Nur wenige Jobs werden isoliert ausgeführt. Dies bedeutet, dass eine Person in einer beliebigen Rolle - von einem Einstiegshelfer über einen Einzelhandelsarbeiter bis hin zu Mitarbeitern auf Führungsebene - in der Lage sein muss, produktiv mit anderen zusammenzuarbeiten. Daher erwarten Sie Bewerbungsgespräch Fragen über Teamarbeit bei der Befragung für fast jeden Job.
Eine typische Interviewfrage zu Teamwork lautet: "Gib uns einige Beispiele deiner Teamarbeit." Ein Arbeitgeber wird diese Frage stellen, um zu erfahren, wie Sie in der Vergangenheit mit anderen Mitarbeitern zusammengearbeitet haben.
Dies gibt dem einstellenden Manager eine Vorstellung davon, wie Sie mit Kollegen in seinem Unternehmen zurechtkommen.
Arbeitgeber möchten Leute einstellen, die Teamplayer sind, also antworten Sie so, dass der Personalchef zeigt, dass Sie gut mit anderen zusammenarbeiten können.
Wie bereite ich mich auf Fragen zur Teamarbeit vor?
Bereiten Sie sich auf diese Interviewfrage vor, indem Sie über Zeiten nachdenken, in denen Sie als Teil eines Teams in einer Arbeitssituation gearbeitet haben. Versuchen Sie, an mindestens zwei Beispiele aus Ihrer letzten Arbeitsgeschichte zu denken (idealerweise aus den letzten paar Jahren).
Denken Sie, wenn möglich, an Beispiele, die sich auf die Art von Teamarbeit beziehen, die Sie bei der neuen Arbeit machen würden. Wenn Sie beispielsweise wissen, dass der Auftrag viel Teamarbeit erfordert, nennen Sie einige Beispiele erfolgreicher Teamprojekte, die Sie in der Vergangenheit abgeschlossen haben.
Wenn Sie ein Einstiegsarbeitnehmer sind, können Sie Beispiele aus Schulprojekten, Freiwilligenarbeit oder außerschulischen Aktivitäten verwenden. Versuchen Sie auch, an Beispiele zu denken, die erfolgreich waren.
Erwähnen Sie keine Erfahrungen, die zu Konflikten führten, oder Erfahrungen, bei denen das Team seine Ziele nicht erreicht hat.
Denken Sie an mindestens ein Beispiel, bei dem Ihr Team eine Herausforderung gemeistert und bewältigt hat. Dies wird zeigen, dass Sie Probleme mit einem Team lösen können. Wenn Sie sich einige Beispiele vorwegnehmen, sind Sie bereit, während des Interviews schnell Beispiele zu geben.
Tipps zum Teilen von Teamwork-Beispielen
Verwenden Sie die STAR-Interviewtechnik. Die Frage "Gib uns einige Beispiele deiner Teamarbeit" ist eine Verhaltensinterviewfrage. Dies ist eine Frage, die Sie auffordert, über Ihre vergangenen Erfahrungen nachzudenken, um zu zeigen, wie Sie sich bei der neuen Arbeit verhalten könnten.
Wenn Sie eine Verhaltensinterview-Frage beantworten, verwenden Sie die STAR-Interviewantworttechnik:
- Lage. Geben Sie ein wenig Kontext über die Erfahrung. Sie möchten dem Interviewer etwas über das Team erzählen lassen. Sie können die Anzahl der Personen im Team, Ihre spezifische Rolle usw. angeben. Auch wenn Sie nicht allzu sehr ins Detail gehen müssen, ist es hilfreich, einige Hintergrundinformationen zur Verfügung zu stellen.
- Aufgabe. Erläutern Sie die Ziele des Teams - insbesondere, an welchem Projekt Sie gearbeitet haben. Wenn es eine besondere Herausforderung gab, mit der Ihre Gruppe konfrontiert war (und sie überwand), erklären Sie dieses Problem.
- Aktion. Erläutern Sie die Aktionen, die das Team (einschließlich Sie selbst) unternommen hat, um die Ziele des Teams zu erreichen. Vielleicht waren Sie alle sehr gut darin, bestimmte Aufgaben zu delegieren und zu erledigen. Vielleicht hatten Sie alle starke Kommunikationsfähigkeiten und vermieden Konflikte, indem Sie schnell irgendwelche Bedenken äußerten. Wenn Sie ein Problem benennen, dem die Gruppe gegenübersteht, erklären Sie, wie das Team das Problem gelöst hat. Dies zeigt Ihre effektive Problemlösung in einer kollaborativen Arbeitsumgebung.
- Ergebnis. Schließen Sie ab, indem Sie die Ergebnisse der Teamaktionen erklären. Betonen Sie, was Ihr Team letztendlich erreicht hat. Hast du dein Ziel erreicht oder sogar übertroffen? Hast du die Aufgabe vorzeitig abgeschlossen?
Konzentriere dich nicht zu sehr auf dich selbst. Während du eine Aktion erwähnst, die du unternommen hast, um ein Problem zu lösen oder der Gruppe zu helfen, konzentriere dich nicht zu sehr auf deine eigenen Erfolge. Betonen Sie, wie die Gruppe als Ganzes zusammengearbeitet hat. Sie möchten Ihre Fähigkeit demonstrieren, mit anderen zu arbeiten, und dazu gehört auch, Ihren Erfolg mit der Gruppe zu teilen.
