Es gibt viele kritische Elemente für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch, von der gründlichen Vorbereitung bis zur effektiven Präsentation und sorgfältigen Nachbereitung. Der vielleicht wichtigste Faktor besteht darin, den Arbeitgebern konkrete Beweise dafür zu liefern, dass Sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein.
Wie präsentieren Sie Ihre Fähigkeiten für Arbeitgeber
Der beste Weg, dies zu tun, ist Geschichten zu erzählen, Anekdoten zu geben und Beispiele dafür zu geben, wie Sie diese Schlüsselfähigkeiten oder -qualitäten genutzt haben, um in früheren Rollen erfolgreich zu sein.
Stellen Sie ein klares Richtungssinn her
Nichts wird Interviewer von Studenten oder neuen College-Absolventen schneller verscheuchen als ein Kandidat, der es versäumt, eine solide Basis für sein Interesse an der Arbeit zu formulieren. Personalvermittler sind sich bewusst, dass neue Hochschulabsolventen ihren Arbeitsplatz häufig wechseln, bevor der Arbeitgeber eine Rendite für die Rekrutierungs-, Orientierungs- und Schulungsressourcen erhält.
Bereiten Sie sich auf bestimmte Aspekte der Rolle und Organisation vor, die Sie ansprechen, und verweisen Sie auf relevante Beispiele aus Ihrer akademischen Laufbahn, Ihrer Tätigkeit und Ihrer beruflichen Laufbahn, die Ihre Behauptung stützen. Wenn zum Beispiel ein Job Sie interessiert, weil er sich auf die Planung von Veranstaltungen konzentriert, sollten Sie erwähnen, wie viel Spaß es Ihnen gemacht hat, Veranstaltungen für Campus-Organisationen zu orchestrieren.
Sprechen Sie mit Alumni, die in Ihrem Zielsektor arbeiten, über die Einzelheiten ihrer Arbeit und attraktive Aspekte. Diese Forschung ermöglicht es Ihnen, Dinge wie "Ich habe mit mehreren Alumni im Vertrieb gesprochen und sie alle erwähnten den kompetitiven Nervenkitzel des Abschlusses von Geschäften." oder "Ich habe es genossen, als Athlet zu konkurrieren und bin als Student zum Erfolg gefahren."
Stellen Sie sicher, dass Sie eine Frage wie "Wo sehen Sie sich selbst in 3 bis 5 Jahren?" Beantworten können. Ihre Antwort sollte eine Verpflichtung gegenüber dem ursprünglichen Job, für den Sie interviewen, und ein Interesse am Fortschritt, wo relevant, widerspiegeln.
Treffen Sie sich mit einem Berater, um Karriereziele zu erforschen, wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Richtung Sie einschlagen sollen.
Beurteilen Sie die Jobanforderungen
Analysieren Sie die primären Anforderungen für Ihren Zieljob. Welche Fähigkeiten und Qualitäten sind entscheidend für den Erfolg? Welche von diesen besitzt du? Versuchen Sie, an sieben Stärken zu denken, die Sie an den Tisch bringen.
Dann fragen Sie sich, wann und wo Sie diese Vermögenswerte verwendet haben. Beschreiben Sie für jeden Vermögenswert die Situation, die von Ihnen ergriffenen Maßnahmen, die diese Stärke demonstrieren, und die Ergebnisse Ihrer Beteiligung. Wann immer es möglich ist, wie andere von Ihrer Beteiligung profitieren.
Was soll ich während des Interviews besprechen?
Beiträge auf dem Campus
College-Studenten können auf Beiträge zu Clubs oder Organisationen auf dem Campus hinweisen. Besonders spannende Geschichten erzählen, wie Sie Projekte initiiert, stagnierende Studentengruppen revitalisiert oder Herausforderungen bewältigt haben, um Konflikte zu lösen oder andere zu mobilisieren.
Wann haben Sie geführt und wie können wir die Auswirkungen Ihrer Führung sehen? Die Sportarena kann ein weiterer wichtiger Bezugspunkt für Studenten sein. Denken Sie darüber nach, wie Sie Teamkollegen inspiriert haben könnten, entschärfte Intrablitz-Streitereien, demonstrierte Disziplin in der Konditionierung oder überwand die Widrigkeiten, die mit Verletzungen verbunden sind.
Akademische Projekte
Akademische Projekte sind ein weiterer Bereich für Interviews. Was war das schwierigste Papier oder Projekt, das du in Angriff genommen hast? Welche Hindernisse haben Sie in Ihrem Prozess überwunden, um erfolgreich zu sein?
Gruppenprojekte bieten die Möglichkeit, Führungsqualitäten und die Fähigkeit, Gruppen zu führen, anzuführen. Anhand von Beispielen erfolgreicher akademischer Projekte können Sie Präsentations-, Recherche- und Schreibfähigkeiten sowie Möglichkeiten der Präsentationstechnik dokumentieren.
Relevante Abschlussarbeiten und unabhängige Studienprojekte zu referenzieren ist ein effektiver Weg, um zu beweisen, dass Sie verwandte Interessen und die Bereitschaft haben, Herausforderungen anzunehmen.
Praktika und Freiwilligenarbeit
Weitere Beweise für wichtige Vermögenswerte finden Sie in Geschichten, die Sie über Ihre Freiwilligen-, Job- und Praktikumsaktivitäten erzählen. Denken Sie über kleine Erfolge nach, bei denen Ihre Beiträge einen Mehrwert oder Anerkennung durch die Aufsichtsbehörden erzielten. Denken Sie daran, sich mit den Interviewern speziell zu befassen, was Sie getan haben, um diese Erfolge zu erzielen.
Jobkandidaten können nur so weit gehen, indem sie während des Interviews allgemeine Aussagen über ihre Fähigkeiten machen. Stellen Sie sicher, dass Sie die Extrameile gehen und überzeugende Beweise liefern, indem Sie spezifische Beispiele dafür liefern, wie Sie Ihre Fähigkeiten angewendet haben.
Effektive Nachverfolgung
Was Sie nach Ihrem Vorstellungsgespräch tun, kann so viel bewirken wie das, was Sie während Ihres Treffens sagen. Stellen Sie sicher, dass Sie die Kontaktinformationen von jeder Person erhalten, mit der Sie sich treffen. Senden Sie so bald wie möglich nach Ihrem Vorstellungsgespräch eine Nachricht, in der Sie Ihr Interesse bekunden, fassen Sie kurz zusammen, warum der Job passt, und danken Sie ihnen, dass Sie sich mit Ihnen getroffen haben.
Wenn Sie wirklich motiviert sind, den Job zu landen, sollten Sie jedem Interviewer eine andere Aussage hinzufügen, die auf etwas basiert, das sie geteilt haben. Sie können erwähnen, dass sie Ihr Interesse durch etwas, das sie über die Organisation oder den Job gesagt haben, erhöht haben, oder Sie können ein Vermögen von Ihnen erwähnen, das es Ihnen ermöglicht, einen Beitrag entsprechend ihrer Prioritäten für den Job zu leisten.
Üben, üben, üben
In das Interview zu gehen sollte nicht das erste Mal sein, dass du darüber sprichst, wie dein Hintergrund, deine Ambitionen und deine Fähigkeiten dich ausstatten, den Zieljob zu übertreffen. Treffen Sie sich mit einem Berater des Karrierebüros für ein Scheininterview. Üben Sie selbst typische Interviewfragen. Die Durchführung von Informationsgesprächen mit College-Alumni, Freunden der Familie oder lokalen Fachleuten kann Ihnen helfen, sich mit Ihrem Hintergrund und Ihren Zielen vertraut zu fühlen.