Wie man Respekt am Arbeitsplatz zeigt

Verwenden Sie diese Tipps zum Erstellen eines respektvollen Arbeitsplatzes, der Mitarbeitern ermöglicht

Fragen Sie an Ihrem Arbeitsplatz, welche Behandlung sie am meisten von ihren Chefs und Mitarbeitern bei der Arbeit erwarten. Sie werden wahrscheinlich ihre Liste mit dem Wunsch für ihren Arbeitgeber und ihre Mitarbeiter anführen, sie so zu behandeln, als hätten sie Würde und Respekt.

Respekt ist, wenn Sie Bewunderung und tiefe Rücksicht auf ein Individuum fühlen. Sie glauben, dass die Person Ihrer Aufmerksamkeit und Bewunderung wegen der guten Qualitäten und Fähigkeiten wert ist, die sie zu Ihrem Arbeitsplatz bringen.

Nachdem Sie den Respekt und die Achtung erfahren haben, demonstrieren Sie sie, indem Sie so handeln, dass Sie sich Ihrer Kollegen als Menschen bewusst sind, die Respekt verdienen. Sie erkennen, dass sie Rechte, Meinungen, Wünsche, Erfahrungen und Kompetenzen haben. Sie haben das Recht, sie durch diese Referenzlinse zu betrachten.

Respekt in der populären Musik

In populären Liedern ist Respekt gefragt. Es ist das universelle Bedürfnis unter den Menschen.

Aus Aretha Franklin:

"RESPEKT
Finde heraus, was es für mich bedeutet. "

trainieren:

"Jeder braucht ein bisschen Respekt
Jeder braucht ein bisschen Zeit
Jeder braucht ein wenig Respekt
Jeder braucht ein bisschen. "

Jeder braucht ein wenig Respekt. Du weißt, wenn du Respekt hast. Du weißt, wenn du es nicht tust. Sie können keinen zähen Respekt haben, aber Sie können fühlen, dass es von Ihren Mitarbeitern und Vorgesetzten ausgeht - und Sie können es fühlen, wenn es nicht geschieht.

Wie Mitarbeiter Respekt zollen

Sie können Respekt in der Stimme einer Person hören, in ihrer nonverbalen Kommunikation und in den Worten, mit denen sie Sie ansprechen.

Sie können Respekt darin sehen, wie Ihr Mitarbeiter oder Chef Ihnen zuhört und stellt Fragen, um sicherzustellen, dass sie Ihren Standpunkt verstehen.

Sie urteilen über die Art und Weise, wie Sie von Ihrer Organisation, Ihren Vorgesetzten und Ihren Mitarbeitern behandelt werden. Sie sehen darin, wie Ihre Organisation neue Regeln und Richtlinien aufstellt, wie sie die neuen Verfahren für Mitarbeiter einführen und wie sie Sie kompensieren, anerkennen und belohnen.

Sie sehen den Grad ihres Respekts in der Frage, wie oft sie Ihre Meinung äußern, führen Arbeitsänderungen durch, die Ihre Arbeit betreffen, bevor Sie sie implementieren, und delegieren sinnvolle Aufgaben.

Aber was ist Respekt wirklich? Und wie wird Respekt bei der Arbeit gezeigt?

Tipps zum Respekt zeigen

Mit einfachen, aber mächtigen Aktionen können Sie Respekt zeigen. Diese Ideen werden Ihnen helfen, unnötige, unsensible, respektlose Respektlosigkeit zu vermeiden.

• Behandle Menschen mit Höflichkeit, Höflichkeit und Freundlichkeit.
• Ermutigen Sie Mitarbeiter, Meinungen und Ideen auszudrücken.
• Höre zu, was andere zu sagen haben, bevor du deinen Standpunkt ausdrückst. Sprechen Sie niemals über eine andere Person, stoßen Sie sie nicht an oder schneiden Sie sie nicht ab.
• Verwenden Sie Ideen von Menschen, um die Arbeit zu ändern oder zu verbessern. Lassen Sie die Mitarbeiter wissen, dass Sie ihre Idee genutzt haben oder, noch besser, die Person mit der Idee ermutigen, die Idee umzusetzen.
• Beleidige niemals Menschen, benutze Namen, verunglimpfe oder lege Menschen oder ihre Ideen nieder.
• Nicht pingelig, ständig über Kleinigkeiten kritisieren, schmälern, urteilen, erniedrigen oder bevormunden. Eine Reihe scheinbar trivialer Handlungen, die sich im Laufe der Zeit ergeben haben, sind Mobbing.
• Achten Sie auf Ihre Körpersprache, den Tonfall und Ihr Auftreten und Ausdruck in all Ihren Interaktionen bei der Arbeit. Menschen, die Radarmaschinen sind, hören, was Sie wirklich sagen, zusätzlich zu Ihren Worten zu hören.

• Verbessere deine eigene Fähigkeit, mit Kollegen und Chefs auf eine Weise zu interagieren, die das Wissen, das du aus deinem Bewusstsein für Menschen und deine emotionale Intelligenz gewonnen hast, hervorhebt. Es wird Ihnen helfen, Mitgefühl zu zeigen, mit Empathie in Kontakt zu treten und sich in die Lage derer zu versetzen, mit denen Sie arbeiten.
• Behandle Menschen unabhängig von Rasse, Religion, Geschlecht, Größe, Alter oder Herkunftsland. Implementieren Sie Richtlinien und Verfahren konsequent, so dass die Menschen das Gefühl haben, dass sie fair und gleich behandelt werden. Menschen anders zu behandeln kann Belästigung oder ein feindseliges Arbeitsumfeld darstellen.
• Schließen Sie alle Mitarbeiter in Besprechungen, Diskussionen, Schulungen und Veranstaltungen ein. Während nicht jede Person an jeder Aktivität teilnehmen kann, marginalisieren oder schließen Sie keine Person aus. Stellen Sie Mitarbeitern die gleiche Möglichkeit zur Teilnahme an Ausschüssen, Taskforces oder Teams für kontinuierliche Verbesserung zur Verfügung. Bitten Sie Freiwillige und versuchen Sie, jeden Freiwilligen einzubeziehen.

• Lobe viel häufiger als du kritisierst. Fördern Sie Lob und Anerkennung von Mitarbeiter zu Mitarbeiter sowie von Vorgesetzten.
• Die goldene Regel trifft am Arbeitsplatz zu, oder, wie professionelle Redner Leslie Charles sagen, häufig: "Sie wollen die Platin-Regel bei der Arbeit umsetzen: Behandeln Sie andere so, wie sie behandelt werden möchten."

Es gibt viele andere Möglichkeiten, Respekt bei der Arbeit zu demonstrieren. Sie werden Ihre Arbeit zu einer sinnvollen Arbeit machen wollen. Respekt ist ein Eckstein für sinnvolle Arbeit. Diese Ideen bilden eine solide Grundlage, aber Ihre Vorstellungskraft und Ihre durchdachte Erwägung werden Ihnen viel mehr bringen.

Diese respektvollen Maßnahmen tragen zu einem respektvollen, rücksichtsvollen und professionellen Arbeitsplatz bei. Sie können sicher sein, dass ein respektvoller Arbeitsplatz allen Beteiligten Vorteile bringt.

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