Es besteht kein Zweifel, dass Karrierenetzwerke funktionieren. Es ist einer der wichtigsten Wege, wie Arbeitssuchende eingestellt werden. Ihr Netzwerk von professionellen Kontakten, College- und Universitätsverbindungen, sowie persönlichen Freunden und Familie kann Ihnen helfen, Ihren nächsten Job zu bekommen.
Es sind nicht nur die Menschen, die Sie gut oder gar nicht kennen, die Ihre Arbeitssuche unterstützen können. Ihr erweitertes Netzwerk ist ebenfalls wichtig. Was schwierig sein kann, ist herauszufinden, wer und wie man um Hilfe bittet.
Bereiten Sie eine Tonhöhe vor dem Anruf vor
Wie Sie Kontakt zu Netzwerken knüpfen, ist einer der wichtigsten Faktoren, die den Erfolg Ihrer Stellensuchkampagne beeinflussen. Es kann besonders herausfordernd sein, sich an Personen zu wenden, die Sie nicht kennen und ihre Aufmerksamkeit erregen.
Es ist ein wichtiger erster Schritt, ein Pitch vorzubereiten, mit dem die Person, die Sie kontaktieren, ermutigt wird, sich mit Ihnen zu treffen. Möglicherweise müssen Sie sie verkaufen, warum sie sich die Zeit nehmen sollten, um Ihnen zu helfen.
Darüber hinaus kann die Betonung eines gemeinsamen Themas, das Sie mit dem Kontakt verbindet, es noch wahrscheinlicher machen, dass die Person motiviert wird, sich mit Ihnen zu treffen.
Es kann leicht sein, eine E-Mail oder LinkedIn-Nachricht zu senden, und das ist in Ordnung, als ein erster Schritt. Ein Telefonanruf kann jedoch nicht so einfach wie eine E-Mail ignoriert werden, und es kann eine Möglichkeit sein, eine Beziehung zu Ihrem Kontakt aufzubauen.
10 Quick-Tipps, um einen Cold-Call für ein Networking-Meeting zu machen
1. Bemühen Sie sich, Empfehlungen und solide Leads zu generieren. Gute Aussichten sind LinkedIn-Verbindungen, ehemalige Vorgesetzte und Mitarbeiter, College-Fakultät und Klassenkameraden, Familienkontakte, Mitglieder von Berufsgruppen, Gemeindemitglieder, Nachbarn und alle, denen Sie denken können, wer könnte helfen können.
2. Senden Sie vorab eine Nachricht, um Ihren Kontakt für Ihren Anruf empfänglicher zu machen. Senden Sie eine E-Mail oder LinkedIn-Nachricht mit einigen der hier genannten Informationen. Sie können einen Lebenslauf beifügen, solange Sie etwas wie "Ich habe eine Kopie meines Lebenslaufs angehängt, um Ihnen eine Zusammenfassung meines Hintergrunds zu geben, damit Sie mich beraten können." Erwähnen Sie, dass Sie anrufen werden, um die Möglichkeit einer Informationskonsultation zu erkunden. Hier ist ein Beispiel für einen Brief, in dem um Karriereberatung gebeten wird.
3. Üben Sie vor Ihrem Anruf eine kurze Einführung oder eine Aufzugsrede. Beginnen Sie damit, zu erwähnen, wie Sie die Person als potenziellen Kontakt identifiziert haben. Wenn Sie von einem ihrer Kontakte verwiesen wurden, sollten Sie mit diesen Informationen führen. Sie könnten sagen: "Ich wende mich auf Anregung von John Smith an Sie. John dachte, dass Sie wertvolles Feedback geben könnten, wie ich meinen Hintergrund für Jobs bei College-Einweisungen gestalten kann." Lesen Sie diese Tipps zum Schreiben eines Elevator Pitch.
4. Erwähnen Sie, wie Sie verbunden sind. Wenn Sie nicht auf Ihren Kontakt verwiesen wurden, sollte ein Teil Ihrer Leitaussage einen Verweis auf eine Gemeinsamkeit in Ihrem Hintergrund enthalten. Zum Beispiel könnten Sie erwähnen, dass Sie am selben College teilgenommen haben, demselben Berufsverband angehören, an Online-Diskussionen für die gleiche Gruppe teilgenommen haben oder in demselben Bereich aufgewachsen sind.
5. Ihre Einführung sollte auch eine klare Aussage darüber enthalten, was Sie von der Person verlangen. Die Art von Ratschlägen, die Sie anfordern, könnte einen Einblick darüber enthalten, wie Sie Ihren Hintergrund für Gelegenheiten in ihrem Sektor positionieren können, Rollen, die aufgrund Ihrer Fähigkeiten geeignet sind, Feedback zu Ihrem Lebenslauf oder eine Perspektive auf Trends in ihrem Bereich.
6. Bitten Sie um Hilfe und Rat, nicht um ein Interview . Bei kalten Kontakten sollte der Grund für die Kontaktaufnahme mit dem Einzelnen sein, sich beraten zu lassen und eine Beratung zu vereinbaren. Sie sollten niemals einen potentiellen Netzwerkkontakt fragen, der Sie noch nicht kennt, um ein Interview zu bekommen.
7. Ihre erste Erklärung sollte drei oder vier Vermögenswerte enthalten, die ihren Sektor zu einem logischen Bereich machen, den Sie erkunden können. Zum Beispiel könnten Sie sagen: "Ich untersuche Rollen, in denen ich meine Leidenschaft für das Schreiben und Bearbeiten und meine Faszination für digitale Medien nutzen kann."
9. Wenn es logistisch möglich ist, fragen Sie nach der Gelegenheit, sich persönlich zu treffen, bevor Sie Ihren Anruf beenden. Wenn Sie sich bei persönlichen Treffen gut repräsentieren, werden Sie eher Empfehlungen für Interviews oder weitere Networking-Möglichkeiten generieren. Schlagen Sie ein Treffen an ihrem Arbeitsplatz vor, da Sie einen besseren Eindruck von der Arbeitsumgebung bekommen. Sie können auch einige Einführungen zu Kollegen erhalten, während Sie dort sind. So können Sie Ihr Networking-Meeting zum Erfolg führen.
10. Verfolgen Sie Ihren Anruf mit einem Dankesschreiben und drücken Sie Ihre Dankbarkeit für jeden Rat aus, den Sie erhalten haben. Geben Sie zusätzliche Informationen an, die Ihrem Kontakt helfen könnten, eine weitere Wertschätzung für Ihren Hintergrund zu erhalten. Fügen Sie einen Link zu einer persönlichen Website oder einem LinkedIn-Profil hinzu, der Arbeitsproben und Empfehlungen enthält. Lesen Sie diese Liste mit Dankesbriefen für eine Vielzahl von Umständen durch.
Mehr darüber: Wie man eine Cold Call Kampagne durchführt | Beispiele für Networking Letter