Tipps, um sich auf eine Hintergrundprüfung für einen neuen Job vorzubereiten
Wenn Sie auf Jobsuche sind, müssen Sie bereit sein für einen potenziellen Arbeitgeber, um Ihren Hintergrund gründlich zu überprüfen. Es ist immer eine gute Idee, sich der möglichen roten Fahnen bewusst zu sein, damit Sie planen können, wie sie behandelt werden. Der beste Weg, sich auf einen Arbeitshintergrund-Check vorzubereiten, ist, im Voraus alle Informationen zu kennen, die ein Arbeitgeber über Sie erfahren könnte.
Vor allem, wenn Sie schon eine Weile auf dem Arbeitsmarkt sind, vergessen Sie leicht einen früheren Arbeitsunfall (oder einen persönlichen Fehltritt), der Sie in ein schlechtes Licht setzt. Das Wichtigste ist, dass Sie nicht warten, bis Sie mitten in einer Jobsuche sind, um sich auf eine Hintergrundprüfung vorzubereiten.
Wie man sich auf einen Beschäftigungshintergrund vorbereitet
Wenn Sie für einen Job interviewen, müssen Sie möglicherweise Fragen zu Ihrer Kreditaufzeichnung, Ihren Fahraufzeichnungen und anderen Punkten und Situationen beantworten, die ein Arbeitgeber für relevant hält. Auch wenn diese Dinge nichts zu tun haben, sprechen sie den Charakter einer Person an. Berücksichtigen Sie bei der Vorbereitung auf Ihre Hintergrundprüfung alle folgenden Punkte:
Kreditbericht. Holen Sie sich eine Kopie Ihrer Kreditauskunft. Sie können eine kostenlose Kopie Ihrer Kreditauskunft von jedem der drei größten Kreditauskunfteien (zB Equifax, Experian und TransUnion) für jedes Jahr bestellen, das Sie für relevant halten. Wenn es falsche Informationen gibt (was passieren kann), bestreiten Sie es mit dem Gläubiger, um Ihren Namen zu löschen. Beachten Sie das Gesetz in Ihrem Staat in Bezug auf beschäftigungsbezogene Kreditprüfungen.
Strafregister. Einige Staaten erlauben keine Fragen zu Verhaftungen oder Verurteilungen über einen bestimmten Punkt in Ihrer Vergangenheit hinaus. Andere Staaten erlauben nur die Berücksichtigung von Vorstrafen für bestimmte Positionen (z. B. Jobs im Finanzsektor oder Arbeiten mit Kindern). So wirkt sich ein Vorstrafenregister auf Ihre Jobsuche aus.
Fahraufnahme. Überprüfen Sie Ihre Kfz-Aufzeichnung, indem Sie eine Kopie Ihrer Aufzeichnung bei Ihrer staatlichen Kraftfahrzeugbehörde anfordern. Sie können Ihren Fahrbericht möglicherweise auch online auf der DMV-Website einsehen. Wenn Sie eine Historie von Verkehrsverstößen haben und Sie für einen Job interviewen, für den eine Lizenz erforderlich ist, sollten Sie darauf vorbereitet sein, Fragen zu Ihrer Fahraufzeichnung zu beantworten.
Drogentest. Die Society for Human Resource Management schätzt, dass 90% der Arbeitgeber eine Art von Drogenscreening für Bewerber durchführen. Tests werden in der Regel durchgeführt, nachdem die Mitarbeiter befragt wurden und der Arbeitgeber bereit ist, Angebote zu unterbreiten. Gesetzliche Statuten variieren je nach Staat, erfordern aber in der Regel einen einheitlichen Prozess für alle Kandidaten für ähnliche Berufe.
Die Kandidaten sollten sich über die Zeit informieren, in der verschiedene Substanzen in Drogentests nachgewiesen werden können, und Ratschläge von Beratern und Drogenbehörden einholen, um jegliches Suchtverhalten zu modifizieren. Die Entkriminalisierung von Marihuana in mehreren Bundesstaaten hat zu einem Trend geführt, bei dem einige Arbeitgeber nicht mehr auf Marihuana testen. In vielen Staaten und nach Bundesrecht bleibt es jedoch weiterhin illegal.
Arbeitgeber Referenzen. Es gibt keine Bundesgesetze, die einschränken, welche Informationen ein Arbeitgeber über ehemalige Arbeitnehmer offen legen kann. Bitten Sie Ihre früheren Arbeitgeber um Kopien Ihrer Arbeitsunterlagen und erkundigen Sie sich, was Ihre Referenzen über Sie sagen werden. Hier finden Sie Informationen darüber, was Arbeitgeber rechtlich über Sie sagen können.
Kenne deine Rechte. Wenn Arbeitgeber eine Prüfung Ihres Hintergrunds (einschließlich Kredit-, Straf- und Vergangenheitsbeschäftigung) durchführen, wenn sie einen Dritten verwenden, wird die Hintergrundüberprüfung durch den Fair Credit Reporting Act (FCRA) abgedeckt. Der FCRA definiert eine Hintergrundprüfung als Verbraucherbericht. Bevor ein Arbeitgeber einen Verbraucherbericht für Arbeitszwecke erhalten kann, muss er Sie schriftlich informieren und Ihre schriftliche Zustimmung erhalten.
Mehr über Beschäftigung Hintergrund Checks
Überprüfen Sie die Informationen zum Beschäftigungshintergrund und zur Beschäftigungsüberprüfung, einschließlich Informationen darüber, welche Informationen Arbeitgeber über Bewerber und Mitarbeiter erhalten können und welche nicht.
Arbeitsrecht
Hier finden Sie Informationen darüber, was Sie über das Arbeitsrecht wissen müssen, wenn Sie auf der Arbeitssuche sind oder wenn Sie Ihren Arbeitsplatz verlieren, einschließlich Löhnen, Hintergrundkontrollen, erforderlichen Arbeitsformen, Arbeitslosigkeit und anderen damit verbundenen Informationen.
Sollten Sie Informationen über Probleme, die Sie kennen, freiwillig mit einer Hintergrundüberprüfung auftauchen?
Wenn Sie ein Problem in Ihrem Hintergrund haben, von dem Sie sicher sind, dass es in einer Hintergrundüberprüfung auftaucht, kann es von Vorteil sein, dieses Problem mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber zu besprechen, damit Sie mitgestalten können, wie diese Informationen wahrgenommen werden. Probleme, die Sie gelöst haben oder auf die Sie sich inhaltlich geeinigt haben, sind normalerweise die klarsten Punkte, um sich freiwillig zu melden. Zum Beispiel, wenn Sie eine niedrige Kreditwürdigkeit aufgrund unverantwortlicher Ausgaben eines ehemaligen Ehepartners haben und seitdem Schulden getrennt und gelöst haben.
Wenn Sie sich dazu entschließen, irgendwelche Probleme zu melden, wird der beste Zeitpunkt dafür in der Regel sein, nachdem Sie bereits einen positiven Eindruck durch das Interview gemacht haben.