Siehe Warum Sie einen erfahrenen Berater benötigen
Ein Mentor ist ein erfahrener Kollege, der Ihnen wertvolle Tipps geben kann, wenn Sie Ihre Karriere beginnen und darin Fortschritte machen. Er oder sie kann für die gleiche Organisation arbeiten, muss aber nicht. Die Wahl eines Mentors, der auch ein Kollege ist, kann jedoch von Vorteil sein, da er oder sie Einblick haben wird, dass jemand, der für eine andere Entität arbeitet, dies nicht tut.
Wenn du gerade anfängst, gibt es eine Menge, die du nicht weißt. Sei nicht beleidigt. Du bist es nicht. Es ist nur dein Mangel an Erfahrung. Sie werden wahrscheinlich viele Fehler machen und viele Gelegenheiten verpassen. Wenn Sie einen Mentor finden, können Sie begrenzen, wie oft dies geschieht. Er oder sie kann Sie durch knifflige Situationen führen und Ihnen helfen, Ihre Karriere zu fördern.
Was kann Ihr Mentor für Sie tun?
- Wenn Sie bei der Arbeit auf eine Situation stoßen, in der Sie sich nicht sicher sind, wie Sie damit umgehen sollen - zum Beispiel ein Mobber am Arbeitsplatz oder ein Chef, der Sie nicht zu mögen scheint - kann Ihnen ein Mentor Ratschläge geben, was Sie dagegen tun können. Was auch immer du durchmachst, es besteht eine gute Chance, dass er oder sie das gleiche durchgemacht hat oder jemanden kennt, der es getan hat.
- Weil er oder sie auf einer höheren Stufe auf der Karriereleiter steht, hat Ihr Mentor Zugang zu Möglichkeiten, die Sie noch nicht haben. Sein Status kann Ihnen einige dieser Möglichkeiten eröffnen. Zum Beispiel kann er oder sie begehrte Einladungen zu Branchenveranstaltungen gewinnen und Sie mit einflussreichen Menschen in Ihrem Bereich bekannt machen.
- Ihr Mentor kann vor Ihnen über Beschäftigungsmöglichkeiten erfahren und kann auf sie aufmerksam machen. Sie können sich in Ihrer Organisation oder in einer anderen Organisation befinden.
- Da Ihr Mentor weiß, welche zusätzlichen Fähigkeiten und optionalen Zertifizierungen in Ihrem Bereich geschätzt werden, kann er Sie in die richtige Richtung weisen, wenn es um Investitionen in Ihre Weiterbildung geht.
- Wenn Sie sich entscheiden müssen, ob Sie ein Jobangebot annehmen, kann er oder sie es sich ansehen, um zu sehen, ob Sie einen fairen Deal bekommen.
- Wenn es an der Zeit ist, Ihren Chef um eine Gehaltserhöhung zu bitten, kann Ihr Mentor Ihnen Tipps geben, wie Sie ein höheres Gehalt aushandeln können.
Wie man einen Mentor findet
Jetzt, wo Sie gelernt haben, was ein Mentor für Sie tun kann, möchten Sie ihn wahrscheinlich so schnell wie möglich finden. Wenn Sie das Glück haben, für eine Firma zu arbeiten, die ein formelles Mentoring-Programm hat, werden Sie vielleicht mit einem Partner in Verbindung gebracht, wenn Sie Ihren Job beginnen. Einige Arbeitgeber, die solche Programme haben, treffen nur Vorkehrungen für diejenigen, die danach fragen. Die Personalabteilung sollte in der Lage sein, Sie einzurichten.
Wenn die Organisation, für die Sie arbeiten, kein formelles Programm hat, müssen Sie selbst nach einem Mentor suchen. Konsultieren Sie Ihr Netzwerk, um zu sehen, ob jemand bereit ist, diese Rolle zu übernehmen oder jemanden kennt, der es ist. Denken Sie daran, dass diese Person nicht für denselben Arbeitgeber arbeiten muss. Erkundigen Sie sich bei allen professionellen Organisationen, bei denen Sie Mitglied sind - wenn Sie nicht zu einer gehören, sollten Sie in Betracht ziehen, sich anzumelden, um herauszufinden, ob es ein Mentoring-Programm gibt. Viele tun es.
Tipps für eine erfolgreiche Beziehung
- Wähle einen Mentor, dessen Ziele denen deinesgleichen ähnlich sind. Er oder sie sollte weiter auf dem Karriereweg sein, den Sie gerne nehmen würden.
- Es ist vorteilhaft, wenn das Training Ihres Mentors dasselbe ist wie Ihres. Jemand im selben Berufsfeld ist in der Lage, Sie besser zu beraten.
- Sprechen Sie mit Ihrem zukünftigen Mentor, um sicherzustellen, dass er oder sie dieser Beziehung genügend Zeit geben kann. Wenn Sie sich nicht regelmäßig treffen können oder er oder sie nicht den Wunsch oder die Fähigkeit hat, Ihre Fragen zu beantworten oder bei auftretenden Problemen zu helfen, dann sollten Sie beiden einen Gefallen tun und sich woanders umsehen.
- Warten Sie nicht, bis Ihr Kollege den ersten Schritt macht. Da Sie derjenige sind, der die meisten Vorteile aus der Beziehung ernten wird, machen Sie den ersten Schritt mit jemandem, den Sie für einen guten Berater halten.
- Nehmen Sie den vollen Terminkalender Ihres Mentors in Anspruch. Zum Beispiel, wenn er oder sie sich vor oder nach der Arbeit mit dir treffen will, entschuldige dich nicht, dass du zu beschäftigt oder müde bist.