Lernen Sie, wie man ein Job Interview anspricht
Herzliche Glückwünsche! Sie haben gerade ein Interview für einen wunderbaren Job bekommen. Was jetzt? Ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch ist für Sie entscheidend, um ein Jobangebot zu erhalten. Dies ist Ihre Chance, den Interviewer zu beeindrucken, um eingestellt zu werden.
Tipps für ein Bewerbungsgespräch
Wenn man sich die Zeit nimmt, um sich vorzubereiten, wird der Interviewprozess, der langwierig sein kann, reibungslos ablaufen. Sie werden bei jedem Bewerbungsgespräch den bestmöglichen Eindruck machen.
Hier finden Sie Tipps, wie Sie ein Vorstellungsgespräch durchführen können, einschließlich Tipps zu jedem Aspekt des Interviews von der Vorbereitung bis zur Nachbereitung.
Führen Sie Unternehmensforschung durch
Forschung sollte immer der erste Schritt nach der Annahme eines Interviews sein. Hintergrundinformationen zu Arbeitgebern zu sammeln ist entscheidend für die erfolgreiche Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen.
Ein Arbeitgeber wird erwarten, dass Sie etwas über das Unternehmen wissen, und erwarten, dass Sie wissen, warum Sie dort gut passen. Sie müssen bereit sein, die Fragen zu beantworten: "Was wissen Sie über unser Unternehmen?" und "Warum willst du hier arbeiten?"
Wenn Sie so viel wie möglich über die bisherige Leistung des Unternehmens und seine Zukunftspläne wissen, können Sie auch besser erklären, wie Sie dem Unternehmen einen Mehrwert bieten können.
Vor dem Interview, überprüfen Sie die Website des Unternehmens, insbesondere ihre "Über uns" -Abschnitt. Informieren Sie sich auch auf LinkedIn, Facebook, Twitter, Google+ und anderen sozialen Seiten, um zu sehen, welche Informationen das Unternehmen teilt. Sehen Sie sich Glassdoor Bewertungen, Gehälter und Interviewinformationen an.
Haben Sie keine Angst, sich mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber in Verbindung zu setzen, um Details über die Position zu erhalten, für die Sie interviewen.
Je mehr Informationen Sie haben, desto angenehmer fühlen Sie sich, wenn Sie mit Ihrem Interviewer sprechen.
Mehr: Wie man ein Unternehmen recherchiert
Verwenden Sie Ihre Verbindungen, um den Inside Scoop zu erhalten
Wenn Sie jemanden kennen, der in der Organisation arbeitet oder Sie mit einem aktuellen oder ehemaligen Mitarbeiter in Kontakt bringen kann, können Sie Informationen sammeln, die Ihnen einen Vorteil gegenüber den anderen Bewerbern verschaffen.
Überprüfen Sie LinkedIn, um zu sehen, ob Sie Kontakte bei der Firma haben, die Sie verwenden können, um Insiderinformationen zu erhalten. Wenn Ihre Hochschule ein Alumni-Netzwerk hat, tippen Sie auch darauf. Fragen Sie Ihre Verbindungen über den Interviewprozess, den sie durchliefen, als sie angestellt wurden, fragen Sie, was sie mögen - und nicht mögen - dass sie für die Organisation arbeiten.
Lernen Sie so viel wie möglich über das Unternehmen und den Job, für den Sie sich bewerben. Es wird Ihnen helfen, zu wissen, was Sie fragen müssen, und Ihnen einen Einblick in die Rolle geben.
Mehr: So finden Sie Kontakte in einem Unternehmen
Nimm dir die Zeit zu üben
Übung macht den Meister (oder führt zumindest zu Verbesserungen). Führen Sie Übungsinterviews mit einem Freund oder Familienmitglied durch und fragen Sie nach deren Feedback. Sie können Ihre Antworten auch aufzeichnen oder auf Video aufnehmen, damit Sie Ihre Antworten überprüfen und Ihre Körpersprache überprüfen können.
