Wenn Sie während eines Vorstellungsgesprächs Fragen zu Ihrer aktuellen oder früheren Position erhalten, ist es wichtig, dass Sie in Ihrer Antwort einige detaillierte Angaben zu Ihrer vorherigen Position (en) machen. Halten Sie Ihre Antwort positiv - es ist eine gute Idee, Verbesserungen oder Errungenschaften vorzubringen, aber am besten, Frustrationen oder Meinungsverschiedenheiten mit Kollegen zu erwähnen.
Da es sich um eine sehr häufige Interviewfrage handelt, sollten Sie sich rechtzeitig darauf vorbereiten und wissen, wie Sie Ihre Verantwortlichkeiten für jede Ihrer Positionen zusammenfassen würden.
Im Allgemeinen wird der Schwerpunkt auf Ihrer aktuellen oder jüngsten Rolle liegen.
Wie man Interview-Fragen über deine Verantwortlichkeiten beantwortet
Der beste Weg, um auf diese Frage zu antworten, ist, Ihre Verantwortlichkeiten im Detail zu beschreiben und sie mit dem Job zu verbinden, für den Sie interviewen. Dies bedeutet, dass Sie vor dem Bewerbungsgespräch die Stellenbeschreibung für die neue Stelle sorgfältig prüfen sollten. Fast jede Stellenbeschreibung, die Sie antreffen werden, enthält eine Liste der Fähigkeiten und der Arbeitserfahrung, die ein Arbeitgeber bei seinem nächsten Mitarbeiter sucht. Fragen Sie sich für jede Anforderung selbst:
- Warum denke ich, dass ich weiß, wie man diese Funktion ausführt?
- Wann musste ich diese Fähigkeiten tatsächlich anwenden?
- Wie effektiv war ich in diesem Teil des Jobs? Anhand welcher Beispiele kann ich meine Eignung für diese Jobaufgabe nachweisen?
Wenn für die Jobbeschreibung beispielsweise solide Kenntnisse der Technologie wie Microsoft Office Suite oder Adobe Creative Suite erforderlich sind, sollten Sie sich darauf vorbereiten, wie Sie diese Programme in Ihrem vorherigen Job verwendet haben.
Wenn Sie hervorragende Kundendienstfähigkeiten benötigen, seien Sie bereit, ein paar Anlässe zu nennen, wenn Sie Probleme mit klebrigen Client-Beziehungen erfolgreich gelöst haben.
Dann binden Sie Ihre Verantwortlichkeiten an Ihren derzeitigen oder früheren Positionen in denen, die in dieser Stellenbeschreibung aufgeführt sind. Auf diese Weise wird der Arbeitgeber erkennen, dass Sie über die Qualifikationen verfügen, die für die Arbeit, für die Sie interviewen, mit seiner Organisation erforderlich sind.
Konzentrieren Sie sich am meisten auf Ihre Aufgaben, die direkt mit den Anforderungen des neuen Arbeitsplatzes zusammenhängen. Wenn Sie zum Beispiel für eine Rolle interviewen, für die Managementfähigkeiten erforderlich sind, sollten Sie auf von Ihnen geführte Projekte, geplante Ereignisse und Personen, die Sie verwaltet haben, hinweisen. Wenn Sie versuchen, einen Job in einem kreativen Bereich wie Grafikdesign oder Marketing zu finden, bringen Sie ein Portfolio von Entwürfen mit, die Sie für bedeutende Projektaufgaben erstellt haben.
Beschreibend sein und sich mit Ihrer Zusammenfassung der Verantwortlichkeiten beschäftigen - am wahrscheinlichsten hat der Interviewer eine Kopie Ihres Lebenslaufs verfügbar und sucht Sie, über die in diesem Dokument aufgeführten Informationen hinauszugehen. Dies ist Ihre Gelegenheit, die persönliche "Geschichte" zu liefern, die Sie von einem Namen auf der Seite zu einem starken Image im Kopf des Interviewers macht.
Vermeiden Sie jedoch zu detaillierte Details: unternehmensspezifischer Jargon kann einen Interviewer überwältigen. Es kann eine schwierige Balance sein, aber bemühen Sie sich, eine gründliche Beschreibung Ihrer Verantwortlichkeiten zu geben und verwenden Sie eine andere Sprache als in Ihrem Lebenslauf.
Erwähnen Sie spezifische Fälle, in denen Sie dem Unternehmen geholfen, ein Problem gelöst oder eine wichtige Leistung erbracht haben.
Ergebnisorientierte Antworten sind hier von Vorteil.
Sie können Dinge sagen wie: "Ich habe einen Zeitplan erstellt, der die verspätete Lieferung gestoppt hat und den Preis des Unternehmens für den besten Teamplayer erhalten hat" oder "Im Alltag war ich der primäre Ansprechpartner für Kunden Bedürfnisse wurden erfüllt, während dringende Angelegenheiten zu meinen Vorgesetzten eskalieren. "
Während Sie Ihre Verantwortlichkeiten in ein positives Licht setzen wollen, ist es auch wichtig, um ehrlich zu sein. Verschönern Sie Ihre Berufsbezeichnung oder Aufgaben nicht, weil Sie nicht wissen, mit wem der Einstellungsleiter bei der Überprüfung Ihrer Referenzen zu tun hat.
Mehr Job Interview Fragen und Antworten
Der beste Weg, nervöse Vorfreude vor einem Bewerbungsgespräch zu überwinden, ist die Vorbereitung. Sehen Sie sich die Interviewfragen (und mögliche Antworten) in den folgenden Links an. Diese helfen dir sicherzustellen, dass du jeden Kurvenkugel, den du während deines Interviews geworfen hast, fangen und auffangen kannst.
Interview Fragen und Antworten
Verwenden Sie diese typischen Bewerbungsfragen und Beispielantworten, um Ihre Antworten zu "rollenspielen", bevor Sie in ein wichtiges Interview gehen.
Interview Fragen zu stellen
Es ist ratsam, sich daran zu erinnern, dass Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber zur gleichen Zeit interviewen, in der sie Sie interviewen - und dass sie daran interessiert sind, wie Sie auf die Standardfrage antworten. "Haben Sie Fragen zu diesem oder unserem Job? Unternehmen?"