Telearbeit, oder Arbeiten von zu Hause oder einem anderen Ort als dem normalen Büro, wird in diesen Tagen immer häufiger. Eine Studie der Consumer Electronics Association fand heraus, dass 37 Prozent der erwerbstätigen Erwachsenen in den USA mindestens einmal im Monat von zu Hause aus arbeiten, und viele von ihnen planen, einen großen Teil der Änderungen an Technologieprodukten auszugeben, um die Telearbeit zu erleichtern . Hier sind einige andere Fakten und Zahlen, um zu zeigen, wie die Dinge stehen:
- 1980 tagten nur 2, 3 Prozent der Arbeitnehmer.
- Heute schätzt die Zahl der Amerikaner, die ihr ständiges Amt antreten, auf über drei Millionen.
- In den nächsten Jahren wird Teleworking laut Telework Research Network um 63% wachsen.
- Der durchschnittliche Telearbeiter ist heutzutage ein 40-jähriger Profi-Mann mit einem Universitätsabschluss und keine Mutter von zu Hause.
- Aktuelle Untersuchungen zeigen, dass mehr Unternehmen Telearbeit anbieten als jeder andere neue Vorteil.
Warum bevorzugen Menschen Telearbeit und warum Unternehmen es zulassen?
Der Fortschritt der Technologie hat dazu beigetragen, die Telearbeit Option unterzubringen. Drahtlose Geräte, Webanwendungen und Tools für die Zusammenarbeit, z. B. Online-Meeting-Software, erleichtern die Interaktion mit Managern und Kollegen, wenn Sie nicht im Büro sind.
Die Leute würden lieber von zu Hause aus arbeiten als in einem Büro, weil:
- Sie können sich mit weniger Störungen besser auf ihre Aufgaben konzentrieren.
- Sie vermeiden eine lange Fahrt, die umweltfreundlicher ist und wertvolle persönliche Zeit spart.
- Sie sparen Treibstoff oder Transitkosten.
Unternehmen ermöglichen Telearbeit aus folgenden Gründen:
- Um die Work-Life-Balance zu fördern
- Um Immobilien, Bürobedarf und andere Gemeinkosten zu sparen
- Zur Steigerung der Produktivität und zur Reduzierung von Ausgaben aufgrund von Ausfallzeiten aufgrund von Störungen
- Eine "grüne" Arbeitsplatzkultur fördern
Nachteile von Telearbeit
Fernarbeit ist nicht ohne Schattenseiten und Arbeitgeber haben ihre Befürchtungen. Ursachen für Bedenken sind:
- Weniger Zeit mit Managern und Kollegen kann ein wichtiger Kommunikationsblock sein. Darüber hinaus verringern sich die Vorteile von Brainstorming und Innovation durch Zusammenarbeit vor Ort.
- Arbeitgeber können nicht kontrollieren, wie Arbeitnehmer ihre Zeit nutzen. Dies führt zu Sorgen über Produktivitätsverlust. Und wenn Mitarbeiter Stundenverträge haben, gibt es keine Garantie, dass bezahlte Zeit für arbeitsbezogene Aktivitäten ausgegeben wird. Yahoo hat die Vereinbarung 2013 wegen Missbrauchs des Remote-Arbeitssystems verboten.
- Wenn dieser Vorteil nur ausgewählten Mitarbeitern zur Verfügung steht, können Eifersucht und Ressentiments zu einem ungünstigen Arbeitsumfeld führen und die Moral beeinträchtigen.
Wenn Telearbeit nicht ideal ist
Es gibt Fälle, in denen IT-Mitarbeiter nicht von zu Hause aus arbeiten können. Unternehmen müssen die Rolle des Einzelnen und die Bedürfnisse der Abteilungen berücksichtigen, mit denen er am meisten interagiert. Bestimmte Probleme können nicht remote behoben werden. Sicherheitsprobleme und die Einhaltung regulatorischer Anforderungen beschränken den Zugriff auf Entwicklungstools, Software und andere Anwendungen. In diesen Fällen können die Arbeitnehmer ihre Aufgaben nicht außerhalb des Betriebs erfüllen.
Wenn Telearbeit funktioniert
Wenn Sie einen IT-Job haben, in dem Sie die meiste Zeit selbständig arbeiten, könnte die Arbeit von zu Hause aus möglich sein. Ein Softwareentwickler zum Beispiel ist ein guter Kandidat für Telearbeit. Wenn Sie in einer Telefon-Tech-Support-Rolle sind und keine Notwendigkeit haben, zum Schreibtisch des Benutzers zu gehen, kann Telearbeit auch für Sie arbeiten.
Wie Telearbeit für Sie arbeiten kann
So können Sie die Anordnung optimieren:
- Stellen Sie sicher, dass Sie hin und wieder ins Büro gehen. Wenn Sie von zu Hause aus Vollzeit arbeiten, ist es eine gute Idee, mit den Kollegen persönlich zu interagieren, um die Kommunikationswege offen zu halten und Beziehungen aufrechtzuerhalten. Nehmen Sie an regelmäßigen persönlichen Treffen teil.
- Besprechen Sie die Erwartungen mit Ihrem Arbeitgeber. Informieren Sie sich darüber, wann Sie vor Ort sein werden und stellen Sie sicher, dass Sie mit der Telearbeitspolitik des Unternehmens vertraut sind.
- Erstellen Sie Kommunikationsprotokolle. Stellen Sie sicher, dass die Leute wissen, wie Sie Sie während der Arbeitszeit erreichen können, egal wo Sie sind.
- Verwenden Sie einen Zeitplan für die Verfolgung des Fortschritts. Dies hilft Ihnen und Ihrem Arbeitgeber, wie produktiv Sie sind, wenn Sie von zu Hause aus arbeiten.
Fazit
Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sollten die Auswirkungen von Telearbeit auf die Unternehmensleistung berücksichtigen. Was für ein Unternehmen oder eine Person ideal ist, ist nicht dasselbe für einen anderen. Arbeiter arbeiten nicht immer gut isoliert, und Extrovertierte ziehen es oft vor, in einer Büroumgebung zu sein. Um negative Auswirkungen durch Telearbeit zu vermeiden, müssen Unternehmen klare Richtlinien und Richtlinien zu Produktivität, Sicherheit und Arbeitnehmerentgelt festlegen.