Verstehen Sie die verschiedenen Bedingungen auf Ihrer Gehaltsscheck
Bruttolohn ist der Gesamtbetrag, den der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer an Lohn auszahlt. Das Bruttogehalt wird basierend auf der Klassifizierung eines Mitarbeiters durch die Organisation berechnet. Ein stündlicher oder nicht entlohnter Mitarbeiter wird bezahlt, indem die Gesamtzahl der geleisteten Stunden mit einem Stundenlohn multipliziert wird. Der Gehaltsscheck des Nichtexempten Mitarbeiters kann auch Zahlungen für Überstunden, Boni, Rückerstattungen usw. enthalten.
Bruttogehalt und wie es berechnet wird
Der steuerbefreite oder bezahlte Angestellte erhält einen Bruttolohn, der auf der Höhe seines Jahresgehalts basiert, dividiert durch die Anzahl der Bezahlungszeiträume eines Jahres, normalerweise 26. Zum Beispiel wird ein Angestellter, der 40.000 Dollar pro Jahr verdient, durch Teilung dieses Betrags von 40.000 Dollar bezahlt Anzahl der Zahlungszeiträume in einem Jahr. In diesem Beispiel erhält der Mitarbeiter 26 Gehaltsschecks in Höhe von jeweils 1.538, 46 US-Dollar. Etwaige Rückerstattungen, Boni oder andere Zahlungen würden ebenfalls zum Bruttolohn hinzugefügt.
Zusätzlich zu den erforderlichen Gehaltsabzügen für Steuern, Medicare und Sozialversicherung zieht der Arbeitgeber auch freiwillige Abzüge vom Bruttolohn eines Mitarbeiters ab. Freiwillige Abzüge vom Bruttolohn können solche Beiträge wie Spenden für wohltätige Zwecke und den Beitrag des Arbeitnehmers zum Krankenversicherungsschutz des Arbeitgebers umfassen. Jede vom Gericht angeordnete Pfändung, ob freiwillig oder gesetzlich vorgeschrieben, wird ebenfalls vom Bruttolohn eines Angestellten abgezogen.
Der resultierende Gehaltsscheck wird, nachdem alle erforderlichen und freiwilligen Abzüge abgezogen sind, Nettolohn genannt. Weil die US-Steuergesetze verwirrend sind, möchten Sie möglicherweise auch mit Ihrem State Department of Labor und / oder einem Arbeitsrechtsanwalt sprechen, wenn Sie die Straße der Anstellung von Mitarbeitern wagen. Ihre Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist auch ein Experte in Fragen der Lohnsteuer und Abzüge.
Nettogehalt und wie es berechnet wird
Nettolohn ist der Gesamtbetrag des Geldes, den der Arbeitgeber in einem Gehaltsscheck an einen Angestellten zahlt, nachdem alle erforderlichen und freiwilligen Abzüge vorgenommen wurden. Um das Nettogehalt zu ermitteln, wird das Bruttogehalt basierend auf der Klassifizierung eines Mitarbeiters durch die Organisation berechnet. Ein stündlicher oder nichterfüllter Mitarbeiter wird zu den geleisteten Stunden mit dem vereinbarten Stundenlohn bezahlt.
Der Gehaltsscheck des Nichtexempten Mitarbeiters kann auch die Zahlung für Überstunden, Boni, Rückerstattungen und so weiter enthalten. Der bezahlte oder steuerbefreite Angestellte erhält ein jährliches, vereinbartes Gehalt, normalerweise in zweiwöchentlichen Zahlungen. Die Höhe des Gehalts wird durch das gesamte Jahresgehalt dividiert durch die Anzahl der Zahlungszeiträume eines Jahres, normalerweise 26, bestimmt.
Aus diesem Gesamtlohn, der als Bruttolohn bekannt ist, ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, bestimmte Prozentsätze des Gehalts eines Angestellten zur Zahlung der erforderlichen Steuereinbehalte einzubehalten. Nach Abzug von freiwilligen Lohnabzügen und Abzug von gesetzlich vorgeschriebenen Gehaltsabzügen wird der Lohn, den der Arbeitnehmer erhält, Nettolohn genannt.
Mitarbeiterabzüge verstehen
In allen Fällen wird zur Berechnung des Nettoentgelts des Mitarbeiters der Betrag, der vom Bruttolohn abgezogen wird, unter Verwendung der Anzahl der vom Mitarbeiter auf dem W-4-Formular angegebenen Abzüge ermittelt. Diese werden in Verbindung mit den Steuerkarten des Internal Revenue Service (IRS) verwendet. Die Gesamtzahl der Abzüge des Arbeitnehmers wird durch die Anzahl der unmittelbaren Familienmitglieder bestimmt.
Ein einzelner Mitarbeiter kann einen Abzug nehmen. Ein verheirateter Angestellter mit zwei Kindern kann vier Abzüge nehmen. Der Schlüssel ist, genug Steuern zu zahlen, ohne zu viel zu bezahlen. Wenn ein Mitarbeiter überzahlt, kann die Regierung das Geld des Angestellten frei verwenden, bis der Angestellte eine Einkommensteuererklärung ausfüllt, um seine Rückerstattung vom IRS zu erhalten.
Zusätzlich zu den erforderlichen Gehaltsabzügen für Steuern, Medicare und Sozialversicherung zieht der Arbeitgeber auch freiwillige Abzüge vom Bruttolohn eines Mitarbeiters ab. Zu den freiwilligen Abzügen vom Bruttolohn gehören Posten wie Spenden für wohltätige Zwecke (z. B. United Way), Invalidenversicherung, Zusatzlebensversicherung und der erforderliche Beitrag des Arbeitnehmers zur Krankenversicherung.
Jede vom Gericht angeordnete Pfändung wird ebenfalls vom Bruttolohn eines Angestellten abgezogen. Einfach gesagt, Nettolohn ist das, was vom Lohn eines Mitarbeiters übrig bleibt, nachdem alle gesetzlich vorgeschriebenen und freiwilligen Abzüge abgezogen wurden.
Weil die US-Steuergesetze verwirrend sind, möchten Sie möglicherweise auch mit Ihrem State Department of Labor und / oder einem Arbeitsrechtsanwalt sprechen, wenn Sie die Straße der Anstellung von Mitarbeitern wagen. Ihre Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist auch ein Experte in Fragen der Lohnsteuer und Abzüge.