Entschuldigungen für fehlende Arbeit (gute und schlechte Gründe)

Die besten und schlimmsten Entschuldigungen für das Verlassen der Arbeit

Laut einer aktuellen CareerBuilder-Umfrage haben 40 Prozent der Arbeitnehmer in den letzten 12 Monaten einen falschen Krankheitstag genommen. Das ist gegenüber 35 Prozent im Vorjahr.

Wir könnten darüber spekulieren, warum Arbeiter sich gezwungen fühlen, krank zu werden, wenn es ihnen gut geht. Aber das Wichtigste für Sie, der potentielle Simulant, der diesen Artikel liest, ist, sich vor den negativen Auswirkungen des Fälschens eines kranken Tages zu schützen. Der beste Weg, das zu tun, ist um ehrlich zu sein.

Wie Mark Twain einmal sagte: "Wenn du die Wahrheit sagst, musst du dich an nichts erinnern." Die besten Entschuldigungen, um aus der Arbeit zu kommen, sind wahrheitsgemäß. Jeder braucht ab und zu einen freien Tag. Bevor Sie annehmen, dass Sie eine phantasievollere Ausrede brauchen, untersuchen Sie Ihre wahren Gründe und fragen Sie sich, ob sie alleine legitim sind. Die folgende Liste gibt einen Eindruck davon, was in Ordnung ist.

Und dann lesen Sie weiter für einige wirklich schreckliche Ausreden für fehlende Arbeit. (Tipp: Da ist ein Lama.)

Gute Ausreden für fehlende Arbeit

Wenn Sie Bedenken haben, den "Ich brauche einen kranken Tag" zu oft zu verwenden und kreativ sein möchten, hier sind einige Ausreden, die funktionieren könnten, wenn Sie einen Grund brauchen, sich von Ihrem Job frei zu nehmen:

• Termine (Finanzplaner, Buchhalter, Anwalt, etc.)
• Babysitterprobleme
• Auto Probleme
• Kind muss eine körperliche bekommen
• Koloskopie (niemand will das in Frage stellen)
• Tod in der Familie (sei vorsichtig, siehe unten)
• Lieferung (Geräte oder andere größere Kauf)
• Arzt- oder Zahnarzttermin
• Krankheit
• Familiennotfall (Sie müssen keine Details teilen)
• Familienkrankheit (Kind, ältere Eltern)
• Ofen braucht Notreparaturen
• Undichte Rohre
• Medizinische Verfahren
• Medizinische Tests
• Migräne
• Wurzelkanal
• Schule geschlossen
• Neues Baby in der Familie

Wenn du spät dran bist: Beste Ausreden, um zu spät zur Arbeit zu kommen

Wenn Sie früh gehen müssen: Beste Ausreden für den frühen Feierabend

Tipps für eine Entschuldigung

Wie gesagt, Ehrlichkeit ist die beste Politik, wenn es darum geht, Entschuldigungen für die Entlassung zu geben. Wenn jedoch der Grund, warum Sie einen freien Tag brauchen, für eine entschuldigte Abwesenheit nicht akzeptabel ist, kann einer der oben genannten Gründe einer sein, den Sie verwenden können.

Wenn du deinem Chef den Grund für deine Abwesenheit erzählst, halte deine Entschuldigung kurz. Gehen Sie nicht auf eine ausführliche Erklärung ein - je länger die Entschuldigung, desto wahrscheinlicher ist es, dass Ihr Arbeitgeber denkt, dass Sie lügen. Denken Sie daran: Je länger Ihre Entschuldigung ist, desto weniger wahrscheinlich werden Sie sich daran erinnern können. Informieren Sie Ihren Chef auch so schnell wie möglich über Ihre Abwesenheit.

Der beste Weg, dies zu tun ist, indem Sie das Büro so schnell wie möglich anrufen, oder E-Mail an Ihren Chef. Wenn in Ihrem Unternehmen eine bestimmte Richtlinie für das Anrufen von Patienten vorliegt, müssen Sie diese Richtlinien beachten. Hier erfahren Sie, wie Sie Ihren Chef anrufen oder per E-Mail benachrichtigen können, dass Sie krank sind und nicht bei der Arbeit sind.

Schlechte Entschuldigungen für fehlende Arbeit

Seien Sie sich bewusst, dass einige Ausreden normalerweise nicht funktionieren. Einige von ihnen sind zu weit hergeholt, zu kompliziert oder einfach nicht gut genug, um einen Arbeitstag zu verpassen. Im Folgenden finden Sie einige Ausreden, die Sie wahrscheinlich nicht verwenden möchten, wenn Sie einen Arbeitstag überspringen:

• Die Autoversicherung ist abgelaufen
• Tod in der Familie (vor allem, wenn Sie diesen bereits benutzt haben)
• Alarm für Hundeabschaltung
• Wurde verhaftet
• Kopfschmerzen
• Hungover
• Verlorenes Telefon
• Das Büro ist zu kalt
• Das Büro ist zu heiß
• Habe letzte Nacht zu viel gefeiert
• PMS
• Jemand hat Wasserrohre gestohlen
• Wunde Füße
• Stubed Toe

Schlimmste Entschuldigungen für fehlende Arbeit

Es gibt einige Gründe, die Sie nie für das Anrufen geben sollten. In einer früheren Umfrage von CareerBuilder wurden einige der absurdesten Gründe für das Anrufen von Kranken aufgelistet, darunter:

• Der Angestellte sagte, das Ozon in der Luft habe seine Reifen geplättet.
• Der Schnellkochtopf des Angestellten war explodiert und hatte ihre Schwester erschreckt, also musste sie zu Hause bleiben.
• Der Angestellte musste am Begräbnis des Haustieres seiner Frau teilnehmen, weil er Onkel und Sargträger war.
• Die Angestellte wurde von der Polizei blockiert, die ihr Haus überfiel.
• Der Angestellte musste gegen einen Drogendealer aussagen, und der Freund des Dealers hat ihn überfallen.
• Die Mitarbeiterin sagte, ihre Wurzeln zeigten sich, und sie musste ihre Haarterminierung behalten, weil sie wie ein Durcheinander aussah.

