21 schnelle Tipps, um Ihren Lebenslauf von der Masse abheben
Es kann eine Herausforderung sein, Ihren Lebenslauf von Arbeitgebern wahrgenommen zu bekommen, aber es gibt Möglichkeiten, ihn zu optimieren und ihn über das Bewerber-Tracking-System (ATS) hinaus zu verschieben, mit dem Arbeitgeber Bewerbungen screenen. Es gibt auch ein paar einfache Änderungen, die Sie machen können, um es aus der Masse der Lebensläufe hervorzuheben, wenn eine reale Person es überprüft.
Diese schnellen und einfach zu handhabenden Tipps helfen Ihnen, Ihren Lebenslauf hinter die Screening-Systeme zu bringen und von Personalvermittlern wahrgenommen zu werden. So aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf in nur wenigen Minuten.
Wie Sie Ihren Lebenslauf von Arbeitgebern wahrgenommen bekommen
1. Halten Sie es einfach. Langweilig funktioniert, wenn es um die meisten geht. Ein einfaches Format ist für den ATS einfacher zu screenen und für die Rekrutierer leichter zu lesen. Speichern Sie die ausgefallene Formatierung für Ihr Portfolio, wenn Sie sich in einem Design-Bereich befinden. Sehen Sie sich diese Formatierungsrichtlinien für Fortsetzungen an, um zu beginnen.
2. Verwenden Sie eine grundlegende Schriftart. Die beste zu verwendende Schriftart ist eine einfache Schriftart wie Times New Roman, Arial oder Calibri. Achten Sie darauf, eine Schriftgröße zu verwenden, die lesbar ist - 10 bis 12 Punkte funktionieren am besten. Verwenden Sie fett und kursiv, um Berufsbezeichnungen und Arbeitgeber hervorzuheben.
3. Verwenden Sie Kugeln. Weniger ist mehr, wenn es um Wörter in einem Lebenslauf geht. Verwenden Sie kurze handlungsorientierte Sätze, die Ihre Rolle bei jedem Arbeitgeber beschreiben. Hier ist eine Liste der wichtigsten Wörter, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen (und auslassen) möchten.
4. Stellen Sie sicher, dass Sie die Qualifikationen erfüllen. Qualifikationen für die Berücksichtigung werden normalerweise am Ende der Stellenanzeige aufgeführt. Stellen Sie sicher, dass Sie mindestens die erforderlichen Mindestqualifikationen haben, um berücksichtigt zu werden. Sonst verschwendest du die Zeit aller, deine eigene inklusive. Lesen Sie diese Tipps zum Entschlüsseln einer Stellenanzeige.
5. Passen Sie Ihren Lebenslauf an. Senden Sie nicht denselben generischen Lebenslauf für jeden Job. Nehmen Sie sich die Zeit, um es anzupassen, indem Sie die Qualifikationen und Fähigkeiten einbeziehen, nach denen das Unternehmen sucht (siehe unten), damit der Arbeitgeber weiß, dass Sie die richtigen Dinge haben. Sie sollten nicht nur Ihren Lebenslauf aufstellen, sondern auch Ihre Stellenbeschreibungen aktualisieren, damit sie den besten Eindruck machen.
6. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Leistungen. Der Arbeitgeber möchte wissen, was Sie erreicht haben, nicht nur, was Sie getan haben. Konzentrieren Sie sich in Ihrem Lebenslauf auf das, was Sie in jedem Job erreicht haben, nicht auf Ihre beruflichen Verpflichtungen. Überprüfen Sie diese Tipps, um Leistungen in einem Lebenslauf zu erfassen.
7. Enthalten Sie Ihre wichtigsten Fähigkeiten. Das Screening-System, dass Arbeitgeber verwenden, passt Ihren Lebenslauf zu einer bestimmten Reihe von Qualifikationen. Fügen Sie Ihrem Lebenslauf Schlüsselwörter hinzu, die den vom Arbeitgeber gewünschten berufsspezifischen Fähigkeiten entsprechen. Sie können die Fähigkeiten und Attribute, nach denen der Arbeitgeber sucht, in der Stellenausschreibung finden.
8. Fügen Sie einen Kompetenzbereich hinzu. Das Hinzufügen eines Kompetenzbereichs zu Ihrem Lebenslauf ist ein weiterer guter Weg, um zu zeigen, dass Sie qualifiziert sind. Hier finden Sie Beispiele und Beispiele.
9. Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf der Stellenanzeige entspricht. Je näher Ihr Lebenslauf an die Berufsqualifikationen anpasst, desto besser ist Ihre Chance, für ein Bewerbungsgespräch ausgewählt zu werden. Machen Sie eine Liste der Qualifikationen, die der Arbeitgeber wünscht, und seien Sie dann sicher, so viele wie möglich in Ihren Lebenslauf aufzunehmen. Sehen Sie sich diese Tipps an, um Ihre Qualifikationen mit einer Stellenbeschreibung zu vergleichen, um eine einfache Übereinstimmung zu erzielen.
10. Getting ist ein Zahlenspiel. Arbeitgeber sehen in Lebensläufen gerne quantifizierbare Ergebnisse. Fügen Sie Zahlen nach Möglichkeit hinzu und verwenden Sie Zahlen, nicht Wörter, wenn Sie sie auflisten. Schreiben Sie beispielsweise 30% nicht 30%. So fügen Sie Zahlen in Ihren Lebenslauf ein.
