Interviewer fragen Bewerber nach Problemen mit Managern, um herauszufinden, ob sie Teamplayer sind, die mit ihren Chefs und anderen am Arbeitsplatz gut auskommen können. Sei vorsichtig, wie du diese Frage beantwortest. Die Interviewer möchten nicht, dass Sie zu viel (oder überhaupt) zu schlechten Chefs arbeiten, weil es sich um jemanden aus ihrer Firma handelt, von dem Sie das nächste Mal reden.
Hattest du jemals Probleme mit einem Manager zu arbeiten?
Beobachten Sie, was Sie sagen, und seien Sie vorsichtig, wenn Sie Fragen zu früheren Managern beantworten.
Sie möchten nicht als ein schwieriger Angestellter erscheinen, mit dem Sie arbeiten. Daher werden Sie Ihre Erfahrungen in der Vergangenheit so positiv wie möglich übertragen wollen.
Selbst wenn dein Manager schrecklich war, musst du das nicht sagen. Sie wissen nicht, ob Ihr Interviewer Ihren ehemaligen Chef vielleicht persönlich kennt und Sie auch nicht wissen, wann sich Ihre Wege wieder kreuzen könnten. Es ist immer klug, bei der Beschreibung Ihrer Beziehung zu einem schwierigen Manager so rücksichtsvoll wie möglich zu sein. Du gewinnst nichts, indem du so bitter rüber kommst.
Wählen Sie stattdessen, um optimistisch zu sein: Wenn möglich, versuchen Sie, die Stärken Ihrer früheren Vorgesetzten zu besprechen und wie sie Ihnen geholfen haben, in Ihren Positionen erfolgreich zu sein. Es ist eine gute Idee, vor dem Interview an ein oder zwei spezifische Beispiele von früheren Managern zu denken, damit Sie sich auf positive statt auf negative Interaktionen konzentrieren können.
Beispiele für die besten Antworten
Hier sind Beispielantworten auf die Interviewfrage: "Hattest du jemals Schwierigkeiten mit einem Manager zu arbeiten?" In einem tatsächlichen Interview achten Sie darauf, Ihre Antwort auf Ihre persönlichen Umstände anzupassen.
- Ich hatte großes Glück, dass ich während meiner bisherigen Karriere tolle Manager hatte. Ich habe jeden respektiert und bin mit allen gut zurechtgekommen.
- Nein, ich bin ein harter Arbeiter, und meine Manager scheinen die Arbeit, die ich mache, immer zu schätzen. Ich habe mich mit jedem Manager, den ich hatte, gut verstanden.
- Ich hatte zu Beginn meiner Karriere einen schwierigen Start mit einem Manager, weil wir unterschiedliche Erwartungen an den Ablauf des Arbeitstages hatten. Als wir darüber sprachen, erkannten wir, dass unsere Ziele sehr gut miteinander vereinbar waren und wir mehrere Jahre sehr erfolgreich zusammenarbeiten konnten.
- Ich hatte einmal einen Manager, der ihre eigenen Probleme mit sich brachte, um täglich mit ihr zu arbeiten. Sie durchlebte eine schwierige Zeit in ihrem persönlichen Leben, und dies tendierte dazu, die Atmosphäre im Büro zu beeinflussen. Es hatte keinen Einfluss auf meine Arbeit, weil ich mit ihren Umständen sympathisieren konnte, aber die Situation war eine Herausforderung.
- Ich habe festgestellt, dass, wenn ich mir zu Beginn eines Projekts die Zeit nehme, mit meinem Manager zu sprechen, wir alle auf der gleichen Seite einen guten Start haben.
- Ich hatte eine Erfahrung, bei der ich dachte, mein neuer Vorgesetzter sei unglücklich mit mir. Also machte ich einen Punkt, um eines Tages zu kommen, damit ich privat mit ihr sprechen konnte. Es stellte sich heraus, dass sie überhaupt nicht unglücklich mit mir war und sie entschuldigte sich, wenn sie auf diese Weise kam.
Weitere Interview Fragen über Chefs
Es kann schwierig sein, Gespräche über Ihre früheren Beziehungen mit Vorgesetzten oder Vorgesetzten zu führen, insbesondere wenn Sie das Pech hatten, mit einer schwierigen oder übermäßig anspruchsvollen Person zu arbeiten.
Während Sie ehrlich Ihre früheren Arbeitsbeziehungen diskutieren wollen, sollten Sie negative Meinungen für sich behalten - Interviewer sind nicht so interessiert an den Informationen, die Sie über einen ehemaligen Chef geben, wie sie in Ihrem Ton, Ihrer Einstellung und Ihrer Positivität sind Antwort.
Forewarned ist vorgerüstet: Wenn Sie sich die Zeit vor dem Interview nehmen, um weitere Interviewfragen über Chefs zu lesen, einschließlich allgemeiner Fragen zur Zusammenarbeit mit Ihrem Vorgesetzten, Ihren besten und schlechtesten Chefs und was Sie von einem Manager erwarten, sind Sie bereit zu antworten Ihrem Interviewer mit Zuversicht und Ausgeglichenheit.
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