• Der Angestellte aß Katzenfutter statt Thunfisch und war tödlich krank.
• Die Angestellte sagte, sie sei nicht krank, aber ihr Lama sei es.
• Die Mitarbeiterin hatte einen Haarentferner unter den Armen benutzt und dadurch chemische Verbrennungen verursacht. Sie konnte deswegen ihre Arme nicht an ihren Seiten ablegen.
• Der Angestellte kochte das Spiel seines Lebens und konnte nicht zur Arbeit kommen.
• Die Mitarbeiterin erlitt traumatischen Stress von einer großen Spinne, die sie in ihrem Zuhause fand. Sie musste zu Hause bleiben, um sich mit der Spinne zu befassen.
• Der Angestellte sagte, er habe bessere Dinge zu tun.

• Der Angestellte hat zu viel Geburtstagskuchen gegessen.
• Der Angestellte wurde von einer Ente gebissen.

Schreiben Sie eine gute Entschuldigung Anmerkung oder E-Mail

Viele Unternehmen benötigen eine formelle Entschuldigung, wenn Sie eine Abwesenheit haben, wie zum Beispiel einen kranken Tag oder einen Urlaubstag.

Halten Sie die Notiz kurz und professionell. Geben Sie in dem Brief an, an welchen Tagen Sie waren, warum Sie aus waren und, wenn Sie vor Ihrer Abwesenheit gesendet wurden, ob Sie Mitarbeiter gebeten haben, irgendwelche Aufgaben zu übernehmen. Während Sie versucht sein könnten, über Ihre Symptome zu gehen, um zu beweisen, dass Sie wirklich krank waren, ignorieren Sie den Drang und seien Sie einfach geradlinig. Widerstehen Sie auch dem Drang, sich zu entschuldigen, entweder um krank zu sein oder um Unannehmlichkeiten.

Wenn Sie Ihre Notiz vor Ihrer Abwesenheit senden, ist es eine gute Idee zu teilen, wenn Sie verfügbar sind, und der beste Weg, Sie zu erreichen. Wir leben in einer Smartphone-Ära, was bedeutet, dass viele Leute ständig ihre E-Mails abrufen (auch wenn sie in der Arztpraxis im Papierkittel sitzen). Geben Sie an, ob und wie oft Sie Ihre E-Mails abrufen möchten. Sie könnten schreiben: "Ich werde gelegentlich meine E-Mails abrufen." oder "Ich werde weit von meiner E-Mail entfernt sein, aber zögere nicht, mich anzurufen, wenn es einen Notfall gibt."

Senden Sie Ihre Nachricht umgehend. Wenn Sie es am Tag einer Abwesenheit senden, senden Sie die E-Mail am Morgen vor der offiziellen Startzeit in Ihrem Unternehmen. Hier sind Beispiele für Abwesenheitsschreiben zur Überprüfung.

Was kann passieren, wenn du in einer Lüge gefangen bist?

Denken Sie daran, dass, selbst wenn Sie das verwenden, was Sie für eine gute Entschuldigung halten, das Unehrliche Sie Ihren Job kosten kann, wenn Sie erwischt werden.

Denke nicht, dass dein Arbeitgeber dich nicht überprüfen wird. Sie werden es normalerweise nicht, aber es gibt immer eine Chance, die sie haben werden. Die jährliche Umfrage von CareerBuilder berichtet, dass 38 Prozent der Arbeitgeber, die an der Umfrage teilgenommen haben, einen Mitarbeiter überprüft haben, um ihre Entschuldigung für fehlende Arbeit zu bestätigen. Einige Arbeitgeber haben darum gebeten, einen ärztlichen Attest zu sehen, und andere haben den Angestellten angerufen, um nach ihnen zu sehen. Einige sind sogar zum Haus des Angestellten gefahren.

Seien Sie vorsichtig mit Social Media

Wenn Sie Ihrem Chef nicht die Wahrheit sagen, seien Sie bei der Verwendung von Social Media sehr vorsichtig. Laut der Umfrage von CareerBuilder haben 43 Prozent der befragten Arbeitgeber einen Mitarbeiter wegen seiner Krankheit in den sozialen Medien überprüft. Überprüfen Sie Ihre Datenschutzeinstellungen, damit Sie wissen, wer Ihre Beiträge sehen kann.

Auch wenn Sie mit der Privatsphäre vorsichtig umgehen, veröffentlichen Sie keinen Status, keine Nachricht oder kein Foto, das dem widerspricht, was Sie Ihrem Chef gesagt haben. Ihr Chef sieht es vielleicht nicht, aber wenn Sie mit anderen Menschen bei der Arbeit befreundet sind, könnte es leicht zu Ihrem Vorgesetzten zurückkehren, wenn Sie aus dem Grund, den Sie angegeben haben, nicht aus dem Büro sind.