Wenn Sie für Rechtsberufe interviewen, fragen Sie sich wahrscheinlich, welche Art von Fragen Sie gestellt werden. Ausgezeichnete Frage!
Wie bereits erwähnt, suchen Arbeitgeber nach einer Mischung aus harten und weichen Fähigkeiten (einschließlich Enthusiasmus, Bescheidenheit und Neugierde) - Fähigkeiten und Eigenschaften, die Sie bei der Beantwortung von allgemeinen rechtlichen Vorstellungsfragen zeigen möchten.
Fragen, die oft gestellt werden
Denken Sie daran, dass Anwälte in der Regel nicht in Interviewtechniken geschult wurden, so dass Sie gelegentlich einige seltsame Fragen bekommen können.
In der Regel werden Sie jedoch einige oder alle der folgenden Fragen stellen:
Wie geht es Ihnen / Juristische Fakultät?
Die Leute stellen diese Frage, weil es einfach zu stellen ist, und es ist eine einfachere Frage. Wenn ich jemanden interviewe, der mir vehement sagt, wie sehr sie die juristische Fakultät hassten, werde ich sie wahrscheinlich nicht für einen legalen Job einstellen. Die einzige passende Antwort auf diese Frage ist eine Variante von: "Im Allgemeinen habe ich es genossen und es schwierig gefunden. Natürlich war es manchmal hart, aber ich habe genug gelernt, um es lohnenswert zu machen. "Sei kein Pollyanna (niemand wird glauben, dass du jede Sekunde der juristischen Fakultät liebst), aber versuche generell optimistisch zu sein.
Was waren deine Lieblingsfächer in der juristischen Fakultät?
Nochmals, eine einfache Frage zu stellen, kann ein Minenfeld für die unvorbereiteten sein. Es spielt keine Rolle, wie Sie darauf reagieren, solange die Kurse, die Sie anbieten, eine angemessene Beziehung zu dem Job haben, für den Sie interviewen.
Wenn Sie in einer kleinen Anwaltskanzlei interviewen, die nur Zivilsachen vertritt, ist es verdächtig, wenn all Ihre Lieblingskurse Strafrecht und Verfahren sind. Vielleicht interviewen Sie hier nur, weil Sie nicht den Job bekommen, den Sie wollen? (Was vielleicht stimmt, ist aber nicht der beste Eindruck!) Sehen Sie sich vor dem Interview Ihre Abschrift an und überlegen Sie, welche Klassen am meisten mit der Arbeit zu tun haben, die Sie in der Rolle, für die Sie interviewen, tun würden.
Einfach - das sind deine Lieblingsklassen!
An welcher Art von Recht sind Sie interessiert?
Wenn Sie für eine Einstiegsposition in einer Firma oder mit einem Richter oder bestimmten Praktika interviewen, wird nicht erwartet, dass Sie ein starkes Interesse an genau dem Thema des angebotenen Jobs haben. Sie benötigen jedoch immer noch eine Antwort, um zu erklären, welche Art von Recht Sie sich selbst praktizieren sehen. "Ich bin mir nicht sicher", ist keine gute Antwort! Wenn du musst, mach etwas aus. Aber haben Sie eine vernünftige Antwort bereit zu gehen.
Warum verlässt du deinen aktuellen Job?
Wenn Sie jetzt einen Job haben, seien Sie bereit zu erklären, warum Sie ihn verlassen. "Ich hasse meinen Chef", ist keine gute Antwort. Seien Sie taktvoll und konzentrieren Sie sich auf die Wachstumschancen, die die neue Rolle, für die Sie interviewen, erlauben wird (oder sich auf ein anderes praktisches Problem konzentrieren, wie die Notwendigkeit, an einen neuen Ort zu ziehen). Zum Beispiel: "Ich genieße die Arbeit, die ich gerade mache, aber ich würde gerne mehr Zeit vor Gericht verbringen. Deshalb ist diese Position, in der umstrittene Sorgerechtskämpfe geführt werden, perfekt für mich. "
Erzählen Sie mir von Ihrem Note / Moot Court Wettbewerbsbrief
Denken Sie daran, dass alles in Ihrem Lebenslauf ein faires Spiel zur Diskussion ist! Wenn Sie eine Law Review Note oder sogar ein Bachelor-Abschluss-Projekt aufführen, seien Sie bereit, darüber ausführlich zu sprechen.
Wenn es Jahre her ist, dass du deine Notiz angesehen hast (oder über das Argument in deinem Moot Court-Wettbewerb nachgedacht hast), verbringe ein paar Minuten damit, dich auf den neuesten Stand zu bringen, falls es dazu kommt.
Warum passt dieser Job gut zu dir?
Es ist unwahrscheinlich, dass Sie diese Frage direkt gestellt bekommen, aber es wird wahrscheinlich schräg gefragt. ("Warum Organisation X?") Hier können Sie Ihre Forschungsergebnisse zur Organisation und Stellenbeschreibung präsentieren. Sie möchten zeigen, dass a) Sie wissen, was die Stellenbeschreibung erfordert und b) dass Sie gut passen. Zum Beispiel: "Ich bin wirklich begeistert von der Mischung der Arbeit in dieser Position. Ich genieße Kundeninteraktion, also möchte ich mit dem wöchentlichen legalen Informationsstand helfen. Aber ich möchte auch meine Kenntnisse im Gerichtssaal verbessern und meine Arbeit in der Familienrechtsklinik in der juristischen Fakultät erweitern, so dass die Möglichkeit, regelmäßig zu hören, reizvoll ist. "
Ich sehe dich wie Backen ... Welche Art von Dingen magst du Backen?
Wie ich bereits an anderer Stelle dargelegt habe, haben die wichtigsten Informationen zu Ihrem Lebenslauf überhaupt nichts mit Recht zu tun - es sind Ihre Hobbies und Interessen. Wenn sie gut ausgewählt sind, können sie in einem Interview einen guten Teil der Zeit ausfüllen und Ihnen eine menschlichere Verbindung mit dem Interviewer ermöglichen. Aber ... du musst diese Dinge tatsächlich tun! Ich fragte einmal einen Kandidaten, welche Art von Kochen er genoss, und er sah mich ausdruckslos an, bis ich ihm den Interessenbereich seines Lebenslaufs zeigte, der "Kochen" als Interesse auflistete. Es stellte sich heraus, dass er überhaupt nicht kochte, was etwas verwirrend war (und mich fragte, wer seinen Lebenslauf geschrieben hat!).
Was halten Sie von der Haltung von James v. Smith?
Nur Spaß! Sie werden in einem Interview kaum jemals inhaltliche Fragen gestellt bekommen. Sie könnten "verhaltensmäßige" Fragen wie "Sagen Sie mir, wie Sie diese Situation mit gegnerischem Anwalt behandeln würden" begegnen, aber Sie werden fast nie zu rechtlichen Themen befragt. Also stresse nicht über sie.
Was auch immer Sie in Ihrem Job-Interview gefragt werden, bleiben Sie ruhig! Die meisten Interviewer werden vernünftig sein, aber einige Rückschläge genießen es, Kandidaten zum Wanken zu bringen. Wenn das passiert, denken Sie daran, es ist ein Test, kein persönlicher Angriff. Atmen Sie tief durch, konzentrieren Sie sich auf die Frage und versuchen Sie, eine angemessene Antwort zu geben.
Wenn Sie auf einen aggressiven Interviewer treffen, ist das nur ein Datenpunkt für die nächste kritische Analyse - worauf Sie achten sollten, wenn Sie für legale Jobs interviewen.