Jobsuche kann sich sehr reglementiert anfühlen: Es gibt Richtlinien für Lebenslauf- und Anschreibenformate, die bis zu den kleinsten Details reichen, z. B. bei der Schriftwahl. Sobald Sie in die Interviewphase kommen, wird erwartet, dass Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen vorbereitet haben.
Kein Wunder, dass Job-Suchdokumente repetitiv und formelhaft werden und Interview-Antworten überprobiert klingen können.
Vorbereitung und Einhaltung der Normen für die Arbeitssuche sind unerlässlich. Aber das bedeutet nicht, dass Ihre Bewerbungsunterlagen und Interviewantworten von jeglicher Persönlichkeit entkleidet werden sollten. Das Teilen von lustigen Fakten über dich selbst unterscheidet dich von der Masse und kann dich zu einem stärkeren, attraktiveren Kandidaten machen.
Der Wert von Spaß Fakten in Ihrer Jobsuche
Angenommen, du trittst als Stand-up-Comedian an den Wochenenden auf - das Teilen dieses Details lässt Arbeitgeber wissen, dass du vor einer Menschenmenge schlagfertig und bequem bist. Das ist eine nützliche Fähigkeit für jeden Job, der öffentliches Sprechen erfordert. Selbst ein Hobby, Modelleisenbahnen am Wochenende zu bauen, kann Geduld für Details zeigen.
Fun Facts sind ein Weg, um relevante Fähigkeiten und übertragbare Fähigkeiten zu teilen. Sie zu erwähnen, hilft auch dabei, Interviews von einem Frage-und-Antwort-Format auf etwas Konversation zu übertragen. Lustige Fakten können Arbeitgebern ein Gefühl für Ihr eigenes Selbst geben (über Ihre ambitionierte Persona hinaus). Direkte Manager und Mitarbeiter sind oft besonders begierig darauf, einen Eindruck davon zu bekommen, wie die Kandidaten in der Kabine sind, und auch bei Kundenessen, langen Abenden im Büro oder am frühen Morgen Kaffeetrinken.
Eine Vorsichtsmaßnahme: Teilen Sie Spaß Tatsachen klug
Während es Vorteile hat, während Ihrer Bewerbung lustige Fakten zu teilen, warnen Experten oft davor, zu viel Persönlichkeit zu zeigen oder mit Humor über Bord zu gehen. Schließlich möchten Sie nichts teilen, was Personalvermittler als albern, beleidigend oder schlichtweg Zeitverschwendung betrachten.
Hier sind Tipps, welche lustigen Fakten du teilen kannst - und was du für dich behalten kannst:
Ehrlich
Es hat keinen Sinn, ein Hobby oder Interesse zu teilen, das nicht wirklich etwas ist, was du genießt oder an dem du teilnimmst. Wenn du "Marathonläufer" in deinen Lebenslauf aufnimmst, aber keinen gemacht hast, könnte das zu einem unangenehmen Moment führen in deinem Interview.
Interessant
Es ist in Ordnung, typische Hobbys und Interessen zu teilen - Kochen, Lesen, Yoga, Filme schauen - aber natürlich ist es wunderbar, Dinge zu präsentieren, die ein bisschen unerwartet sind. Was auch immer Ihr Interesse ist, seien Sie bereit, auf eine einnehmende Weise darüber zu sprechen.
Relevant
Immer, immer, tue dein Bestes, um lustige Fakten mit dem Job in Verbindung zu bringen. Das Teilen von Hobbys kann eine großartige Möglichkeit sein, übertragbare Fähigkeiten zu zeigen - wenn du Teil einer lokalen Hockey-Mannschaft bist, bist du wahrscheinlich zum Beispiel ein starker Teamplayer.
So teilen Sie Spaß Fakten während Ihrer Jobsuche
Lesen Sie weiter unten, um Tipps zu erhalten, wie Sie während Ihrer Jobsuche witzige Fakten über sich selbst erfahren können.
