Sie sind dabei, einen Job zu verlassen, den Sie nicht wirklich mögen, und Sie bereiten sich darauf vor, für einen Job in einem Unternehmen zu interviewen, von dem Sie denken, dass es sich über Ihrem derzeitigen Unternehmen befindet. Es ist in Ordnung, sich über die neue Chance zu freuen, aber es ist wichtig, vorsichtig vorzugehen, wenn der Interviewer Fragen stellt, die es erfordern, dass Sie Ihren aktuellen Job mit dem Job vergleichen, den Sie erhoffen. Nehmen Sie sich einen Moment Zeit zum Nachdenken, bevor Sie Fragen wie "Wie ist unser Unternehmen besser als Ihr jetziger Arbeitgeber?" Beantworten.
Wenn diese Person gefragt wird, kann ein Bewerber dem Interviewer mitteilen, dass das Unternehmen, für das er arbeitet, einfach schrecklich ist. Vielleicht spricht er oder sie darüber, wie das Unternehmen die Mitarbeiter schrecklich behandelt, und er hasst es, dort zu arbeiten. Aber was ist, wenn seine derzeitige Firma ein großer Kunde der Firma ist, auf die er hofft, einen Job zu bekommen? Es ist unwahrscheinlich, dass ein Kandidat in dieser Situation eingestellt wird - und es spielt keine Rolle, ob er oder sie die Wahrheit sagt oder nicht. Mit dieser Art von Haltung gibt es einfach keine Möglichkeit, wie er oder sie eine positive Beziehung mit dem Klienten haben könnte, wenn er oder sie es hasste, für sie zu arbeiten.
Eine Einladung, Ihren jetzigen Arbeitgeber von Ihrem zukünftigen Unternehmen zu unterscheiden, stellt eine potentielle Falle dar, wenn auch sehr verlockend. Der Interviewer könnte Sie testen, um festzustellen, ob Sie eine negative Einstellung oder Schwierigkeiten mit Autorität haben.
Darüber hinaus wird er auch beurteilen, ob Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben und realistische Erwartungen an die Organisation des Interviewers haben. Während Sie also keine schlechten Dinge über Ihren derzeitigen Arbeitgeber sagen wollen, sollten Sie auch den nächsten nicht verherrlichen.
Wie man Fragen über Ihren gegenwärtigen Arbeitgeber beantwortet
Ein Schlüssel zur Beantwortung dieser Frage besteht darin, sicherzustellen, dass Sie einen genauen Überblick über das Unternehmen des einstellenden Managers haben. Sie müssen wissen, dass alles, was Sie als potenziell nützlich sehen, tatsächlich die Rechnung erfüllt.
Recherchiere etwas über das Unternehmen und übertreibe die neue Gelegenheit nicht mit Hoffnungen, dass der Interviewer für deine überschwängliche Begeisterung fallen wird. Er oder sie wird wissen, wenn Sie unrealistisch sind.
Ein weiterer Schlüssel ist, vorsichtig zu sein, keine negativen Informationen über Ihre aktuelle Firma zu erwähnen. Es positiv zu halten, ist in dieser Situation am sinnvollsten, auch wenn Ihre Arbeitserfahrung nicht die beste ist oder nicht. Am sichersten ist es, Ihren derzeitigen Arbeitgeber positiv zu gestalten und dann zu notieren, wie der zukünftige Arbeitgeber für Sie noch attraktiver wird.
Halte deine Antwort immer positiv
Eine Möglichkeit, dieses Ziel zu erreichen, besteht darin, positive Eigenschaften des neuen Unternehmens zu erwähnen, die auf den positiven Aspekten Ihres derzeitigen Unternehmens aufbauen, aber diese sogar übertreffen. Zum Beispiel könnten Sie sagen:
"Als Verkäufer bin ich sehr besorgt darüber, wie die Verbraucher die Qualität der Produkte, die ich verkaufe, wahrnehmen. Mein jetziger Arbeitgeber hat einen guten Ruf für Qualität, aber Ihr Unternehmen ist allgemein anerkannt als Branchenführer in Qualität und Service. Ich würde gerne ein Teil deines Teams sein. "
Bleiben Sie bei den Fakten und vermeiden Sie jeden Hype
Es ist wichtig, sich an die Fakten zu halten, und das bedeutet, dass auf subjektive Erwägungen wie die Qualität von Management und Führung verzichtet wird.
Sie müssen Ihren derzeitigen Arbeitgeber nicht verunglimpfen oder den potenziellen Arbeitgeber auf ein Podest stellen. Sei realistisch. Zum Beispiel könnten Sie sagen:
"Ich freue mich, dass Ihr Unternehmen im vergangenen Jahr drei neue Produkte auf den Markt gebracht hat, die an Zugkraft gewinnen und Marktanteile gewinnen. Mein derzeitiges Unternehmen befindet sich in einer stabileren Phase. Es produziert bekannte und angesehene Marken, hat sich aber nicht neu geöffnet." Märkte. "
Machen Sie es professionell, nicht persönlich
Ihr Schwerpunkt sollte auf Aspekten des Unternehmens liegen, die es Ihnen ermöglichen, auf professioneller Ebene produktiv zu sein. Zum Beispiel könnten Sie sagen:
"Es ist mein Verständnis, dass Sie beträchtliche Ressourcen in die Schulung von Mitarbeitern investieren, um die neueste Technologie zu nutzen."
Eine Aussage wie diese ist nicht emotional, sagt nichts schlechtes über Ihre aktuelle Firma aus und während sie den potenziellen Arbeitgeber in ein positives Licht rückt, ist es nicht lächerlich und anmaßend.
Was man nicht sagen sollte, wenn man diese Frage beantwortet
Es ist am besten, Hinweise auf Merkmale der Unternehmenskultur zu vermeiden, die persönlich von Nutzen sind. Zum Beispiel: "Ich finde die Fähigkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, und Ihre großzügige Urlaubspolitik ist sehr ansprechend", ist keine gute Antwort, denn sie konzentriert sich auf Ihre Bedürfnisse und nicht auf das Unternehmen selbst.
Sie möchten nicht, dass der Einstellungsleiter denkt, dass der einzige Grund, warum Sie den Job wollen, darin liegt, wie Sie persönlich davon profitieren. Natürlich sind die potenziellen persönlichen Vorteile, die ein neuer Job bieten kann, wichtig, es ist einfach nicht etwas, das während eines Bewerbungsgesprächs angesprochen wird.
Stattdessen konzentrieren Sie sich viel besser darauf, wie die neue Position Ihnen beruflich zugute kommt, und nicht auf die persönlichen Vorteile, die Sie bei der Einstellung haben. Dann ist Ihr bester nächster Schritt, zu erklären, wie Sie von der Einstellung profitieren.