11. Befreien Sie sich von alten Jobs. Sie müssen nicht alle Ihre Berufserfahrung in Ihren Lebenslauf aufnehmen. Wenn Sie eine lange Arbeitsgeschichte haben, sind die letzten 10 - 15 Jahre reichlich. Möglicherweise werden Sie aufgefordert, sie alle auf Bewerbungen aufzulisten, aber Ihr Lebenslauf ist eine Zusammenfassung Ihrer Erwerbstätigkeit Geschichte, nicht Ihre Lebensgeschichte.
12. Entfernen Sie nicht wesentliche Informationen. Ihr Lebenslauf ist professionell, nicht persönlich. Sie sollten keine Informationen über Ihr persönliches Leben, Ihre Familie oder Hobbys oder irgendetwas anderes, das nicht mit der Arbeit zu tun hat, hinzufügen.
13. Fügen Sie Informationen hinzu. Wenn Ihr Lebenslauf über bezahlte Vollzeit-Berufserfahrung, die Sie für den Job qualifiziert, leicht ist, ist es in Ordnung, Praktika, Teilzeitstellen und freiwillige Erfahrung hinzuzufügen.
14. Verschieben Sie den Bereich "Bildung" nach unten. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Arbeitserfahrung (normalerweise in umgekehrter chronologischer Reihenfolge) und stellen Sie Ihre Ausbildung und andere Informationen am Ende Ihres Lebenslaufs. Sie müssen nicht die High School oder Ihr GPA einbeziehen, wenn es schon eine Weile her ist, dass Sie Ihren Abschluss gemacht haben. Hier ist, wann Sie Ihre GPA von Ihrem Lebenslauf nehmen.
15. Fügen Sie eine Überschrift oder ein Profil hinzu. Eine kurze auffällige Überschrift oder ein Profil ist eine großartige Möglichkeit, die Aufmerksamkeit des Lesers zu gewinnen. Stellen Sie sicher, dass es sich darauf konzentriert, was Sie dem Arbeitgeber anbieten können und nicht darauf, was Sie von einem Job erwarten. Hier finden Sie Informationen zur Aufnahme eines Profils anstelle eines Ziels in einem Lebenslauf.
16. Stimmen Sie Ihren Lebenslauf mit LinkedIn ab. Es ist eine gute Idee, die URL Ihres LinkedIn Profils in Ihren Lebenslauf aufzunehmen. Es ist sogar noch besser, wenn Sie Ihre LinkedIn-URL personalisieren, also auch Ihren Namen. Nehmen Sie sich die Zeit, um sicherzustellen, dass Ihr Lebenslauf mit Ihrem LinkedIn-Profil übereinstimmt, da die Arbeitgeber dies prüfen werden.
17. Auf Tippfehler prüfen. Fortsetzen Fehler sind wichtig, und denken Sie nicht, eine Rechtschreibung oder Grammatikfehler wird nicht aufgenommen werden. Leider wird der Fehler direkt von der Seite springen und bemerkt werden. Grammarly ist ein großartiges Werkzeug, um sicherzustellen, dass Ihr Lebenslauf und Anschreiben perfekt sind.
18. Geben Sie ihm einen erkennbaren Namen. Rufen Sie Ihren Lebenslauf nicht als "Lebenslauf" auf - nehmen Sie sich ein oder zwei Sekunden Zeit, um den Dateinamen auf FirstLastNameResume.doc zu personalisieren - so ist er für Recruiter und Personalchefs eindeutig als Ihr Lebenslauf erkennbar.
19. Speichern Sie es als PDF. Wenn Sie Ihren Lebenslauf als PDF-Datei speichern, müssen Sie sich keine Gedanken über die funky Formatierung machen oder der Personalverantwortliche sieht sich mit einem unordentlichen Chaos konfrontiert. Wenn der Arbeitgeber kein anderes Format benötigt, senden Sie eine PDF-Datei, damit die Leser Ihren Lebenslauf genau so anzeigen können, wie Sie möchten. Hier sind 11 kostenlose Tools, mit denen Sie Ihren Lebenslauf in eine PDF-Datei konvertieren können.
20. Fügen Sie ein Anschreiben hinzu. Ein Anschreiben, auch wenn es nicht erforderlich ist, ist der beste Weg, um die spezifischen Qualifikationen hervorzuheben, die Sie für den Job haben. Mit Ihrem Anschreiben können Sie sich auf die Erfahrung konzentrieren, die für Sie am besten geeignet ist. So schreiben Sie ein Anschreiben für einen Lebenslauf.
21. Verwenden Sie eine Verbindung. Ihren Lebenslauf in die Hände der richtigen Person zu bekommen kann Ihnen helfen, ein Interview zu bekommen. Ihr Ziel ist es, Ihren Lebenslauf lesen zu lassen und zu wissen, dass jemand, der Ihnen helfen kann, einen großen Unterschied im Ergebnis Ihrer Bewerbung machen wird. Empfehlungen sind die erste Quelle für neue Mitarbeiter, und hier ist, wie man einen bekommt.
In Verbindung stehende Artikel: 17 schnelle Tipps, um Ihr Anschreiben erhalten