Obwohl "BigLaw" einen relativ kleinen Prozentsatz an praktizierenden Anwälten beschäftigt, hat er eine große Vorstellungskraft - und in den Köpfen der Jurastudenten, die ihre prestigeträchtigen (und hochbezahlten) Säle besuchen wollen. Bevor wir auf die Details eingehen, wie man einen BigLaw-Job bekommt, wollen wir über einige Grundlagen sprechen - wie funktionieren diese Firmen überhaupt?
Die Grundlagen von BigLaw
Wenn wir über "BigLaw" sprechen, sprechen wir über die Unternehmen auf der AmLaw 200-Liste mit ein paar zufälligen Ausreißern. Diese Firmen haben ihren Hauptsitz in großen Städten, insbesondere in New York und Washington, DC, und sie könnten beschäftigen Tausende von Rechtsanwälten in Büros auf der ganzen Welt. Einige der größten Büros könnten 1.000 Anwälte haben.
Traditionell hatten große Anwaltskanzleien zwei Ebenen von Anwälten: Partner und Mitarbeiter. Vor einer oder zwei Generationen war die Grunderwartung, dass Sie, wenn Sie es schafften, als Mitarbeiter eingestellt zu werden und 8-10 Jahre lang kompetent zu arbeiten (Geben oder Nehmen), ein Equity-Partner werden würden, was bedeutet, dass Sie ein Teil davon sind Besitzer des Unternehmens und Sie würden am Gewinn teilhaben. Partner wechselten selten, und es war selten, dass Menschen im Laufe ihrer Karriere in mehreren Unternehmen arbeiteten.
Wie sich die Dinge in den 1980er Jahren veränderten
All dieses vornehme Verhalten änderte sich in den 1980er Jahren, als die AmLaw-Listen erstmals veröffentlicht wurden, und listete "Gewinne pro Partner" bei den größten Firmen des Landes auf. Plötzlich hatten alle eine Scorecard, und - nicht überraschend - begannen erfolgreiche Partner in relativ schlechter bezahlten Firmen, zu Firmen mit höheren PPP zu springen.
So, der Aufstieg der "seitlichen Bewegung", ein Wechsel auf der Ebene der Partnerschaft von einer Firma zur anderen. Diejenigen, die am ehesten in der Lage waren, solche Schritte zu unternehmen, waren die "Regenmacher" (die Leute, die die Kunden und damit das Geld einbrachten) mit einem großen "tragbaren Geschäftsbuch" (was bedeutet, dass ihre Kunden ihnen zu der neuen Firma folgen würden) ).
Sobald der Gewinn pro Partner eine wichtige Kennzahl wurde (und ein wichtiges Mittel, um an die produktivsten Partner der jeweiligen Firmen anzuknüpfen), entwickelte BigLaw andere Techniken, um PPP aufzublasen. Die wichtigsten davon waren die Einstellung weiterer Mitarbeiter (um den Fremdkapitalanteil zu erhöhen) und die Verringerung des Anteils der Mitarbeiter, die später Partner wurden (wodurch ein großer Teil des Kuchens für jeden Partner gesichert wurde).
Nicht-Equity-Partner
Die Firmen haben auch eine neue Art von "Nicht-Equity-Partner" (manchmal auch "Counsel" genannt) geschaffen, der im Wesentlichen eine verherrlichte Senior Associate-Rolle mit einem Gehalt, aber keinen Gewinnanteil darstellt. Oh, und der Druck, immer mehr Stunden zu verrechnen - angesichts der Tatsache, dass Unternehmen normalerweise stundenweise bezahlt werden - stieg immer höher, um genug Geld für eine großzügige Partnerauszahlung zu sichern.
Wenn man diese Trends zusammenführt, ist es ziemlich leicht zu verstehen, warum große Anwaltskanzleien nicht den besten Ruf als großartige Arbeitgeber haben. Die traditionelle Karotte (Partnerschaft) ist höchst unwahrscheinlich geworden, selbst für die extrem talentierten und engagierten Mitarbeiter, die jedes Jahr nach BigLaw strömen.
Durch die Erhöhung der abrechenbaren Stundenanforderungen wird sichergestellt, dass der Arbeitsplatz selbst zunehmend unmenschlich ist und kaum Aussicht auf eine Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben hat. Und weil nur sehr wenige Mitarbeiter eine Aussicht auf eine Partnerschaft haben, wird der Anreiz, in Mentoring und Training zu investieren (traditionell Gründe, einen BigLaw-Job anzunehmen), deutlich verringert.
Jurastudenten konkurrieren energisch für BigLaw-Positionen
Und doch ... jedes Jahr konkurrieren Jurastudenten im ganzen Land heftig, um eine BigLaw-Position zu landen! Wenn man die durchschnittlichen Schulden der Jurastudenten und ein Einstiegsgehalt von 160.000 Dollar plus Bonus betrachtet, ist es nicht besonders überraschend, dass Unternehmen viele potentielle Partner zur Auswahl haben.
Wenn du denkst, dass du einen BigLaw Job willst, bleib dran! Wir werden über die Grundlagen des Interviews auf dem Campus sprechen, wie man einen Rückruf bekommt, wie man ein Sommerangebot bekommt, wie man ein Angebot bekommt, nach dem Sommerprogramm zurückzukehren und alternative Möglichkeiten, um eingestellt zu werden (ohne Teilnahme an einem Sommer assoziiertes Programm).