Es ist wichtig, bereit zu sein, über Geld zu sprechen, wenn Sie für einen neuen Job interviewen. Interviewfragen über Gehalt können ziemlich schwierig sein. Dies ist ein Umstand, bei dem Sie und der Interviewer stark gegensätzliche Ziele haben: Sie sind bestrebt, das höchstmögliche Gehalt zu erhalten, während der Einstellungsleiter wahrscheinlich möchte, dass Sie den geringstmöglichen Betrag innerhalb der Gehaltsspanne des Jobs annehmen. An einigen Standorten dürfen Unternehmen nicht fragen, wie viel Sie in der Vergangenheit verdient haben.
In anderen ist es ein faires Spiel.
Und obwohl Sie sich nicht zu sehr in die Knie zwingen wollen und mit einer niedrigeren Rate als die, die das Unternehmen zu zahlen bereit ist, wollen Sie auch nicht zu hoch schießen und sich selbst als praktikablen Kandidaten entfernen. Antworten auf Job-Interview Fragen über Gehalt kann wie ein Minenfeld navigieren, aber mit Forschung und Vorausplanung können Sie eine Strategie entwickeln, die sicherstellen, dass Sie ein faires Gehalt bezahlt werden. Im Folgenden finden Sie die schwierigsten und häufigsten Interview Fragen zum Gehalt und erhalten Sie Ratschläge für die beste Art und Weise, auf sie zu antworten, zusammen mit Beispielantworten.
Tipps zur Beantwortung von Gehaltsfragen
Hier sind einige Strategien, die Sie verwenden können, wenn Sie gefragt werden, wie viel Sie erwarten, bezahlt zu werden:
Beurteilen Sie, welche Position Sie aufgrund Ihrer allgemeinen Kriterien für einen idealen Job wert sind: Sie könnten bereit sein, ein etwas niedrigeres Gehalt für eine Position anzunehmen, die Wachstumspotential bietet, Ihnen hilft, topaktuelle Fähigkeiten zu erwerben, Ihrem Lebensstil gerecht zu werden, ideal gelegen ist, oder überbrückt Sie zu einer neuen Branche.
Auf der anderen Seite, wenn Sie Vorbehalte darüber haben, wie gut der Job zu Ihrer Situation passt, dann könnten Sie eine höhere Gehaltsvorstellung vermitteln, wenn Sie sich weniger verlieren, wenn Sie sich selbst aus der Arbeit schlagen.
Geben Sie einen Bereich an: Experten schlagen vor, dass Sie einen Bereich statt einer tatsächlichen Zahl angeben. Wenn Ihnen das untere Ende Ihrer Spanne angeboten wird, können Sie dies als Gelegenheit nutzen, um andere Vergünstigungen oder Vergünstigungen zu erhalten, wie z. B. die Erstattung von Kursen, Urlaubstagen usw.
Recherchieren Sie: Sie sollten nicht nur das Durchschnittsgehalt Ihrer Branche kennen, sondern auch geografische Informationen. Eine Krankenschwester in Alaska und eine Krankenschwester in New York verdienen nicht unbedingt das gleiche Gehalt. Die Gehälter können je nach den Lebenshaltungskosten in der Umgebung und der Anzahl der qualifizierten Bewerber in der Umgebung stark variieren. Verwenden Sie Websites wie Glassdoor, Payscale und Salary.com, um Gehälter zu recherchieren.
Spielen Sie es schüchtern: In der Regel empfehlen Experten, dass Sie vermeiden, zuerst eine Nummer zu sagen. Sie können etwas sagen wie: " Ich müsste mehr über die Position und ihre Verantwortlichkeiten wissen, bevor ich über Gehalt nachdenke."
Halten Sie Ihre Lebenshaltungskosten im Hinterkopf: Es kann sich sehr abenteuerlich anfühlen, eine Strategie auszuhandeln, aber es ist wichtig, dass Ihre finanziellen Bedürfnisse im Vordergrund stehen. Wird das Gehalt, das Sie verlangen, Ihre Ausgaben decken? Wenn nicht, wie werden Sie den Unterschied ausmachen? Wiegen Sie Ihre Bedürfnisse mit den Recherchen, die Sie in Bezug auf Gehalt gemacht haben - Wenn die beiden Zahlen nicht nahe beieinander liegen, könnte dies ein Zeichen dafür sein, dass der Job keine gute Übereinstimmung ist.
Informationen vom Interviewer erhalten: Verwenden Sie diese Frage als eine Gelegenheit, die Tabellen auf dem Interviewer umzudrehen und herauszufinden, wie hoch der Gehaltsbereich für die Position ist.
Sie können fragen: " Was ist die Bandbreite, die Sie für die Stelle im Auge haben?", "Wie hoch ist die Gehaltsspanne für Mitarbeiter in ähnlichen Berufen mit einem Hintergrund wie meiner?" Oder "Welche nicht bezahlten Leistungen gibt es? "
Ehrlichkeit ist die beste Politik: Es kann verlockend sein, die Zahlen auf Ihrem vorherigen Einkommen zu täuschen. Wird jemand den Unterschied wissen, wenn Sie zusammenkommen? In der Tat ist es möglich, dass Arbeitgeber Ihre Vergütung bei früheren Jobs überprüfen, so wahrheitsgetreu ist wesentlich.
Gehalts Interview Fragen und Antworten
Hier sind einige der typischen Fragen, die Interviewer nach Gehalt fragen. Klicken Sie hier, um die besten Antworten zu sehen.
- Was waren Ihre Ausgangs- und Endvergütungen? - Beste Antworten
- Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen? - Beste Antworten
- Was sind Ihre Gehaltsanforderungen - kurz- und langfristig? - Beste Antworten
- Warum würdest du einen Job annehmen, der weniger Geld bezahlt? - Beste Antworten
Strategien für, nachdem Sie ein Angebot erhalten
Lohnverhandlungen sind nicht beendet, sobald Sie ein Angebot erhalten haben. Das erste Angebot eines Arbeitgebers ist oft nicht das höchstmögliche Gehalt, das Sie erhalten könnten. Seien Sie bereit, kurz und prägnant zu artikulieren, was an Ihnen als Kandidat besonders ist, der Sie am oberen Ende der Skala für den Job platziert. Stellen Sie sich das Angebot als Eröffnungsspiel in einem Spiel vor. Hier sind fünf Dinge zu bewerten, wenn Sie ein Angebot erhalten.
Wenn Sie der Ansicht sind, dass das Angebot nicht angemessen ist oder vermuten, dass das Unternehmen eine niedrige Zahl angibt, in Erwartung, dass Sie verhandeln werden, möchten Sie vielleicht ein Gegenangebot machen. Hier erfahren Sie, wie Sie ein Gegenangebot aushandeln. Wenn Sie versuchen, nach Erhalt eines Angebots zu verhandeln, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass das Unternehmen die Möglichkeit hat, das Angebot zu widerrufen. Verhandeln Sie daher nur, wenn Sie auf dieses Risiko vorbereitet sind.