Wann müssen Unternehmen Bewerber benachrichtigen?

Wenn Bewerber von einem Arbeitgeber nichts hören, kann das ärgerlich sein. Es braucht Zeit, um sich für einen Job zu bewerben, von der Recherche des Unternehmens bis hin zum Erstellen eines gezielten Lebenslaufs und Anschreibens, und es kann frustrierend sein, keine Antwort zu erhalten. Dennoch ist es sehr üblich, dass Unternehmen Bewerber nicht benachrichtigen, wenn sie für einen Job abgelehnt werden. In der Tat, Sie könnten sogar mit der Firma interviewen und nie wieder hören.

Es kann scheinen, als ob Ihre Anwendung in einem schwarzen Loch der Jobsuche verschwunden ist. Finden Sie heraus, warum Unternehmen davor zurückschrecken, den Einstellungsstatus mit Kandidaten zu teilen, wenn sie Informationen offenlegen müssen und wie sie während des Bewerbungsprozesses nachgehen können.

Gesetzliche Anforderungen für die Benachrichtigung von Stellenbewerbern

In den meisten Fällen sind die Arbeitgeber gesetzlich nicht verpflichtet, den Antragstellern mitzuteilen, dass sie für eine Stelle nicht angenommen wurden.

Die meisten Experten für Humanressourcen stimmen jedoch darin überein, dass nach den besten Praktiken das ethische Protokoll für Arbeitgeber darin besteht, alle Antragsteller über ihren Status zu informieren.

Andernfalls könnten Bewerber davon abgehalten werden, den Arbeitgeber für andere, geeignetere freie Stellen in Betracht zu ziehen, und könnte auch einen negativen Eindruck von der Organisation mit den Mitarbeitern des Bewerbers erwecken. In vielen Branchen sind Bewerber auch Kunden oder potenzielle Kunden und die meisten Arbeitgeber wollen vermeiden, ihre Kunden zu entfremden.

Hier finden Sie Informationen darüber, wie Unternehmen Antragsteller benachrichtigen.

Gründe, warum ein Unternehmen Bewerber nicht benachrichtigt

Usnews.com interviewte Unternehmensleiter und Einstellungsmanager, um die Gründe herauszufinden, warum sie Ablehnungsschreiben vermeiden. Hier ist der Grund:

1. Volumen: Unternehmen erhalten durchschnittlich 250 Bewerbungen pro Stelle. Es ist hart genug, um mit dem Großteil dieser E-Mails fertig zu werden, geschweige denn, jede Person einzeln mit einer Ablehnung zu beantworten.
2. Angst vor einem Rechtsstreit: Ein Ablehnungsschreiben könnte, je nachdem, wie es geschrieben wurde, rechtliche Schritte nach sich ziehen. Aus Sicht der Arbeitgeber scheint es besser zu sein, überhaupt keinen Brief zu versenden, als einen möglichen Rechtsstreit zu riskieren.
3. Unerwünschte Kommunikation: Ein Ablehnungsschreiben eines bestimmten Mitarbeiters mit Kontaktinformationen (z. B. Name und E-Mail) kann unerwünschte fortlaufende Kommunikation des Antragstellers auslösen, um sich erneut um eine andere Stelle zu bewerben oder um Rückmeldung, wo das Interview falsch gelaufen ist. Multiplizieren Sie das mit 250 Ablehnungen, und das ist ein Ärger, den HR-Manager vermeiden wollen.

Es gibt noch andere Gründe, warum Unternehmen die Anmelder nicht kontaktieren können. In einigen Fällen kann das Unternehmen die Richtung ändern und sich entscheiden, die Position nicht mehr zu füllen. Die Veröffentlichung kann von der Website entfernt werden, aber in der Regel wird das Unternehmen die Antragsteller nicht über diese internen Vorgänge informieren. Manchmal zögern Unternehmen, Bewerber abzulehnen, weil die Position noch offen ist. Das Unternehmen möchte vielleicht seine Optionen offen halten. Das Unternehmen kann mehrere Personen interviewen und einem einen die Arbeit anbieten, aber es wird darauf verzichtet, alle Bewerber abzulehnen, falls der Kandidat der ersten Wahl die Stelle nicht annimmt.

Meldepflichten des Bundes

Im Jahr 2009 hat die Bundesregierung im Rahmen ihrer "Ende-zu-Ende-Einstellungsinitiative" Anforderungen für Agenturen festgelegt, um Kandidaten während des Screening-Prozesses über ihren Status zu informieren.

Die Meldung muss mindestens vier Mal während des Vorgangs erfolgen - nach Erhalt des Antrags, wenn der Antrag anhand der Anforderungen für den Auftrag bewertet wird, wenn entschieden wird, ob der Kandidat an den auserwählten Beamten verwiesen werden soll, und wann das Finale Beschäftigungsentscheidung wird getroffen.

Hintergrundscreening und Beschäftigungstests

Arbeitgeber, die Bewerber aufgrund von Hintergrundscreening und Beschäftigungstests ablehnen, müssen die Bewerber benachrichtigen, wenn sie aufgrund von Informationen, die durch dieses Verfahren gesichert wurden, abgelehnt wurden.

Der Fair Credit Reporting Act sieht vor, dass Kandidaten das Recht haben, schädliche Informationen in ihrem Bericht anzufechten. Kmart hat 2013 eine Sammelklage in einem Sammelklageverfahren abgeschlossen, um die Behauptungen, dass es die Anmeldung nicht gemeldet habe, zu klären und den Antragstellern ausreichend Gelegenheit zu geben, auf negative Hintergrundkontrollen zu reagieren.

Wie man nachfährt

Es kann schwierig sein, nachzufolgen, wenn Sie sich für einen Job beworben haben. Viele Arbeitgeber listen Kontaktinformationen, E-Mail-Adressen oder Telefonnummern nicht auf.

Sie können versuchen, einen Kontakt in der Firma zu finden, oder Sie können warten. Es ist einfacher, direkt nach einem Interview zu folgen, und es ist immer eine gute Idee, dies zu tun. Hier finden Sie Informationen und Ratschläge zur Weiterverfolgung eines Jobs.

Wenn Sie für eine Position interviewen, fragen Sie immer während Ihres Interviews, wann Sie von der Firma hören können. Nach Ablauf dieses Zeitrahmens können Sie eine E-Mail oder einen Anruf senden, um den Status zu erfahren. Sie erhalten möglicherweise keine Antwort, aber Sie werden zumindest weiterverfolgt haben.