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Finden Sie die Beendigung für Ursache Beispielbriefe

Verwenden Sie die Musterbriefe, um einen Mitarbeiter für die angegebenen Gründe zu entlassen

Hier sind einige Beispiele von Briefen, die in der Arbeitseinstellung aus Gründen verwendet werden. Dieser Mitarbeiter führte potenzielle Kunden in Bezug auf seinen Titel und Status in seiner Organisation in die Irre. Der zweite Mitarbeiter kann den Job nicht erlernen. Dies sind Beispiele für ein Kündigungsschreiben, für das geschrieben wurde, und geben die Gründe für die Kündigung an.

Allgemeiner Ansatz

Sie können ein Kündigungsschreiben an den Mitarbeiter im Anschluss an die Kündigungssitzung mit Rückschein senden. Oder Sie können den Kündigungsbrief am Ende des Meetings an den Mitarbeiter übergeben. Es sollte auf Firmenbriefpapier mit der offiziellen Unterschrift des Angestellten des Angestellten gedruckt werden.

Unter normalen Umständen werden der Vorgesetzte oder der Vorgesetzte und ein Vertreter der Personalabteilung die Abschlussbesprechung mit dem Mitarbeiter abhalten. Diese Besprechung, um den Mitarbeiter aus wichtigem Grund zu beenden, sollte stattfinden, sobald die Organisation über die erforderlichen Informationen, Unterlagen und Beweise verfügt, um den Mitarbeiter zu entlassen. Das Kündigungsschreiben fasst zusammen, was bei dem Treffen gesagt wurde.

Muster des Kündigungsschreibens

Datum

Herr Bill Jordan

1618 W. 57th Street

Milton, MA 02186

Lieber Bill,

Dieser Brief wird unsere heutige Besprechung bestätigen. Ihre Beschäftigung bei Smith Consolidated wird aus wichtigem Grund mit sofortiger Wirkung beendet.

Ihre Anstellung, wie in der Ausschusssitzung besprochen, wird beendet, weil Sie potenziellen Kunden und Käufern unserer Produkte gesagt haben, dass Sie Vizepräsident von Smith Consolidated sind. Sie sind tatsächlich ein Manager und diese falsche Darstellung Ihrer Mitgliedschaft in unserer Unternehmensgruppe ist ein ungeheuerlicher Verstoß gegen unseren Verhaltenskodex.

Indem Sie sich den Titel Vizepräsident gaben, haben Sie sich selbst als Offizier unserer Firma mit der Fähigkeit ausgestattet, bestimmte Entscheidungen zu treffen, die nicht in Ihrer Aufgabenbeschreibung enthalten waren.

Die Zahlung für Ihren aufgelaufenen PTO wird in Ihrem letzten Gehaltsscheck * enthalten, den Sie an unserem regulären Zahltag, Freitag, erhalten. Wir können Ihren endgültigen Gehaltsscheck zu Ihnen nach Hause schicken oder Sie können Vereinbarungen mit Ihrem Vorgesetzten treffen, um ihn abzuholen.

Sie können einen separaten Leistungsstatusbrief erwarten, der den Status Ihrer Leistungen bei Kündigung beschreibt. Das Schreiben enthält Informationen über die Weiterführung der Gruppengesundheitsdeckung durch den COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act).

Wir haben von Ihrer Sicherheitskarte, Ihren Büroschlüsseln und dem firmeneigenen Laptop und Mobiltelefon bei der Abschlussbesprechung erhalten.

Sie müssen das Unternehmen über Ihre Kontaktinformationen auf dem Laufenden halten, damit wir in der Lage sind, die Informationen, die Sie in Zukunft benötigen, wie Ihr W-2-Formular, zur Verfügung zu stellen.

Grüße,

Name des Managers oder Unternehmensinhabers

Zweite Probe

Leser Frage:

Die Arbeitsplätze in unserem Vertrieb haben sich im vergangenen Jahr stark verändert. Anstatt den individuellen Kundenverkauf zu priorisieren, wurden alle Verkäufer gebeten, den Verkauf an die Unternehmen zu betonen. Dieser Schalter erfordert eine andere Fähigkeit, die nicht alle Mitarbeiter gelernt haben.

Wir haben über sechs Monate lang Schulungen durchgeführt, Coaching durch den Direktor der Abteilung und Mentoring von Mitarbeitern, die sich durchgesetzt haben. Vor allem ein Mitarbeiter hat bei seinen Ansätzen gegenüber unseren potenziellen Kunden keine strategischen Fehler gemacht.

Ein Jahr in die sich ändernden Ziele und Richtung, wir glauben nicht, dass dieser Mitarbeiter die neuen Wege lernen kann. Aber wir haben seinen Job und unsere Richtung geändert. Wir haben keine andere Position, für die er qualifiziert ist.

Können wir seine Anstellung beenden?

