Was bedeutet es, während eines Interviews gut zu sein? Nun, Sie müssen zeigen, dass Sie den richtigen Hintergrund und die richtige Erfahrung haben und gleichzeitig gut zu der Rolle und der Unternehmenskultur passen. Betrachten Sie dies als eine verstärkte persönliche Version derselben Arbeit, die Sie in der Stellenbewerbung durchgeführt haben, um ein Interview zu erhalten.
Aber Sie müssen mehr tun als nur die Kästchen auf der Liste Ihrer Interviewer ankreuzen - Sie möchten, dass die Person, mit der Sie sprechen, sich über ein Angebot freut. Das bedeutet, dass Sie sich an Interviewer verkaufen, um deutlich zu machen, dass Sie ein starker Kandidat sind. Klang überwältigend? Hier erfahren Sie, wie Sie beginnen können.
Trage dich mit Vertrauen
Wenn Sie sich während des Interviews unsicher fühlen, wird es sich zeigen. Tun Sie alles, um nach außen zu vertrauen, wenn Sie sich mit Interviewern treffen. Was du als Antwort auf Fragen sagst, ist essentiell (mehr dazu später), aber wie du es sagst, sowie dein gesamtes Aussehen und wie du dich trägst, ist ebenfalls bedeutungsvoll. Hier sind ein paar Dinge zu beachten:
- Achte auf deine Körpersprache: Bist du auf dem Stuhl zusammengesunken? Zappeln? Augenkontakt vermeiden? Diese No-Nos können dazu führen, dass Sie unkonzentriert, an der Arbeit uninteressiert oder unsicher sind. Pflegen Sie eine gute Körperhaltung, stellen Sie Augenkontakt her, wenn Sie sich die Hände schütteln, und sitzen Sie in einer Position, die die Auseinandersetzung mit der Konversation ausstrahlt. Hier sind Tipps für die Körpersprache, die Sie während Ihres nächsten Interviews beachten sollten.
- Achten Sie auf Ihre Wortwahl: Nerven können verbale Tics noch markanter machen. Versuchen Sie zu vermeiden, "ähm" oder "like" zu viel zu sagen - und zügeln Sie jede Tendenz, die Sie in den Uptalk einleiten, ein Sprachmuster, das Sie unreif erscheinen lässt. Wenn du dich selbst aufpassst, indem du Fragen zum Vorstellungsgespräch aufnimmst - oder einen Freund mit dir üben lässt - kannst du diese Gewohnheiten erkennen.
- Wählen Sie ein branchen- und interviewtaugliches Outfit: Es gibt keine eindeutige Antwort darauf, was man während eines Interviews tragen soll. Tragen Sie etwas, bei dem Sie sich wohl fühlen (wenn Sie eine juckende Naht haben oder an einem Saum bleiben, was Interviewer bemerken), aber wählen Sie auch ein Outfit, das für das spezifische Interview geeignet ist. Was für ein Interview in einem Modemagazin, einem Tech-Start-up und einem Einzelhandelsjob angemessen ist, ist unterschiedlich.
Übe Antworten, aber sorge dafür, dass Du bestimmte und unvergessliche Dinge entwickelst
Es ist gut zu üben, was Sie als Antwort auf allgemeine Interviewfragen sagen werden. Interviewer erwarten von Ihnen, dass Sie vorbereitet sind. Aber nur weil die Fragen häufig sind, heißt das nicht, dass Ihre Antworten sein sollten! Denken Sie daran: Sie wollen sich während des Interviews verkaufen, und niemand ist begierig darauf, ein trübes Produkt zu kaufen. Ziel ist es, unvergesslich zu bleiben, sodass Ihre Antworten auch nach Tagen in der Erinnerung des Interviewers bleiben.
Denken Sie beim Üben Ihrer Antworten an diese Tipps:
- Seien Sie konkret: Sagen Sie nicht einfach: "Meine Arbeit an diesem Projekt hat dem Unternehmen Geld gespart." Sagen Sie den Interviewern, wie viel Geld Sie verdienen und was Sie getan haben, um es zu retten. Vermeide vage Antworten
- Erzählen Sie eine Geschichte: Es ist leicht zu sagen, dass Sie ein Team-spielender, detailorientierter Selbststarter sind. Diese Schlagworte erscheinen in Stellenanzeigen, aber es ist Ihre Aufgabe, sie in Geschichten über sich selbst zu übersetzen. Das beweist, dass Sie die Qualität haben. Anstatt zu sagen: "Ich bin ein Selbststarter", sage ich: "Als ich an Bord kam, gab es einen papier- und digitalbasierten Workflow für den monatlichen Bericht. Ich recherchierte, und das Entfernen des papierbasierten Workflows führte zu 10 Prozent Einsparungen und entfernte auch doppelte Arbeit. Ich stellte meine Ergebnisse dem Führungsteam vor und wir übertrugen im darauffolgenden Monat eine neue, rein digitale Routine. Das Personal war erleichtert und wir sind alle froh, die Umwelt zu schonen. "
- Halten Sie es kurz: Wandern Sie nicht in Ihren Antworten. Es ist besser, eine Sekunde innezuhalten, um sich Gedanken zu machen, als einzutauchen und Minuten für Minute zu plappern. Respektiere die Zeit des Interviewers und achte auf Hinweise. (Wenn Interviewer langweilig scheinen, sind sie wahrscheinlich - beende es!).
Wenn Sie diese Strategien befolgen, können Sie milde Reaktionen vermeiden.
Wissen, was Interviewer wollen
In gewisser Weise ist das, was Interviewer wollen, offensichtlich: Ein Kandidat, der die Arbeit gut machen und sich in das Unternehmen einfügen kann. Dies variiert jedoch zwischen Positionen, Branchen und Unternehmen. Um Einblick in die Bedürfnisse und Bedürfnisse der Arbeitgeber zu bekommen, recherchieren Sie Unternehmen und Industrie. Wenn es eine Weile her ist (sagen Sie, seit Sie Ihr Anschreiben geschrieben haben), analysieren Sie die Stellenbeschreibung.
Denke immer: Was kann ich für das Unternehmen tun? Wirst du ihnen helfen, mehr Widgets zu verkaufen, Kundenbeschwerden schneller zu lösen, einen Workflow zu optimieren oder sicherzustellen, dass Kunden zufrieden sind? Finden Sie heraus, wie Sie davon profitieren, und stellen Sie sicher, dass es in Ihrer Interviewfrage klar ist.
Setzen Sie Ihre Stärken auf dem Display
Interviews sind nicht die Zeit für Bescheidenheit! Es ist vielmehr ein Moment, in dem es angemessen ist zu sagen "Ich habe XYZ gemacht" oder "Meine Arbeit hat dazu beigetragen, ABC zu machen." Vermeiden Sie es, "wir" zu sagen und achten Sie darauf, Ihre Leistungen zu erwähnen. Wenn sich dies unangenehm anfühlt, denken Sie darüber nach, die Leistungen in Bezug auf die Kommentare anderer Leute zu gestalten:
- Meine Mitarbeiter haben mich zwei Jahre hintereinander zum besten Teamspieler gewählt.
- In meiner jährlichen Überprüfung war mein Manager wirklich dankbar für meine organisatorischen Fähigkeiten.
Befolgen Sie diese Schritte und überzeugen Sie die Interviewer mit Ihrem Vertrauen und Ihrer Eignung für die Position.