Im Bestreben, Kosten zu sparen, werden die Bewerbungen heute von den Unternehmen telefonisch geprüft, bevor sie zu einem Vor-Ort-Gespräch eingeladen werden. Auf diese Weise erhalten Einstellungsmanager ein Gefühl für Fähigkeiten und Unternehmenspassung. Wenn der Bewerber nicht die richtigen Kästchen anhakt, treffen sie sich nicht mit dem Arbeitgeber. Dies ist bei der Einstellung von Tech-Positionen, insbesondere bei größeren Unternehmen, üblich.
Sie können denken, ein Telefon-Interview ist nicht so ernst wie ein persönliches Gespräch und entscheiden, es zu flügeln. Das wäre ein Fehler. Die Mieter folgen strengen Kriterien, um die Qualität der Kandidaten für ein Interview zu erhalten. Sie müssen sich gut vorbereiten, um Ihre Chancen auf ein Vor-Ort-Interview zu maximieren. Hier finden Sie 9 Tipps, die Ihnen dabei helfen, den Screening-Prozess für einen Job im Bereich Technik zu bestehen.
Probieren Sie Ihre Antworten vor der Zeit aus
Machen Sie sich mit typischen Interviewfragen vertraut und planen Sie vorab Antworten. Das letzte, was Sie wollen, ist über Ihre Worte zu stolpern und einen schlechten Eindruck zu erzeugen. Erstellen Sie einen "Spickzettel" als Referenz während des Interviews, aber versuchen Sie nicht so zu klingen, als würden Sie Antworten lesen. Gewinnen Sie Vertrauen, indem Sie ein "Scheininterview" durchlaufen - lassen Sie einen Freund, vorzugsweise mit ähnlichem Fachwissen, Fragen stellen und geben Sie ehrliches Feedback.
Bereiten Sie sich auch darauf vor, Lösungen für bestimmte technische Probleme anzubieten, die der Interviewer Ihnen entgegenbringt. Es bewertet sowohl Ihre technischen Fähigkeiten als auch Ihren Problemlösungsansatz. Obwohl Sie nicht genau wissen, was der Interviewer für diese Art von Fragen fragen wird, sollten Sie sich zumindest bewusst sein, dass sie auftauchen.
Vertrauen aufbauen
Wissen Sie, welche Fragen Sie stolpern und bereiten Sie solide Antworten vor, damit Sie während des Telefonats nicht abstürzen. Der Mieter möchte jemanden, der sich seiner Stärken und Fähigkeiten bewusst ist. Also höre dir Feedback von deinem Interviewpraktiker an, wie du klingst.
Wählen Sie den richtigen Standort aus
Sie möchten sich wohl fühlen, ohne zu entspannt zu klingen. Wählen Sie eine Stelle frei von Ablenkungen und Lärm. Dazu gehören Kinder, Ehepartner und Haustiere! Wenn es unmöglich ist, während des Interviews alleine zu sein, stellen Sie sicher, dass andere wissen, Sie nicht zu unterbrechen.
Benutze einen Festnetzanschluss
Mobiltelefone können unzuverlässig sein; Die Batterie könnte absterben, oder der Empfang könnte schrecklich sein. Das Gespräch muss klar und ununterbrochen sein, damit Sie die Fragen richtig hören und relevante Antworten geben können.
Habe deine Materialien handlich
Es enthält Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben, falls Sie mitarbeiten müssen, wenn der Interviewer auf die darin enthaltenen Informationen Bezug nimmt. Halten Sie Stift und Papier bereit, um Notizen zu machen, und halten Sie Ihren "Spickzettel" bereit, damit Sie ihn bei der Beantwortung von Fragen einsehen können.
Achten Sie auf Fragen und Kommentare
Beantworten Sie die Frage, die der Interviewer stellt und gehen Sie nicht auf Tangenten. Bleiben Sie beim Thema und geben Sie konkrete und prägnante Antworten. Durch sorgfältiges Zuhören können Sie Nachfragen stellen und nach Klärungen suchen. Es zeigt, dass Sie an der Konversation und der Jobmöglichkeit interessiert sind. Und es zeigt, dass du deine Vorbereitung gemacht hast. Wenn Sie nicht sicher sind, welche Fragen Sie stellen möchten, machen Sie sich mit den häufigsten Fragen vertraut, die Sie in einem Interview stellen können.
Bleiben Sie positiv
Zerschlagen Sie niemals ehemalige oder aktuelle Arbeitgeber, Chefs oder Kollegen und halten Sie Ihre Antworten positiv. Verwenden Sie eine Sprache, die Ihnen mitteilt, was Sie tun können - auch wenn Sie nach Schwächen oder Wissenslücken gefragt werden. Vermeiden Sie Sarkasmus oder Humor, der falsch interpretiert werden könnte; Denken Sie daran, dies ist über das Telefon, so dass der Interviewer Ihre Gesichtsausdrücke oder Körpersprache nicht sehen kann.
Zögern Sie nicht zu erwähnen, wie aufgeregt Sie sind, Ihre Fähigkeiten in die Tat umzusetzen und zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. Lassen Sie die Tür offen für weitere Kommunikations- und Folgeaktivitäten, indem Sie fragen, was der nächste Schritt ist und wann Sie eine Antwort erhalten.
Bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Fähigkeiten zu zeigen
Wenn Sie für eine Entwicklerposition interviewen, müssen Sie möglicherweise einen Code in einem Online-Editor schreiben, einen Algorithmus entwickeln oder technische Konzepte erläutern. Die Praxis ist üblich mit großen Unternehmen wie Facebook, Google und LinkedIn. Lass dich nicht von der Erfahrung beeinflussen. Konzentrieren Sie sich auf die anstehende Aufgabe, denn wenn Ihr Code nicht läuft, könnte das Interview vorbei sein.
Danke deinem Interviewer
Stellen Sie sicher, dass Sie der Person, die Sie interviewt hat, Ihre Dankbarkeit ausdrücken. Tun Sie dies mündlich, am Ende des Interviews und schriftlich, per Post-Interview Dankesbrief.
Weitere Tipps zur Verbesserung der Interviewleistung
- Legen Sie eine feste Zeit für das Interview fest. Sie sind besser vorbereitet, wenn Sie zu einem bestimmten Zeitpunkt einen Anruf erwarten
- Kleiden Sie sich wie für ein normales Interview. Sie werden selbstbewusster und professioneller auftreten
- Steh auf, um deine Stimme besser zu projizieren
- Zeige Enthusiasmus, benutze Körpersprache und lächle, um mit Zuversicht zu helfen
- Wenn Sie einen Spickzettel verwenden, listen Sie nur Schlüsselpunkte auf, die als Umriss dienen sollen
Telefoninterviews sind wichtig - genauso wichtig wie traditionelle Interviews. Vor-Ort-Interviews kosten Unternehmen in Bezug auf Zeit und Ressourcen. Wenn Sie nicht gut ausschauen, werden sie nicht in Sie investieren. Gute Vorbereitung steigert das Selbstvertrauen und reduziert den Stress des Interviews. Ace Ihr Telefoninterview, und Sie könnten auf Ihrem Weg zu einem Job mit einem der heißesten Tech-Unternehmen sein.