Arbeitsteilung oder Kurzzeitausgleich (Short Time Compensation - STC) ist ein Arbeitslosenversicherungsprogramm, das es einem Arbeitgeber ermöglicht, die Anzahl der Arbeitsstunden eines Mitarbeiters während einer Woche zu reduzieren, während die Arbeitslosenentschädigung einen Teil des Einkommensunterschieds ausmacht. Work-Sharing würde typischerweise während einer Geschäftsverlangsamung verfügbar sein.
Arbeitsteilung ist ein Gewinn für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber kann die Anzahl der Stunden verringern, die eine Arbeitnehmergruppe arbeitet, ohne dass die Arbeitnehmer möglicherweise verloren gehen. Arbeitnehmer, die von Kurzarbeit betroffen sind, können ihre Lohnverluste durch einen Teil ihrer wöchentlichen Arbeitslosengeldzahlungen begleichen lassen.
Wenn zum Beispiel ein Unternehmen weniger Nachfrage nach seinen Produkten und folglich weniger Umsatz und weniger Umsatz hat, kann es einen Plan an sein staatliches UI-Programm senden, in dem es eine Arbeitsfreigabe anfordert, um die reduzierten Stunden für seine Mitarbeiter abzufedern.
Work-Sharing ermöglicht es den Arbeitgebern, Entlassungen und möglicherweise den Verlust kritischer Mitarbeiter zu vermeiden, die sich in einer Situation wie einem obligatorischen Job für eine Arbeit suchen könnten. Wenn das Geschäft das schlechte Geschäftsklima überstanden hat, verfügt es über die qualifizierten und ausgebildeten Mitarbeiter, die es braucht, um schnell wieder in Fahrt zu kommen.
Den Mitarbeitern blieben die Kosten und der Schmerz der Arbeitssuche in wirtschaftlich schwierigen Zeiten erspart. Sie hatten das Einkommen, das sie brauchten, um sich um das Leben und die Bedürfnisse der Familie zu kümmern.
Schlüssel zum Erfolg der Arbeitsteilung
Der Schlüssel zum Erfolg der Arbeitsteilung ist der Einkommensersatzfaktor für die Mitarbeiter. Die Verwendung dieser Form der Arbeitslosenversicherung (UI) ermöglicht Arbeitgebern, diese Option für ihre Mitarbeiter zu verfolgen.
Ein Beispiel für die Arbeitsteilung ist: Der Arbeitgeber muss seine Mitarbeiter für sechs Monate an vier Tagen (32 Stunden) pro Woche als Alternative zu Entlassungen einplanen. Der Arbeitgeber entwickelt einen Plan und wendet ihn auf das staatliche UI-Programm an. Wenn der Plan akzeptiert wird, können Mitarbeiter einen Teil ihrer normalen Vergütung aus dem UI-Programm beantragen und erhalten.
Anfang Februar 2012 wurde laut dem US Department of Labour Blog die Beratung von Staaten durch die Beschäftigungs- und Ausbildungsverwaltung der Abteilung über die Praxis der Arbeitsteilung veröffentlicht. Die Fähigkeit von Staaten, UI-Leistungen für kurzfristige Vergütungsprogramme zu nutzen, die oft als Arbeitsteilung bekannt sind, wurde mit der Unterzeichnung des Steuererleichterungs- und Arbeitsbeschaffungsgesetzes von 2012 verdeutlicht.
Eines der Ziele der Gesetzgebung war es, den Staaten zu helfen, ein Arbeitsteilungs-Programm zu implementieren oder zu erweitern, indem Bundeszuschüsse in Höhe von ungefähr 100 Millionen US-Dollar zur Verfügung gestellt werden. Dies bedeutet auch, dass Staaten, die bereits aktive Programme zur aktiven Teilhabe haben, nun berechtigt sind, eine 100-prozentige Rückerstattung von Zahlungen für die Arbeitsteilung zu erhalten.
Regeln und Vorschriften zur Arbeitsteilung variieren je nach Staat. Mit der Veröffentlichung der Bundesberatung im Jahr 2012 besteht jedoch grundsätzliche Klarheit in den Staaten.
Laut dem National Employment Law Project haben im Oktober 2014 26 Staaten Programme zur Arbeitsteilung angenommen. 24 Staaten hatten nicht. Wie Sie vielleicht erwarten können, ist die Nutzung von Arbeitsteilung in wirtschaftlich schwierigen Zeiten enorm.
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