Bereiten Sie Antworten auf häufig gestellte Interviewfragen vor. Dadurch können Sie Ihren Hintergrund und Ihre Qualifikationen für die Position analysieren. Sie müssen sich die Antworten nicht auswendig lernen, aber eine Vorstellung davon zu haben, was Sie sagen werden, wird Ihnen helfen, eine solide Antwort zu formulieren.
Seien Sie auch bereit zu antworten, wenn Sie gefragt werden, ob Sie Fragen an den Interviewer haben. Bereiten Sie eine Liste von Fragen vor, die Sie dem Interviewer stellen möchten. Denken Sie daran, dass Sie nicht nur versuchen, den Job zu bekommen - Sie interviewen auch den Arbeitgeber, um zu beurteilen, ob dieses Unternehmen und die Position zu Ihnen passen.
Je mehr du übst, desto selbstbewusster wirst du das Interview erleben. Ihre Antworten werden sich natürlich anfühlen, und die Interviewer werden von Ihrem Vertrauen beeindruckt sein.
Mehr: Wie man für ein Bewerbungsgespräch trainiert
Lernen Sie Verhaltensinterviews Techniken
Zusätzlich zu standardmäßigen Interviewtechniken werden verhaltensbasierte Befragungen häufiger. Es basiert auf der Idee, dass die Leistung eines Kandidaten in der Vergangenheit der beste Prädiktor für zukünftige Leistungen ist. Bei Verhaltensinterviews beantworten Sie Fragen darüber, wie Sie in der Vergangenheit bei der Arbeit umgegangen sind.
Der beste Weg, sich vorzubereiten, besteht darin, eine Liste Ihrer Fähigkeiten, Werte und Interessen sowie Ihrer Stärken und Schwächen zu erstellen. Berücksichtigen Sie für jeden Eintrag in der Liste einen Zeitpunkt, zu dem Sie diese Qualität angezeigt haben. Nehmen Sie sich Zeit, um eine Liste mit Antworten auf häufige Verhaltensinterviews zu erstellen.
Beschreiben Sie beim Beantworten die Situation in der Vergangenheit und wie Sie sie erfolgreich bewältigt haben. Stellen Sie sicher, dass Ihre Antworten auf den Job bezogen sind, für den Sie interviewen.
Mehr: Verhaltensinterviews Tipps und Strategien
Bereiten Sie sich auf verschiedene Arten von Interviews vor
Es ist wichtig zu wissen, welche Art von Interview Sie haben werden, damit Sie sich effektiv vorbereiten können. Zum Beispiel werden Sie unterschiedlich vorbereiten, je nachdem, ob es Ihr erstes, zweites oder letztes Interview ist.
Telefon- und Video-Interviews
Sie müssen auch verschiedene Technologien üben, wenn es sich um ein Telefon- oder Videointerview handelt. Für beide brauchen Sie einen ruhigen Ort, um zu interviewen, eine Zeit, in der Sie nicht unterbrochen werden, und die Technologie, die notwendig ist, um das Meeting reibungslos abzuwickeln. Nehmen Sie sich Zeit, um sicherzustellen, dass alles in Ordnung ist, und führen Sie einen Testlauf durch, damit Sie bereit sind, wenn es Zeit für das eigentliche Interview ist.
Aus dem Büro Interviews
Für ein Mittag- oder Abendesseninterview sollten Sie höfliche Speisetipps überprüfen, bevor Sie gehen. Gehen Sie ein paar Minuten zu früh zum Restaurant und erwarten Sie, dass der Personalchef den Scheck abnimmt. Überprüfen Sie online, um ein Gefühl für angemessene Kleidung zu erhalten. Sie können auch das Menü überprüfen, um Ideen zu erhalten, was zu bestellen ist.
Das Interview bei einer Tasse Kaffee ist viel weniger formell, obwohl es ein Sprungbrett für ein formelles Interview im Büro sein kann. Ein zwangloses Interview ist eine hervorragende Möglichkeit, mehr über einen potenziellen Arbeitgeber und die Menschen, die im Unternehmen arbeiten, zu erfahren. Sie haben mehr Flexibilität und Gelegenheit, die Rolle in einem informellen Rahmen zu diskutieren.