Ausdrückliches Vertrauen und Positivität. Sie möchten vermitteln, dass Sie gut mit anderen arbeiten, und dass Sie es genießen. Versuchen Sie daher während Ihrer Antwort positiv zu klingen, besonders wenn Sie über Ihre Erfolge sprechen. Vermeiden Sie in ähnlicher Weise alles, was an Ihrem Team negativ sein könnte - geben Sie anderen keine Schuld oder beschweren Sie sich über das Versagen einer anderen Person.
Beispiele für die besten Antworten
- In meiner letzten Position war ich Teil eines Software-Implementierungsteams. Wir haben alle zusammengearbeitet, um den Implementierungsplan zu planen und zu verwalten, um Kundenschulungen anzubieten und einen reibungslosen Übergang für unsere Kunden sicherzustellen. Unser Team hat unsere Projekte stets mit sehr positiven Bewertungen unserer Kunden vorzeitig abgeschlossen. Unsere Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren, hat uns zu einem so guten Team gemacht. Die Menschen haben ihre Bedenken klar und offen zum Ausdruck gebracht, so dass wir Probleme sofort gelöst haben.
- Ich war Teil eines Teams, das für die Bewertung und Auswahl eines neuen Anbieters für unsere Büroausstattung verantwortlich war. Das abteilungsübergreifende Team prüfte Optionen, verglich Preise und Service und wählte einen Anbieter. Wir mussten den Übergang zu einem neuen Anbieter einmal implementieren, was schwierig war, da jedes Teammitglied einen anderen Anbieter vorschlug. Wir hielten jedoch ein kurzes Treffen ab, bei dem jedes Mitglied einen Pitch für seinen vorgeschlagenen Verkäufer machte. Alle haben geduldig zugehört, und wir haben letztendlich über einen Anbieter abgestimmt. Dieser Anbieter arbeitet seit Jahren erfolgreich mit dem Unternehmen zusammen.
- In meiner jetzigen Position bin ich Teil des Teams, das die Mittag-und-Lern-Sitzungen des Unternehmens koordiniert. Jede Woche treffen wir uns zum Brainstorming, der unser bevorstehender Gastredner sein wird. Wir alle arbeiten zusammen, um eine vielfältige Mischung von Referenten zu gewährleisten, die sich an eine breite Masse von Menschen im Unternehmen wenden. Weil jeder im Team aus verschiedenen Bereichen des Unternehmens kommt, haben wir alle so viel über große Ideen gelernt, vom Marketing bis zur Technologie.
- Als Teil eines Software-Entwicklungsteams mit engen Projektplänen gab es immer Brände, die gelöscht werden mussten. Die größte Herausforderung, mit der wir als Team zusammen konfrontiert waren, war vielleicht, dass unser Projektleiter zehn Tage vor dem endgültigen Roll-out plötzlich ins Krankenhaus eingeliefert wurde. Auch in ihrer Abwesenheit haben wir diese Herausforderung bewältigt, indem wir Überstunden gemacht und zusätzliche Anstrengungen unternommen haben, um sicherzustellen, dass alle Teammitglieder hinsichtlich des täglichen Projektstatus "in der Schleife" waren. Die Veröffentlichung verlief reibungslos.
Beispiele für Antworten für Student Job Seekers
- In der Highschool habe ich es genossen, Fußball zu spielen und mit der Marching Band aufzutreten. Jede benötigte eine andere Art von Teamspiel, aber das Gesamtziel des Lernens, ein Mitglied einer Gruppe zu sein, war von unschätzbarem Wert. In der Schule wuchs ich als Teammitglied weiter, während ich in einem intramuralen Basketballteam war und in meiner fortgeschrittenen Marketingklasse, wo wir zahlreiche Teamaufgaben hatten. Insbesondere habe ich gelernt, wie wichtig es ist, die Stärken eines jeden Teammitglieds zu erkennen und zu feiern. Dadurch kann das Team Aufgaben leichter an die entsprechenden Personen delegieren.
- Ich habe viele Erfahrungen mit einem Team als Mitglied meiner High School Sportprogramm gesammelt. Als Mitglied meines Sportteams verstehe ich, was es heißt, Teil von etwas zu sein, das größer ist als ich. Teamsport hat mir beigebracht, wie man mit einer Gruppe arbeitet, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen.
- Als Kapitän meines Debattier-Teams habe ich viele verschiedene Teambuilding-Fähigkeiten erworben. Ich habe gelernt, wie wichtig es ist, dass sich jedes Teammitglied wichtig, eingebunden und motiviert fühlt, das Beste zu sein, was es sein kann.
- Im Laufe des Sommers war ich in der Kanzlei Just Practice in der Innenstadt von Detroit interniert und sechs von uns taten sich zusammen, um einen besonders schwierigen Fall zu erforschen. Wir beschlossen, die Forschung aufzuteilen und zwei Mal pro Woche zu treffen und dann unsere Forschungsergebnisse zu bündeln. Ich stellte fest, dass ich die Arbeit nie allein hätte erledigen können, aber gemeinsam haben wir den Job erledigt. Ich genoss die Erfahrung einer gemeinsamen Erfahrung, bei der jeder von uns unsere besten Fähigkeiten und Talente einsetzte, um ein zusammenhängendes Ergebnis zu erzielen.