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Wie schreibe ich einen effektiven Lebenslauf, wenn Sie über 40 sind

Den perfekten Lebenslauf zu schreiben ist nie einfach und diese Aufgabe kann für ältere Arbeitnehmer eine noch größere Herausforderung sein. Wenn Sie über 40 Jahre alt sind und nach einem Job suchen, können Ihnen diese Tipps für ältere Arbeitnehmer helfen, Ihren Fuß in die Tür zu bekommen. Wir haben Insider-Geheimnisse und Ratschläge von Resume-Experten, HR-Profis, Karriere-Coaches und anderen Experten aus dem ganzen Land zusammengetragen.

Lebenslauf Tipps für ältere Arbeitnehmer

Konzentrieren Sie sich auf Ihren Lebenslauf. "Konzentrieren Sie Ihre Suche auf ein oder zwei Positionstypen. Als erfahrener Arbeitssuchender, der viel große Erfahrung gesammelt hat, ist die Tendenz, den Lebenslauf zu überwältigen, die Einstellung von Managern und Personalvermittlern mit zu vielen Fähigkeiten und Erfahrungen in dem Versuch, wettbewerbsfähig zu sein Diese Elemente stehen in direktem Zusammenhang mit den ein oder zwei Positionstypen, die Sie verfolgen, und macht Sie wettbewerbsfähiger, wenn Sie sich darauf konzentrieren. " - Dorothy Tannahill-Moran, Karriere-Coach bei nextchapternewlife.com und mbahighway.com

Integrieren Sie Branchenbuzzwords. "Schauen Sie sich vorübergehende Schlagworte an, wenn Sie nach einer Rolle in einer anderen Branche suchen. Sie bieten bessere Suchergebnisse, wenn Personalvermittler auf der Suche sind." - Mark Frietch, Autor, Redner und Social-Media-Experte

Lassen Sie Ihre Abschlussdaten aus Ihrem Lebenslauf. "Arbeitgeber können davon ausgehen, dass sie Ihr ungefähres Geburtsdatum von Ihrem Abschlussdatum an kennen. Wenn sie glauben, dass Sie über 40 sind, werden viele Sie nicht einmal für ein Interview in Betracht ziehen. Außerdem sollten Sie nur bis zu 15 Jahren Beschäftigung aufnehmen. " - Anthony Quinones, Der Repackaging-Experte, Midlife-Transition-Coach

Heben Sie Schlüsselfertigkeiten in einem separaten Abschnitt hervor. "Angesichts ihrer Amtszeit am Arbeitsplatz bieten Arbeitssuchende über 40 eher eine Reihe spezifischer Leistungen. Anstatt Begriffe wie" erfahren "oder" Veteran "und Ähnliches zu verwenden, sollten diese Kandidaten ihre breite Erfahrung zeigen, indem sie sie platzieren Schlüsselkompetenzen in einem Highlights-Bereich auf der ersten Seite ihres Lebenslaufs und als Fokuspunkte in Telefon- und persönlichen Interviews. " - Laurie DeSalvo, Präsident von LD Writing & Resumes und Certified Professional Resume Writer

Integriere QR Codes. "Personen über 40 sollten einen QR-Code in ihre Lebensläufe schreiben, vor allem, wenn die Position, für die sie sich bewerben, nichts mit IT zu tun hat. Sie wird dem Arbeitgeber die Nachricht senden, dass sie aktuell und mit Technologie vertraut sind." - Bruce A. Hurwitz, Personalvermittler, Berufsberater, Berater im Multimedia-Lebenslaufportal Purzue.com

Betonen Sie Ihre Beiträge. "In ihrem Lebenslauf müssen 40+ Arbeitnehmer zeigen, wie sie die Produktion / Einnahmen steigern und / oder die Kosten senken können." - Curtis Kessinger, Gründer von Success Minded Coaching und Autor von The Ultimate You - Achieving Greatness

Ziel Arbeitgeber freundlich zu reifen Arbeitnehmern. "Ich sage immer Leuten über 40, dass sie nach Firmen Ausschau halten, die den Ruf haben, besonders gut zu reifen Arbeitern zu sein. Viele Unternehmen sehen in einer reiferen Belegschaft einen Wettbewerbsvorteil. Mitarbeiter über 40 bringen mehr Erfahrung, mehr Professionalität und mehr Reife für jede Position als die ihrer jüngeren Kollegen. Eine Möglichkeit für 40+ Arbeitssuchende, sich in ihrer jüngeren Konkurrenz durchzusetzen, ist die Suche nach einem Arbeitgeber, der mehr Lebenserfahrung als einen Wert und nicht als Nachteil ansieht. " - Remi Killeen-Weber, HR-Projektleiter für Alpine Access

Sei ehrlich und ehrlich. "Auf dem heutigen Arbeitsmarkt ist es viel wahrscheinlicher, dass Sie in eine Lüge verwickelt werden, was wahrscheinlich Ihre Eliminierung als Kandidat bedeutet. Betonen Sie, wo Sie ein Macher waren, oder nur eine Führungspersönlichkeit. Auf dem heutigen Markt bekommen Führungskräfte Aufträge oft als nicht in der Lage zu tun. " - David Lewis ist CEO von Operations Inc., einer Outsourcing- und Beratungsfirma für Personalressourcen in Stamford, CT.

Quantifizieren Sie Ihre Leistungen. "Es ist wichtig, dass Sie sich als Lösung für die Probleme eines Unternehmens positionieren können, als eine Ressource, die ihnen hilft, ihre Ziele zu erreichen. Schreiben Sie alle Schlüsselqualifikationen und Eigenschaften auf, die Sie für den gewünschten Job benötigen, und schreiben Sie dann spezifisch heraus Inzidenzen und Beispiele, die beweisen, dass du diese Fähigkeiten und Eigenschaften hast, verwende Prozentsätze, Dollarbeträge und Mengen, wo immer es möglich ist, da sie greifbar und überzeugend sind, und übe deine Geschichten, damit du sie effektiv kommunizieren kannst.

Das Gehirn denkt in Bildern, also male positive Bilder, die positive Bilder im Kopf des Interviewers erzeugen. "- Ronald Kaufman ist Seminarleiter, Executive Coach und Autor von Anatomy of Success

Betonen Sie, was Sie erreicht haben. "Hören Sie auf, sich auf die Aufgaben zu konzentrieren, die Sie in Ihrem Job ausgeführt haben, und betonen Sie, was Sie erreicht haben. Die Arbeitgeber stellen ein und zahlen für die Ergebnisse." - Rick Dacri, Präsident der Personalberatungsfirma Dacri & Associates, LLC und Autor von Uncomplicating Management

Bleib aktuell. "Heben Sie in Ihrem Lebenslauf Ihre Erfahrungen mit aktuellen Trends in Ihrer Branche hervor, um zu zeigen, dass Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand sind." - Kelly Donovan, CPRW, Karriere-Kommunikations-Stratege und Certified Professional Resume Writer


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