Antwort:

Wenn ein Arbeitgeber jedem Mitarbeiter die Möglichkeit gegeben hat, einen neuen Job zu erlernen, können Sie seine Anstellung beenden. Wenn er jedoch rechtmäßig versucht hat, den neuen Job zu erlernen, sollten Sie eine Abfindung für den Arbeitnehmer in Betracht ziehen.

Immerhin hat er die Arbeit erledigt, bis Sie den Job gewechselt haben. Das Neue zu lernen bewies mehr als er konnte. Sie werden mit Ihrem Anwalt sprechen und sicherstellen wollen, dass Sie über geeignete Unterlagen für Ihre Bemühungen verfügen, dem Mitarbeiter beim Übergang zu helfen.

Sie müssen auch wissen, dass Ihre Handlungen in dieser Kündigung einen Präzedenzfall für Ihr Unternehmen schaffen können, so dass die Beteiligung des Anwalts entscheidend ist.

So können Sie einen Mitarbeiter ethisch und rechtlich entlassen.

Beispiel-Beendigungsschreiben für Ursache

Datum

Herr Thomas Henshaw

23456 Grand River Allee

East Lansing, MI 48823

Lieber Thomas,

Dieser Brief bestätigt unsere heutige Diskussion, dass Ihr Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung beendet wird.

Trotz des Jahres, in das wir für Sie in Training, Coaching und Mentoring investiert haben, konnten Sie den Übergang in die neue Richtung und die Methoden, die jetzt im Vertrieb eingesetzt werden, nicht schaffen.

Sie erhalten für jedes Jahr, in dem Sie für uns gearbeitet haben, eine Woche Abfindungszahlung. Mit 3 Jahren Arbeit erhalten Sie 3 Wochen Abfindungszahlungen zu Ihrem normalen Wochengehalt. Wir werden Ihnen bis Ende des Monats auch weiterhin Krankenversicherungen anbieten.

Zusätzlich erhalten Sie eine Zahlung für Ihren aufgelaufenen PTO * in Ihrem letzten Gehaltsscheck *, den Sie am regulären Zahltag am Freitag erhalten. Sie können diesen Scheck an der Rezeption abholen, oder wir schicken ihn zu Ihnen nach Hause.

Sie erhalten die Abfindung, sobald Sie die beiliegende Freistellung des Anspruchsdokuments unterschrieben und zurückgeschickt haben und wir die gesetzlich vorgeschriebene Anzahl von Tagen abgewartet haben, die Sie benötigen, um Ihre Meinung zu ändern.

Sie können einen separaten Brief erwarten, in dem der Status Ihrer Leistungen bei Kündigung beschrieben wird. Das Schreiben enthält auch Informationen über Ihre Berechtigung zur Fortsetzung der Gruppengesundheitsdeckung durch den COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act).

Sie haben bei der Abschlussbesprechung Ihren Büroschlüssel, das Türschild und den firmeneigenen Laptop und das Mobiltelefon zurückgegeben.

Bitte halten Sie das Unternehmen über Ihre Kontaktinformationen auf dem Laufenden, damit wir in der Lage sind, Informationen bereitzustellen, die Sie in Zukunft möglicherweise benötigen, wie Ihr W-2-Formular für dieses Jahr.

Wenn Sie möchten, dass wir potenziellen Arbeitgebern Beschäftigungsinformationen zur Verfügung stellen, unterschreiben Sie bitte das beigefügte Formular und senden Sie es zurück. Es gibt uns Ihre Erlaubnis, Ihre Beschäftigung potenziellen Arbeitgebern zu offenbaren.

Bitte lassen Sie uns wissen, wenn Sie Fragen haben.

Grüße,

Name des Personalvertreters oder Unternehmensinhabers

Gehäuse - 2

* Bitte beachten Sie, dass die Gesetze bezüglich des abschließenden Gehaltsschecks von Staat zu Staat und von Land zu Land variieren können.

* Der Zeitaufwand wie PTO, Urlaub und persönliche Zeit kann auch von Staat zu Staat und Land zu Land variieren. Es unterliegt auch den Richtlinien in Ihrem Mitarbeiterhandbuch.

Haftungsausschluss: Bitte beachten Sie, dass Susan sich bemüht, auf dieser Website eine genaue, ethisch vertretbare Personalverwaltung, Arbeitgeber- und Arbeitsplatzberatung anzubieten. Sie ist jedoch kein Anwalt und der Inhalt der Website ist nicht als solcher zu verstehen Rechtsberatung. Die Website hat ein weltweites Publikum und Arbeitsgesetze und Vorschriften variieren von Staat zu Staat und Land zu Land, so dass die Website nicht für alle von ihnen für Ihren Arbeitsplatz definitiv sein kann. Wenn Sie Zweifel haben, suchen Sie immer einen Rechtsbeistand. Die Informationen auf der Website dienen nur zur Orientierung, niemals als Rechtsberatung.


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