Gruppeninterviews
Sie können auch ein Gruppeninterview haben, in dem Sie entweder von einem Panel interviewt oder zusammen mit einer Gruppe von Kandidaten interviewt werden. Für diese Art von Interview möchten Sie sowohl Fragen beantworten als auch ein guter Zuhörer sein (was Sie zeigen können, indem Sie nachdenklich auf die Kommentare Ihrer Gruppenmitglieder und durch Ihre Körpersprache reagieren).
Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, welche Art von Interview Sie vor Ihrer Ankunft haben werden. Wenn Sie unsicher sind, zögern Sie nicht, den Arbeitgeber oder Personalvermittler zu fragen, der das Treffen eingerichtet hat.
Dress for Interview Erfolg
Sie werden vor dem Interviewtag entscheiden müssen, was Sie anziehen möchten. Ihr erster Eindruck ist sehr wichtig, und was Sie tragen, ist ein großer Teil dieses ersten Eindrucks. Daher möchten Sie sicherstellen, dass Sie professionell und für die Arbeitsumgebung geeignet aussehen.
Im Allgemeinen tragen Männer für formelle Geschäftsinterviews einen dunklen Anzug und Krawatte, und Frauen tragen oft einen dunklen Anzug oder eine Bluse mit dunkler Hose oder einem Rock. Sie sollten auch Zubehör beschränken, sicherstellen, dass Sie gut gepflegt sind, Ihre Kleidung passt gut zu Ihnen, und Ihre Schuhe sind glänzend.
Sie können sich eher beiläufig für einen Job bei einem Startup oder einen Job an einem Ort mit einem lockeren Arbeitsumfeld kleiden. Wichtig ist, dass das getragen wird, was für das Unternehmensumfeld gut passt, aber selbst wenn Sie an einem Arbeitsplatz interviewen, wo niemand den Begriff "Kleiderordnung" gehört hat, möchten Sie nicht wie ein Idiot aussehen. Ordentlich und ordentlich Business-Casual ist eine gute Option, wenn Sie wissen, dass ein Anzug nicht angemessen Interview Kleidung sein wird.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, was Sie anziehen sollen, mailen Sie oder rufen Sie die Person an, die das Interview geplant hat, und fragen Sie nach der typischen Kleiderordnung. Es ist immer eine gute Idee, sich ein bisschen professioneller anzuziehen, als es die Kleiderordnung erfordert. Ihr Ziel ist es, den bestmöglichen Eindruck zu vermitteln.
Mehr: Interview Outfit Tipps | So kleiden Sie sich passend für Ihren Arbeitsplatz
Wie man den Tag des Interviews behandelt
Es ist sehr wichtig, rechtzeitig für das Interview zu sein. Pünktlich heißt zehn bis 15 Minuten zu früh. Nehmen Sie sich bei Bedarf eine Zeitlang Zeit, um ins Büro zu fahren, oder schauen Sie sich andere Möglichkeiten an, um dorthin zu gelangen, damit Sie genau wissen, wohin Sie fahren, wie lange es dauert und wie die Transport- und Parkplatzsituation aussieht .
Wenn Sie zu spät kommen, werden Sie gestresst sein, und das ist keine Möglichkeit, ein Interview für das zu beginnen, was Ihr neuer Job sein könnte.
Interview Etikette
Denken Sie daran, dass nicht nur der Personalchef entscheidet, wer eingestellt wird. Sei höflich und freundlich zu allen, die du triffst, von der Zeit an der du in die Tür gehst bis zu deiner Abreise. Die Leute, die du triffst, könnten deine zukünftigen Mitarbeiter sein, also mach den besten Eindruck auf sie, dass du kannst.
Wenn Sie ankommen, stellen Sie sich der Empfangsdame vor. Stellen Sie sicher, dass Sie den Namen des Interviewers kennen und ihn so schnell wie möglich während des Interviews verwenden. Wenn Sie sich des Namens nicht sicher sind, rufen Sie vor dem Interview an und fragen Sie nach.
