Eine Stellenausschreibung ist die Art und Weise, wie eine Organisation mit der Öffentlichkeit über eine offene Stelle kommuniziert, die sie ausfüllen möchte. Die Entsendung gibt den Bewerbern eine gute Vorstellung davon, welche Qualifikationen notwendig sind, was der neue Mitarbeiter tun wird und wie viel der Job auszahlt. Die Veröffentlichung ermöglicht der Organisation, der Öffentlichkeit mitzuteilen, was sie in der Person, die den Job erledigt, haben möchte. Die folgenden Informationen sind in den meisten Stellenausschreibungen enthalten.
Allgemeine Beschreibung
Die allgemeine Beschreibung bietet einen umfassenden Überblick über die Position. Wenn Sie die Person, die den Job zuletzt ausgeübt hat, fragen würden, was sie für ihren Lebensunterhalt getan haben, wäre das, was diese Person Ihnen sagen würde. In der allgemeinen Beschreibung wird nicht vertieft, was die Position tut, da diese Information in einem späteren Abschnitt der Veröffentlichung detaillierter bereitgestellt wird.
Aufgaben
Die Pflichten sind die Verantwortungen oder Aufgaben, für die die Position verantwortlich ist. Es variiert von Entsendung zu Entsendung und von Organisation zu Organisation, wie spezifisch die Aufgaben sind. In Stellenangeboten für höher qualifizierte Stellen werden die Aufgaben in der Regel weiter gefasst. Niedrigere Jobs haben tendenziell mehr klar definierte Verantwortlichkeiten.
Wissen, Fähigkeiten und Fähigkeiten
Die Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten - auch bekannt als KSA - für einen Job sind die Attribute, die eine Person in den Job bringen muss, um erfolgreich zu sein. KSA's sind die Dinge, die eine Organisation nicht die Zeit, die Ressourcen oder die Kapazität hat, um eine neue Miete zu lehren.
Wissen in diesem Kontext ist die Gesamtheit grundlegender Informationen, die der neue Mitarbeiter kennen muss. Fähigkeiten sind nachweisbare körperliche Aktivitäten, die für die Arbeit erforderlich sind. Fähigkeiten sind Verhaltensweisen, die zur Ausführung der Arbeit erforderlich sind.
Natürlich werden Organisationen und Manager neue Mitarbeiter für die täglichen Aufgaben ausbilden, aber KSA's sind das, was eine Person in die Tür bekommen muss. Die Stellenanzeige enthält nicht unbedingt alle KSA's, die benötigt werden, um die Arbeit gut zu machen, nur diejenigen, die neue Mitarbeiter am ersten Tag benötigen.
Ausbildung und Erfahrung Anforderungen
Die Anforderungen an Bildung und Erfahrung vermitteln den Bewerbern die Mischung aus formaler Bildung und Berufserfahrung, die sie benötigen, um für den Job berücksichtigt zu werden. Diese Anforderungen helfen Unternehmen bei der Ausrichtung ihrer Stellenangebote auf Einsteiger-, Zwischen- oder Nachkarrierebewerber.
In vielen Fällen werden Organisationen eine gewisse Flexibilität zwischen dem erforderlichen Bildungsumfang und der erforderlichen Erfahrung zulassen. Sie ermöglichen es den Bewerbern oft, eine Gesamtanzahl von Jahren zwischen Ausbildung und Erfahrung zu verbringen. Zum Beispiel könnte eine Organisation einen Job veröffentlichen, der einen Bachelor-Abschluss plus drei Jahre Erfahrung in einem verwandten Bereich erfordert. Um es Personen zu ermöglichen, die nicht zur Universität gegangen sind, könnte die Organisation zulassen, dass Erfahrungen Jahr für Jahr durch Bildung ersetzt werden. Um Personen mit zusätzlicher Ausbildung und wenig Erfahrung zu ermöglichen, könnte die Organisation einen Master-Abschluss für zwei der drei erforderlichen Jahre ermöglichen.
Es hängt davon ab, wie flexibel die Organisation sein will oder muss.
Gehaltsbereich starten
Die Einstiegslohnspanne informiert Bewerber darüber, was die Organisation für den Job zu zahlen bereit ist. Organisationen - insbesondere Regierungsorganisationen - zögern sehr, diesen Bereich zu verlassen.
Das obere Ende des angegebenen Bereichs ist nicht unbedingt der obere Bereich des Gehaltsbereichs der Position. Organisationen zögern, jemanden zu einem absoluten Höchstgehalt einzuladen. Mit einer erfolgreichen Erfolgsbilanz in der Organisation kann ein Mitarbeiter möglicherweise mehr als die angegebene Reichweite machen.
Manchmal sagen Beiträge, dass das Anfangsgehalt "mit Fähigkeiten und Erfahrung" oder etwas ähnlichem übereinstimmt. Dies kann für Bewerber frustrierend sein, weil die Leute wissen wollen, was sie erwarten können. Ein Gehalt, das den Fähigkeiten und der Erfahrung entspricht, ermöglicht es Unternehmen, eine breite Palette von Kandidaten in Betracht zu ziehen und den Einstellungsmanager nicht daran zu hindern, ein Gehalt innerhalb eines vorgegebenen Bereichs anzubieten.
Anwendungsinstruktionen
In den Bewerbungsunterlagen erfahren die Bewerber, wie und wann sie sich für den Job bewerben. Es ist absolut wichtig, dass die Bewerber diese Anweisungen genau befolgen. Jede Anweisung in den Anweisungen ist aus einem bestimmten Grund enthalten. Die Antragsteller wissen möglicherweise nicht, warum ein bestimmtes Dokument wie ein College-Zeugnis erforderlich ist, aber jeder Bewerber muss es vorlegen. Das Nichtbefolgen von Anwendungshinweisen ist einer der häufigsten Fehler, der Ihre Bewerbung wegwerfen wird.