Fügen Sie Fun Facts zu Ihrem Lebenslauf hinzu
Ihr Lebenslauf ist vielleicht einer der einfachsten Orte, um lustige Fakten zu teilen: Sie können einen Abschnitt namens "Hobbies and Interests" hinzufügen und sie dort einschließen. Experten empfehlen oft, diesen Bereich zu entfernen, wenn der Platz knapp ist - das ist sicherlich ein vernünftiger Ratschlag, aber auch Interviewer haben die Möglichkeit, etwas persönlicheres zu tun, als Leute, die Sie durch Universitäten oder frühere Jobs gemeinsam haben.
In diesem Abschnitt können Sie freiwillige Erfahrungen und außerschulische Aktivitäten sowie allgemeine Hobbys und Interessen einbeziehen.
Hinzufügen von Spaß Fakten zu Ihrem Anschreiben
Tread vorsichtig hier: Im Gegensatz zu einem Lebenslauf, gibt es keine festgelegten Abschnitt zum Teilen von lustigen Fakten. Da Anschreiben einen engen, überzeugenden Fall für Ihre Kandidatur darstellen sollen, ist es eine schlechte Idee, überflüssige Sätze einzubeziehen, die dieses Ziel nicht unterstützen.
Einige Ihrer Interessen können jedoch gut mit der vorliegenden Arbeit übereinstimmen. Sie könnten schreiben: "In meiner Rolle bei XYZ konnte ich den Zeitaufwand für die Erstellung eines Jahresberichts um 15 Prozent reduzieren. Ehrlich gesagt, ist das Verbessern von Arbeitsabläufen nur ein Teil meiner Persönlichkeit, wohin ich auch gehe: Bei XYZ Charity habe ich den Ausbildungsplan für Freiwillige erstellt und beibehalten. "
Kurz gesagt, teilen Sie in Ihrem Anschreiben nur dann interessante Fakten über sich selbst mit, wenn sie für die Rolle relevant sind, und stellen Sie sicher, dass die Verbindung zum Job kristallklar ist.
Teilen Sie während Ihres Interviews lustige Fakten
Wenn Sie während des Interviews gelangweilt sind, fühlt sich Ihr Interviewer wahrscheinlich ähnlich. Das ist kein gutes Ergebnis. Ziel ist es, bei Bewerbungsgesprächen etwas Persönlichkeit zu zeigen; Das Teilen von unterhaltsamen Fakten macht Ihre Antworten zu einem unvergesslichen Erlebnis und gibt den InterviewerInnen ein Gefühl für Sie als Person.
Hier sind einige Fragen, bei denen das Teilen von lustigen Fakten - wie deine Hobbys und Interessen - wirklich helfen kann:
- Was sind deine Hobbies?
- Was ist deine Leidenschaft?
- Was ist deine größte Stärke?
- Was ist deine größte schwäche?
Die Idee hier ist, deine lustige Tatsache als einen Weg zu benutzen, über dich selbst als Arbeiter zu sprechen. Wenn Sie zum Beispiel nach Ihrer größten Schwäche gefragt wurden, könnten Sie damit beginnen, darüber zu sprechen, wie Sie immer mit Disziplin kämpften, aber das Training für einen Marathon zeigte Ihnen, wie Struktur und Routine Ihnen bei langfristigen Projekten helfen können. Dann möchten Sie Ihre Antwort auf eine Arbeitssituation zurückführen und erneut zeigen, wie Sie daran arbeiten, Ihre Disziplin zu erhöhen.
Also mach weiter: Nutze lustige Fakten, um dir ein umfassendes Bild von dir zu machen, und teile während des Bewerbungsprozesses ein paar einprägsame und unvergessliche Informationen über dich, von deinem Lebenslauf bis zu persönlichen Interviews.
Was nicht zu teilen ist
25 Dinge, die man während eines Interviews nicht diskutieren sollte
Was beim Schreiben einer Zusammenfassung nicht enthalten sein soll