrmals und befolgen Sie alle Anweisungen in der Stellenausschreibung. Nach den Anweisungen des Arbeitgebers werden Sie automatisch vor allen anderen Bewerbern stehen, die sie ignorieren.
Generisches Anschreiben
Ein gutes Anschreiben spiegelt die Stellenanzeige wider und diskutiert, wie der Bewerber die in der Entsendung beschriebenen Stellenanforderungen erfüllt. Das Schreiben eines generischen Anschreibens, das Informationen enthält, die nicht zum Thema gehören und für die Position irrelevant sind, ist am einfachsten zu beseitigen.
Wiederaufnahme deines Lebenslaufs
In Ihrem Anschreiben sollten Sie angeben, wie Sie für die Stelle, für die Sie sich bewerben, eindeutig qualifiziert sind, anstatt die in Ihrem Lebenslauf enthaltenen Informationen erneut zu verwenden.
Wenn der Arbeitgeber beispielsweise einen Strafverteidiger mit über 5 Jahren Berufserfahrung sucht, könnte Ihr Anschreiben darauf hinweisen, dass Sie zwei Jahre lang als Verteidiger gearbeitet haben, bevor Sie Ihr eigenes Strafverteidigungsunternehmen gründen. Verbinde die Punkte für den Leser in deinem Anschreiben; Lassen Sie sie nicht einen dichten Lebenslauf durchkämmen, um festzustellen, ob Sie den Berufsqualifikationen entsprechen.
Eher erzählen als zeigen
Erzählen Sie potenziellen Arbeitgebern nicht, wie großartig Sie sind, zeigen Sie ihnen. Adjektive wie "erfahren", "organisiert" oder "motiviert" können einen einstellenden Manager kaum davon überzeugen, dass Sie diese Eigenschaften tatsächlich besitzen. Sie müssen zeigen, dass Sie diese Eigenschaften durch frühere Errungenschaften, Ausbildung, Ausbildung, Leistungen und Auszeichnungen besitzen.
- Schwach: "Ich bin ein erfahrener Strafverteidiger."
- Besser: "Ich bin ein Bord-zertifizierter Strafverteidiger mit 5 Jahren Erfahrung als Bezirksstaatsanwalt und 10 Jahren Erfahrung als Strafverteidiger. Ich habe mehr als 40 Geschworenenprozesse und über 300 Anträge zur Entlassung eingereicht."
Sichern Sie Ihre Ansprüche mit konkreten, konkreten Beispielen, wird Ihre Bewerbung an der Spitze des Stapels stehen und Ihre Chancen auf ein Interview erhöhen.
Zu selbstorientiert
Viele Bewerber erstellen Anschreiben, die auf sich selbst und nicht auf die Bedürfnisse des Arbeitgebers ausgerichtet sind. Geben Sie keine Informationen darüber an, warum Sie den Job benötigen oder ob Sie selbstbestimmte Aussagen wie "Kontaktieren Sie mich, um meine Gehaltssätze zu erfahren" oder "Ich bin an dieser Position interessiert, können Sie weitere Informationen weiterleiten?" Verwenden. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf wie Ihr Hintergrund, Ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten dem potenziellen Arbeitgeber helfen können, seine Geschäftsziele zu erreichen.
Eine schwache Öffnung
Verschwenden Sie keine wertvollen Wörter mit einer schwachen Öffnung. Dein Anschreiben sollte den Leser vom ersten Satz abholen. Beispielsweise:
- Schwach: Ich habe über Ihren Job auf Craigslist gelesen und möchte meine Dienste als Rechtsanwaltsfachangestellte anbieten.
- Besser: In meinen fünf Jahren Erfahrung als Rechtsanwaltsfachangestellte habe ich alle Phasen des Rechtsstreits von der Untersuchung bis zur Berufung bearbeitet, bei mehr als 20 Gerichtsverfahren geholfen und unserem Rechtsbeistand geholfen, mehr als 30 Millionen Dollar in den Siedlungen zurückzuerhalten.
Das zweite Beispiel beschreibt die Fähigkeiten und Erfahrungen des Kandidaten von Anfang an und ermutigt den Einstellungsleiter, mehr zu lesen.