Mehr: Wie Sie sich bei einem Bewerbungsgespräch vorstellen können
Vermeiden Sie allgemeine Interviewfehler
Zusätzlich dazu, alles richtig zu machen, ist es wichtig, zu vermeiden, das Falsche zu tun, wenn Sie versuchen, für einen neuen Job oder eine Beförderung eingestellt zu werden. Was solltest du nicht tun, wenn du interviewst? Sehen Sie sich die häufigsten Vorstellungsfehler, Fehler und Fehler an, die von den Interviewpartnern gestellt werden, bevor Sie sich auf ein Interview vorbereiten. Einige von ihnen sind geringfügig. Andere können Ihre Chancen, eingestellt zu werden, ändern.
Was (und was nicht) zu bringen
Denken Sie daran, eine zusätzliche Kopie Ihres Lebenslaufs, eine Liste von Referenzen und alle Arbeitsproben, die Sie dem Arbeitgeber zeigen möchten, mitzubringen. Bringen Sie eine Liste von Fragen mit, die Sie dem Interviewer stellen können. Es ist eine gute Idee, einen Notizblock und einen Stift mitzubringen, um Notizen zu machen.
Es ist auch wichtig zu wissen, was nicht mitzubringen ist. Bringen Sie keinen Kaffee, Kaugummi oder irgendetwas anderes mit, das nicht mit dem Job zu tun hat. Schalten Sie Ihr Telefon aus und legen Sie es weg, bevor Sie ins Büro gehen.
Mehr: Was Sie zu einem Interview mitbringen sollten
Versuchen Sie, ruhig zu bleiben und Stress zu vermeiden
Wenn Sie nervös sind, besuchen Sie die Toilette vor dem Interview und waschen und trocknen Sie Ihre Hände, damit sie nicht verschwitzt sind. Atmen Sie tief durch und denken Sie daran, dass dies nur ein Interview ist und Sie so gut vorbereitet sind, wie Sie können. Wenn das Interview falsch läuft, ist es nicht das Ende der Welt, und Sie können es vielleicht sogar beheben.
Versuchen Sie während des Interviews so ruhig wie möglich zu bleiben. Bitten Sie um Klärung, wenn Sie nicht sicher sind, was Sie gefragt haben, und denken Sie daran, dass es völlig in Ordnung ist, sich einen Moment Zeit zu nehmen, um Ihre Antworten zu gestalten, damit Sie die Frage vollständig beantworten können.
Denken Sie auch daran, dass eine gründliche Vorbereitung dazu beiträgt, Selbstvertrauen aufzubauen und Stress abzubauen. Je mehr Sie das Unternehmen recherchieren, die Beantwortung von Interviewfragen üben und sich auf den Tag des Interviews vorbereiten, desto ruhiger und selbstbewusster werden Sie sich fühlen.
Mehr: Wie man Interviewstress vermeidet | Tipps zum Umgang mit einem Hochdruckinterview
Nehmen Sie sich Zeit für die Nachbereitung
Obwohl du das Interview beendet hast, bist du noch nicht ganz fertig. Beenden Sie das Interview mit einem Dankeschön an den Interviewer und wiederholen Sie Ihr Interesse an der Position. Dann follow-up mit einem persönlichen Dankesschreiben oder E-Mail-Nachricht, die Ihr Interesse wiedergibt. Dies ist eine Gelegenheit, den Arbeitgeber an Ihre Qualifikationen zu erinnern und alle Details, die Sie vergessen haben, im Interview zu erwähnen.
Mehr: Tipps zum Nachschlagen mit einem Interviewer
Wie man sagt, ob das Interview gut ging
Manchmal kann man sofort sagen, dass ein Interview nicht funktioniert. Sie wissen es vielleicht, sobald der Interviewer Ihnen von dem Job erzählt, den Sie nicht wollen. Die Chemie zwischen Ihnen und dem Personalchef mag sich vielleicht nicht ganz richtig anfühlen. Oder Sie können sagen, dass Sie nicht gut für den Job passen.
In anderen Interviews ist es möglicherweise nicht so klar. Hier sind einige Anzeichen dafür, dass Ihr Vorstellungsgespräch gut verlaufen ist. Wenn nicht, halte es für eine Lernerfahrung und mehr Übung. Mit jedem Interview, das Sie haben, sind Sie besser vorbereitet, um den nächsten zu gewinnen - und den Job zu bekommen.
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