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Wie man seine Persönlichkeit in einem Interview zeigt

Bewerbungsgespräche müssen nicht trocken und langweilig sein. Eigentlich sollten sie nicht sein. Natürlich ist es wichtig, professionell zu handeln, aber es ist auch wichtig, dem Interviewer seine Persönlichkeit zu zeigen. Aber Sie wollen nicht über Bord gehen - das ist keine Party oder Familienangelegenheit. Lesen Sie weiter, um zu lernen, wie Sie Ihre Persönlichkeit in einem Vorstellungsgespräch zeigen können.

Arbeitgeber möchten wissen, dass Sie für eine Stelle qualifiziert sind, aber auch wissen wollen, wie gut Sie in die Unternehmenskultur passen. Die einzige Möglichkeit, dies zu beurteilen, ist, ein Gefühl für Ihre Persönlichkeit zu bekommen. Je persönlicher Sie sind und je mehr Sie sich mit dem Interviewer verbinden, desto besser sind Ihre Chancen, für den Job ausgewählt zu werden.

Wie wichtig ist Persönlichkeit? Eine Accountemps-Umfrage ergab, dass 79 Prozent der befragten CFOs sagten, dass der Sinn für Humor eines Mitarbeiters wichtig für die Anpassung an die Unternehmenskultur sei. Das heißt, es gibt eine feine Grenze zwischen Engagement, Amüsement und Übertreibung.

Wie Sie Ihre Persönlichkeit bei einem Job Interview glänzen lassen

Also, was ist der beste Weg, um Ihre Persönlichkeit während eines Interviews zu präsentieren? Im Grunde, entspann dich und sei du selbst. Aber wenn das gruselig klingt, lesen Sie die folgenden Tipps, um Ihre Persönlichkeit während eines Vorstellungsgesprächs zum Leuchten zu bringen:

Komm vorbereitet und entspannt. Indem Sie sich ruhig und gesammelt in das Interview einfühlen, können Sie sich darauf konzentrieren, Ihre Persönlichkeit und nicht Ihre Nerven durchzulassen. Übe dich, bevor du allgemeine Interviewfragen stellst, um dein Selbstvertrauen zu stärken. Suchen Sie einen Freund oder Kollegen, der bereit ist, als Interviewer zu fungieren, und lesen Sie die Fragen, damit Sie üben können, laut zu antworten.

Berücksichtigen Sie auch einige Entspannungstechniken (wie tiefes Atmen oder Meditation) direkt vor dem Interview. Das entspannte und vorbereitete Interview wird Ihnen helfen, sich wohl zu fühlen und sich darauf zu konzentrieren, Ihren besten Fuß voranzutreiben.

Begrüße jede Person, die du triffst, mit freundlichem Händedruck und warmem Lächeln. Der erste Eindruck ist äußerst wichtig, also zeigen Sie sofort das Vertrauen. Stehen Sie aufrecht, machen Sie Blickkontakt und geben Sie einen festen Händedruck und ein Lächeln, wenn Sie den Interviewer treffen. Manager möchten Leute einstellen, mit denen sie gern arbeiten, und zeigen Ihnen, dass Sie ansprechbar sind und eine positive Einstellung haben.

Sei dir deiner Körpersprache bewusst . Nach der Begrüßung möchten Sie weiterhin zuversichtlich erscheinen. Haltung ist wichtig, also nicht lustlos. Stehen oder sitzen Sie aufrecht und versuchen Sie, nervöse Angewohnheiten (Tippen auf den Fuß, Beißen in die Nägel usw.) zu vermeiden, die Sie nervös und unvorbereitet erscheinen lassen könnten.

Es ist auch eine gute Idee, die Arme nicht zu verschränken, da Sie dadurch unnahbar aussehen. Ruhig und ruhig mit guter Körperhaltung ist eine gute Möglichkeit, Ihr Vertrauen und Ihre Zugänglichkeit zu demonstrieren.

Gehen Sie nicht ins Meeting, um eine Standup-Routine zu liefern, aber haben Sie auch keine Angst, Ihren Sinn für Humor zu zeigen. Wenn es angemessen ist, lache über dich selbst oder einen lustigen Kommentar, den der Einstellungsleiter macht, aber vermeide Sarkasmus, unpassende Bemerkungen oder unangebrachte Witze - das ist nicht die Zeit, um zu zeigen, wie nervös du bist. Sei einfach freundlich, witzig und sympathisch, aber komm nicht zu weit weg von dem, der du bist. Und vergessen Sie nicht - ein echtes Lächeln kann viel dazu beitragen, Ihre freundliche Persönlichkeit zu demonstrieren.

Geben Sie konkrete Beispiele aus Ihren bisherigen Erfahrungen bei der Beantwortung von Fragen an. Dies gibt Ihnen nicht nur die Möglichkeit, Ihre Antworten mit Beispielen zu unterstützen, sondern gibt dem Interviewer auch ein Gefühl dafür, wie Ihre Persönlichkeit Ihnen in der Vergangenheit zum Erfolg verholfen hat. Wenn Sie zum Beispiel eine bestimmte Zeit beschreiben, zu der Sie erfolgreich ein Team-Projekt geleitet haben, wird Ihr Vertrauen und Ihre Führung mehr als nur eine hypothetische Situation sein.

Negativität vermeiden. Beantworte bei deinen Fragen nicht deine negativen Erfahrungen. Zum Beispiel, wenn der Interviewer gefragt hat, warum Sie Ihre letzte Position verlassen haben, denken Sie nicht an das, was Sie an Ihrem früheren Job nicht leiden konnten, oder an die Frage, wie sehr Sie Ihren Chef hassten. Sprechen Sie stattdessen über Ihre positiven Erfahrungen und besprechen Sie, wie Sie diesem Unternehmen helfen können. Konzentriere dich darauf, was dich an der Arbeit reizt.

Denken Sie daran, dass die Interviewer Ihr wirkliches Ich und Ihre Reaktion unter Druck sehen wollen. Indem Sie ehrlich, aber höflich bleiben und während des Treffens zusammen auftreten, werden Sie Ihre Stärken und Ihre Fähigkeit, gut als Teil eines Teams zu arbeiten, auch in schwierigen Situationen hervorheben. Für weitere Hilfe, lesen Sie diese Tipps, um interessante Fakten über sich selbst mit dem Interviewer zu teilen.


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