Geschäft

Wie man schlechte (oder mittelmäßige) Arbeitgeber vermeidet

Wie vermeide ich, von einer schlechten Firma angeheuert zu werden

Es ist immer eine gute Idee für Arbeitssuchende, um sicherzustellen, dass ihre Bewerbungsunterlagen perfekt sind. Nehmen Sie sich Zeit, um sicherzustellen, dass Ihre Lebensläufe und Bewerbungsschreiben auf die Stellen ausgerichtet sind, für die Sie sich bewerben. Dann, überprüfen, überprüfen und verdreifachen Sie, für Tippfehler und Grammatikfehler.

Die meisten Arbeitssuchenden machen einen guten Job, um sicherzustellen, dass alles, was sie senden, perfekt ist. Was passiert jedoch, wenn jemand all diese Anstrengungen unternimmt, nur um festzustellen, dass der Arbeitgeber nicht so viel Wert auf Details legt?

Es gibt einige Warnsignale, auf die Sie achten können. Dies kann darauf hindeuten, dass der Job, für den Sie sich bewerben, ein Alptraum sein könnte.

Wenn das Unternehmen nicht professionell ist

Ein Beispiel ist die E-Mail, die ich von Sonya erhalten habe: "Ich habe letzte Woche meinen Lebenslauf, meine Portfolio-URL und mein Anschreiben an eine Firma geschickt, die an einen Vizepräsidenten adressiert ist. Einige Tage später bekam ich einen Brief zurück war grammatikalisch inkorrekt und unprofessionell. Ich denke, man könnte zumindest sagen, dass ich eine Antwort bekommen habe. "

Sie fuhr fort zu sagen: "Manchmal wirst du nur ein bisschen abwartend, wenn du so sehr versuchst, die Dinge richtig zu machen, und entweder bekommst du keine Antwort oder du bekommst eine wirklich schlechte von jemandem, der den Titel Vizepräsident hat. "

Ich würde mich auch irren, und um ehrlich zu sein, würde ich mich fragen, ob ich für eine Firma arbeiten wollte, die so unprofessionell war.

Kommunikationsfähigkeiten

Es ist nicht nur schriftliche Kommunikation. Es kann abschreckend sein, wiederholt von einem übermäßig aggressiven Rekrutierer angerufen zu werden, der eine Chance hat, die absolut zu gut für Sie ist, aber die den Arbeitgeber erst viel später bei der Einstellung des Prozesses preisgeben kann.

Ich bin auch nicht davon beeindruckt, dass ich Manager eingestellt habe, die nicht zu Vorstellungsgesprächen erschienen sind, ohne vorher einen Termin zu vereinbaren. Ein Arbeitssuchender, mit dem ich sprach, erzählte mir, dass er mehr als eine Stunde damit verbracht habe, zur Interviewseite zu kommen, nur um von einer Sekretärin erfahren zu können, dass er zu einem späteren Zeitpunkt wiederkommen müsse.

Denken Sie daran, dass Sie, selbst wenn Sie einen Job sehr schlecht brauchen, keine Arbeit annehmen müssen, mit der Sie nicht zufrieden sind.

Alle oben genannten Szenarien sind rote Flaggen und sollten Ihnen eine Pause geben. Zumindest sollten Sie überlegen, ob der Arbeitgeber, der nicht effektiv oder angemessen kommuniziert, einer ist, für den Sie arbeiten möchten.

Warnzeichen zu beachten

Schlechte Kommunikationsfähigkeiten
Wenn ein Arbeitgeber nicht effektiv, per E-Mail, Telefon oder schriftlich mit Kandidaten für eine Anstellung kommunizieren kann, seien Sie vorsichtig. Wenn alle ihre Kommunikationen auf diese Weise behandelt werden, wie gut führen sie ein Geschäft?

Overselling
Immer wenn ich höre, dass ein Anwerber oder ein Einstellungsmanager sagt, dass du diese Gelegenheit absolut nicht verpassen kannst und du deinen Lebenslauf senden musst, alles fallen lassen und ein Interview usw., frage ich mich, was das Gefühl der Dringlichkeit ist. Vielleicht ist es eine legitime Gelegenheit, die sofort ausgefüllt werden muss, oder vielleicht ist es nur ein übereifriger Rekrutierer oder Manager, der versucht, eine Einstellungsquote zu erfüllen.

Begrenzte Kontaktinformationen
Vage Kontaktinformationen (keine Kontaktperson oder Firmenname) und Telefonnummern, die nicht auf Anrufer-ID angezeigt werden, sind ein weiteres Warnsignal. Sie sollten in der Lage sein, leicht nach Google zu suchen und die Unternehmens- und Firmeninformationen zu finden.

Jobs, die zu gut klingen, um wahr zu sein
Dieses alte Mantra, das, wenn es zu gut klingt, um wahr zu sein, es wahrscheinlich ist, gilt immer noch.

Einer Person, die sich gerade in der Jobsuche befand, wurde von einem Personalvermittler gesagt, dass ein Arbeitgeber eine hochrangige Führungskraft für ein streng geheimes Multi-Millionen-Start-up-Unternehmen anstellen würde. Als der Arbeitssuchende weiter nachfragte, stellte er fest, dass das Start-up nicht finanziert wurde, dass es keine bestehenden Produkte oder gar einen Marketingplan gab.

Was ein Arbeitssuchender tun kann
Es gibt ein paar Dinge, die Sie tun können, wenn Sie eine rote Flagge sehen. Sie können den Einstellungsprozess vorübergehend unterbrechen oder zumindest unterbrechen, während Sie das Unternehmen recherchieren. Es gibt nichts, wenn Sie Ihren Lebenslauf nicht senden oder ein Interview planen, wenn Sie nicht sicher sind, ob Sie für das Unternehmen arbeiten möchten.

Recherchiere das Unternehmen
Google den Firmennamen, um herauszufinden, was Sie online darüber herausfinden können. Sehen Sie auf den LinkedIn- und sozialen Seiten des Unternehmens nach, welche Informationen Sie finden können.

Überprüfen Sie Websites wie Glassdoor und lesen Sie Unternehmen Bewertungen, die Ihnen helfen können, zu entscheiden, ob Sie mit dem Einstellungsprozess fortfahren oder nicht.

Verwende Deine Verbindungen
Wenn Sie eine Verbindung haben, die Ihnen hilft, Insider-Informationen zu finden, verwenden Sie sie. Kennst du jemanden, der dort arbeitet? Fragen Sie sie nach der Firma. Wenn Sie einer Berufsgenossenschaft angehören, können sie Ihnen vielleicht helfen, sich mit Personen zu vernetzen, die Sie beraten können. Verwenden Sie auch Online-Netzwerkressourcen wie LinkedIn. Sie werden überrascht sein, wie viel Sie herausfinden können.

Wie man Nein sagt (Danke)

Es ist wichtig zu bedenken, dass nicht alle Unternehmen "gute" Unternehmen sind. Sie arbeiten nicht alle professionell und Sie möchten vielleicht nicht für ein Unternehmen arbeiten, das nicht Ihren Standards entspricht. Sie haben immer die Möglichkeit, ein Bewerbungsgespräch abzulehnen, Ihre Bewerbung abzulehnen oder ein Stellenangebot abzulehnen.

Wenn es darum geht, eine Position anzunehmen, ist der Ball in Ihrem Gericht, und Sie werden eine fundierte, informierte Entscheidung treffen müssen, um sicher zu gehen, dass die Gelegenheit für Sie die richtige ist.

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