Was Sie wissen müssen, um Ihre erste Chance zu bekommen
Jeder Manager hat irgendwo in seiner Karriere einen ersten Führungsjob bekommen. Meins beaufsichtigte zwei andere Berater in einem Vorschlagsvorbereitungs-Team. Wie die meisten anderen Jobs, möchte niemand Ihnen diesen ersten Management-Job geben, es sei denn, Sie haben Erfahrung und Sie können keine Erfahrung sammeln, wenn niemand Ihnen einen ersten Job geben wird. Hier ist, was Sie wissen müssen und vor allem, was Sie tun müssen, um diesen ersten Management-Job zu bekommen.
Mach deine Arbeit gut
Niemand wird dir die Verantwortung übertragen, wenn du deine eigene Arbeit nicht machen kannst. Der erste Schritt auf dem Weg zu einem Management-Job ist eine gute Arbeit bei Ihrem Job. Du musst nicht der Beste sein, aber du musst gut sein. Der beste Programmierer in der Firma kann keinen guten Entwicklungsmanager machen. Er oder sie kann es vorziehen, Code zu schreiben, anstatt die Verantwortung des Managements zu übernehmen. Es ist jedoch sicher, dass der Development Manager ein guter Programmierer war.
Mach deine Hausaufgaben
Finden Sie heraus, was Manager tun. (Siehe Management 101 für die Grundlagen.) Beobachten Sie die Manager in Ihrer Organisation und sehen Sie, was sie tun und wie sie es tun. Lesen Sie Bücher über Management und Führung (es gibt einige gute bei Leadership Books) und lernen Sie, was zu tun ist und was nicht. Stellen Sie Fragen von Managern, die Sie kennen.
Entwickle Menschen Fähigkeiten
Die wichtigste Fähigkeit für jeden Manager ist die Fähigkeit, Menschen zu verwalten. Lerne, wie Menschen denken, reagieren und funktionieren, wenn sie mit verschiedenen äußeren Kräften konfrontiert werden. Entwickeln Sie Respekt für Menschen, auch für diejenigen, die anders sind als Sie. Erfahren Sie, wie Sie mit Menschen arbeiten und lernen Sie, wie Sie ihr Verhalten beeinflussen können. Niemand wird Sie zu einer Führungsposition befördern, wenn Sie Menschen nicht führen können. Wer eine Führungsposition bekleidet und Menschen nicht führen kann, ist zum Scheitern verurteilt.
Zeige Initiative
Setzen Sie sich nicht an Ihren Schreibtisch und warten Sie darauf, dass jemand Ihnen einen Managementjob gibt. Initiative demonstrieren. Eine Schlüsselqualifikation des Managements plant, also helfen Sie Ihrem Chef bei der Vorbereitung des Jahresbudgets, indem Sie die notwendigen Informationen sammeln. Angebot, um zu helfen, die Schätzung dessen zusammenzufassen, was der neue Zusatz zur Produktionslinie kosten wird. Wenn Ihre Abteilung jemanden an das Planungsgremium für das Firmenpicknick (oder das Arbeitsgremium für Mitarbeiter, HR-Studiengruppe usw.) schicken muss, melden Sie sich freiwillig für diese Aufgabe.
(Sie lernen auch, wie oben beschrieben, wertvolle Managementfähigkeiten.) Nehmen Sie alles auf, was Sie können, ohne die Leistung Ihrer Haupttätigkeit negativ zu beeinflussen.
Eine weitere großartige Gelegenheit, Managementfähigkeiten zu erlernen und zu praktizieren und sich selbst in eine bessere Position für diese erste Führungsaufgabe zu bringen, ist eine ehrenamtliche Tätigkeit bei einer der lokalen gemeinnützigen Organisationen, deren Anliegen Sie unterstützen. Die Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie durch die ehrenamtliche Arbeit gewinnen, können Ihnen dabei helfen, einen ersten Führungsjob bei der Arbeit zu finden. Die ehrenamtliche Arbeit macht Sie auch anderen Personen zugänglich, die Sie einstellen oder deren Chef Sie für eine erste Führungsaufgabe in einem anderen Unternehmen empfehlen kann.
Fragen
Wenn Sie schließlich für eine Führungsposition in Frage kommen, fragen Sie danach. Warte nicht darauf, dass jemand kommt und es dir anbietet. Nähern Sie sich Ihrem Chef und sagen Sie ihm, dass Sie ihrem Beispiel folgen und ins Management einsteigen möchten. Bitten Sie sie, sich an das nächste Mal zu erinnern, wenn sie jemanden brauchen, der ein Komitee leitet oder ein kleines Team oder etwas Ähnliches leitet. Auf diese Weise wissen sie, dass Sie interessiert sind und ein Auge auf Sie haben. Wenn sie sehen, dass Sie mit kleineren Dingen umgehen können, werden sie beginnen, größere Dinge zu delegieren, was schließlich zu einem Vorgesetzten oder einer Führungsposition führt.
In größeren Organisationen führt die Personalabteilung eine Liste der offenen Stellen im Intranet des Unternehmens. Kleinere Unternehmen können die Liste einfach auf dem Schwarzen Brett veröffentlichen. Behalte die Liste im Auge. Wenn Sie eine Managementposition für die Einstiegsebene in der Liste sehen, wenden Sie sie an. Wenn Sie Ihre Arbeit gut gemacht haben, Ihre Hausaufgaben gemacht und gelernt haben, was Führungskräfte tun, entwickelte Menschen Fähigkeiten und zeigte Ihrem Chef Ihr Interesse an Management, wird Ihr Chef wahrscheinlich Ihre Bewerbung unterstützen.
Nächste Schritte
Wenn Sie sich entscheiden, Management ist nicht für Sie, großartig. Wir alle brauchen talentierte Menschen in unseren Gruppen. Wenn Sie sich dazu entschließen, den Managementpfad zu starten, beginnen Sie mit dieser Seite mit hilfreichen Informationen für Manager, die gerade erst anfangen: Startup Management.