Du quälst dich. Sie denken über die Auswirkungen auf Ihre Familie, Kollegen und sich selbst nach. Du schwingst den einen Weg, dann den anderen. Schließlich entschließen Sie sich, von Ihrem jetzigen Job zurückzutreten und das Jobangebot eines neuen Unternehmens mit mehr Lohn- und Wachstumspotential anzunehmen.
Am Freitagmorgen stehst du auf den Nerv. Sie geben Ihre Kündigungsfrist von zwei Wochen, indem Sie Ihrem Chef das Rücktrittsschreiben aushändigen. Du bist erleichtert, weil du denkst, dass der schwierige Teil vorbei ist. Die Aufregung, einen neuen Job zu beginnen, ersetzt die Angst, den jetzigen Job aufzugeben.
Aber noch am selben Nachmittag wirft Ihr Chef einen Strich durch die Rechnung, indem er ein attraktives Gegenangebot macht. Selbst Ihr Vizepräsident, den Sie sonst kaum sehen, bittet Sie, es noch einmal zu überdenken. Du bist geschmeichelt, aber verwirrt. Es ist verlockend, bei dem zu bleiben, was du weißt. Sollten Sie bleiben oder sollten Sie gehen?
Gründe für die Annahme von Gegenposten
Die meisten Menschen finden Gegenangebote nur schwer von der Hand zu weisen, weil sie sich fragen, ob es sich lohnt, die Vertrautheit und Sicherheit einer Arbeit aufzugeben, die sie seit Jahren haben. Was ist, wenn Sie den neuen Job annehmen und erkennen, dass Sie Ihre Mitarbeiter hassen? Oder vielleicht ist es weiter weg und wird Ihrem Morgen pendeln Zeit hinzufügen.
Und bei deiner jetzigen Arbeit hast du dich eingelebt; Du bist in deiner Rolle wohl und kennst die Lage des Landes. Und wenn Ihre Vorgesetzten ein Gegenangebot machen, heißt das, dass sie Sie als Mitarbeiter schätzen, oder? Sie erkennen Ihren Wert und wollen Sie behalten. Bei einer neuen Firma müssten Sie sich erneut beweisen.
Die Nachteile von Gegenposten
Aber entscheide dich noch nicht, es gibt noch eine andere Seite, die du in Betracht ziehen solltest. Auch wenn sie den Deal versüßt haben, denken Sie daran, dass das Unternehmen wahrscheinlich viel mehr für Sie tun wird als für Sie. Warum sonst würden sie warten, bis du resigniert hast, um dir anzubieten, was du ihnen wirklich wert bist?
Wenn Sie einmal klargestellt haben, dass Sie das Schiff verlassen wollen, wird Ihre Loyalität in Frage gestellt. Sie können ein Gegenangebot nur machen, um Sie auszunutzen, bis sie einen billigeren oder "dedizierteren" Ersatz finden.
Zuletzt haben Sie den Entscheidungsprozess bereits durchlaufen. Wenn Sie Ihre Optionen abgewogen haben und zu dem Schluss gekommen sind, dass das neue Unternehmen besser passt, überlegen Sie sich jetzt nicht. Die Chancen stehen gut, dass Sie sich später fragen werden, wie Ihr Leben anders verlaufen wäre, wenn Sie es akzeptiert hätten, und Sie werden es bereuen, die bequeme Route gewählt zu haben, anstatt das Risiko einzugehen. Aus diesen Gründen stimmen die meisten Berufsberater zu, dass es keine gute Idee ist, ein Gegenangebot zu akzeptieren.
Wie man Gegengeber entwertet oder ablehnt
Um ein Gegenangebot zu vermeiden, sei vorsichtig, was du sagst, warum du zurücktrittst. Zum Beispiel vermeiden Sie es, etwas wie "Ich kündige, weil ich mehr Geld brauche" zu sagen. Wenn Sie dazu aufgefordert werden, bieten Sie stattdessen einen einfachen, allgemeinen Grund an, z. B. "Es ist eine Karrierechance, die ich nicht aufgeben kann."
Natürlich, wenn ein Angebot gemacht wird, ist es wichtig, Fingerspitzengefühl und Fingerspitzengefühl beim Ablehnen zu verwenden, um schlechte Gefühle zu vermeiden, die Ihre Referenzen beschädigen könnten. Vermeiden Sie es jedoch, Resignationsbedauern auszudrücken, da dies Ihrem Arbeitgeber die nötige Munition geben könnte, um Sie zum Bleiben zu zwingen.
Fazit
Du kennst deine Arbeitssituation besser als jeder andere, also liegt es letztendlich an dir. Aber bevor Sie springen, um ein Gegenangebot zu akzeptieren, denken Sie lange darüber nach, was Sie wirklich wollen. Hätten Sie sich wirklich um die Jobsuche gekümmert und den Interviewprozess durchlaufen, wenn Sie glücklich wären, wo Sie sind? Wahrscheinlich nicht. Der beste Rat: Nehmen Sie den Job, bei dem es Platz zum Wachsen gibt und wo Sie von Anfang an bezahlen, was Sie wert sind.