Die Zukunft sieht vielversprechend für die Karriere in der Personalwirtschaft aus
Die Beschäftigungsaussichten für verschiedene Human Resources-Positionen variieren von Position zu Position, aber sie reichen von einem Wachstum, das so schnell ist wie der Durchschnitt anderer Berufe, bis hin zu einem überdurchschnittlichen Wachstum, so das Bureau of Labor Statistics im Occupational Outlook Handbook .
Beispiele für berufliche Perspektiven und Einkommen
- Human Resources Assistant: Von 2006 bis 2016 wird ein Wachstum von 11% erwartet, so schnell wie der Durchschnitt aller Berufe.
Der Median der Gehälter, die an HR Assistants gezahlt wurden, betrug 2006 33.750 US-Dollar. Die Spanne betrug 22.700 US-Dollar bis über 48.670 US-Dollar.
- Human Resources Generalists und Training oder Labour Relations Manager: Laut dem Bureau of Labor Statistics im Office Outlook wird erwartet, dass die Beschäftigung schneller wächst als der Durchschnitt aller Berufe. Hochschulabsolventen, die eine Zertifizierung erhalten haben, sollten die besten Beschäftigungsmöglichkeiten haben Die Gesamtbeschäftigung wird zwischen 2006 und 2016 voraussichtlich um 17% steigen. "
- Manager für Vergütungen und Sozialleistungen erzielten im Mai 2006 ein durchschnittliches Einkommen von 74.750 USD mit einer Spanne von 55.370 USD bis 99.690 USD. Die am niedrigsten bezahlten 10% wurden weniger als 42.750 $ bezahlt; die höchsten 10% verdienten mehr als 132.820 $.
--Der Median der Ausbildung und Entwicklung Manager lag im Mai 2006 bei $ 80.250. Die Gehälter reichten von $ 43.530 bis $ 141.140.
--Der Medianjahresgewinn der Personalmanager in anderen Spezialgebieten belief sich im Mai 2006 auf 88.510 USD. Die Spanne betrug 51.810 USD bis 145.600 USD. Die mittleren 50% machten zwischen 67.710 $ und 114.860 $ jährlich.
Wie Forschung Human Resources Jobs und Karriere
Sie können jede Stelle im Bureau of Labor Statistics im Occupational Outlook Handbook recherchieren. Hier ist ein Hinweis, um Ihre Forschungszeit zu sparen.
Während die meisten Human Resources-Jobs, darunter Manager, Generalisten, Trainingsspezialisten und Arbeitsspezialisten, unter "Human Resources" erscheinen, erscheinen höhere Positionen wie Vice President und Director im Index unter "Vice President" und "Director".
Die Website bietet die aktuellsten Informationen zu diesen Berufsfeldern.
- Natur der Arbeit
- Training, andere Qualifikationen und Fortschritt
- Beschäftigung
- Job Outlook
- Projektierungsdaten
- Verdienste
- Berufsbezogene Beschäftigungsstatistik (OES) Daten
- Verwandte Berufe
- Quellen zusätzlicher Informationen
Mehr über mögliche Gehälter und Einkommen in der Human Resources
Mein einziger warnender Hinweis, wie Sie aus den obigen Beispielen sehen können, ist, dass die Bandbreite innerhalb eines bestimmten Berufes für Gehälter breit ist.
Sie können spezifischere Gehaltsinformationen für Ihren Beruf, Ihr Niveau, Ihre jahrelange Erfahrung, Region, Marktwettbewerb, Fähigkeiten und Ausbildung erhalten, indem Sie in Jobbörsen, in Ihrer Personalabteilung bei Gehaltsumfragen und an Stellen, die Marktforschung und Gehalt anbieten, recherchieren Taschenrechner.
Die Gehälter für Human Resources-Jobs reichen von etwa 30.000 US-Dollar für einen Einstiegsjob bis zu Millionen von Dollar für eine Führungskraft mit Führungsverantwortung für Tausende oder Hunderttausende von Mitarbeitern und oft für mehrere Abteilungen.
Zusammenfassung der Human Resources Karrierechancen
Laut dem Occupational Outlook Handbook sind die drei wichtigsten Punkte für Menschen, die in der Personalabteilung arbeiten wollen:
- "Der Bildungshintergrund dieser Arbeitnehmer ist sehr unterschiedlich und spiegelt die Vielfalt der Aufgaben und das Ausmaß der Verantwortung wider.
- "Zertifizierungen und frühere Erfahrungen sind für die meisten Fachbereiche von Vorteil und für weiter fortgeschrittene Positionen wie Manager, Schiedsrichter und Mediatoren unerlässlich.
- "Hochschulabsolventen, die eine Zertifizierung erworben haben, sollten die besten Jobchancen haben."
Human Resources ist ein Bereich, der mehrere Beschäftigungsmöglichkeiten bietet: siehe diese Beschreibungen der Palette von Jobs in Human Resources. Human Resources-Jobs bieten auch die Möglichkeit, ein signifikantes Einkommen zu erzielen und zur Geschäftskultur, Geschäftsstrategie und der allgemeinen Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter beizutragen.
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Werfen Sie einen Blick auf diese speziellen HR-Jobs, um eine gute Vorstellung von der Bandbreite und den mittleren Gehältern für Personen zu bekommen, die in diesen Rollen dienen.
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