Leistungen im Zusammenhang mit der Beschäftigung, auf die Sie möglicherweise Anspruch haben, wenn Sie zurücktreten, entlassen werden oder von Ihrem Arbeitsplatz entlassen werden. Hier finden Sie Informationen zu Arbeitslosigkeit, Abfindungszahlungen, Kündigung, Schreiben eines Rücktrittsschreibens, Krankenversicherung, Altersvorsorge, Arbeitnehmerentschädigung, Behinderung, Referenzen und mehr Ressourcen für Menschen, die ihren Arbeitsplatz wechseln.
Deinen Job beenden
Eine Vorankündigung von zwei Wochen ist üblich.
Auch wenn Ihr Arbeitgeber nicht um eine Kündigung bittet, ist es eine gute Idee, es anzubieten. Auch wenn es nicht einfach ist, ist es am besten, es Ihrem Chef persönlich mitzuteilen. Versuchen Sie, positiv zu bleiben, da Sie möglicherweise in Zukunft eine Referenz benötigen. In einigen Fällen müssen Sie schriftlich zurücktreten.
Ein gut geschriebenes Rücktrittsschreiben kann Ihnen dabei helfen, eine positive Beziehung zu Ihrem alten Arbeitgeber zu pflegen und gleichzeitig den Weg für Sie frei zu machen.
Gefeuert werden
Gefeuert zu werden kann den Besten von uns passieren. Manchmal gibt es einen Persönlichkeitskonflikt. In anderen Fällen kann der Job schwierig sein oder es kann einfach nicht gut zwischen Ihnen, dem Job und / oder dem Unternehmen passen. Versuche, es nicht persönlich zu nehmen. Es bedeutet nicht, dass Sie ein Fehler sind. Es bedeutet vielmehr, dass Sie nicht dazu bestimmt waren, diesen Job zu machen.
Verwalten eines Lay-Offs
Entlassen zu werden kann auch den Besten von uns passieren. Sobald Sie einen pinkfarbenen Schein erhalten oder wissen, dass er kommt, fragen Sie, welche Leistungen für gekündigende Mitarbeiter infrage kommen.
Informieren Sie sich über Arbeitslosenversicherung, Krankenversicherung, Rentenleistungen und Abfindungen. In den meisten Fällen ist das Unternehmen nicht verpflichtet, ein Abfindungspaket anzubieten, jedoch kann je nach den Umständen ein Paket angeboten werden.
Beschäftigungsbezogene Vorteile
Bevor Sie Ihren Job verlassen, müssen Sie wissen, welche Vorteile Sie haben.
Sie haben Anspruch auf einige Leistungen nach dem Gesetz. Ihr Arbeitgeber kann sich dafür entscheiden, andere als die nach Bundes- oder Bundesgesetz vorgeschriebenen Leistungen zu erbringen.
Fragen Sie nach Abfindungen, Urlaub, Überstunden und Krankengeld, Rentenleistungen und Anspruch auf Arbeitslosenversicherung. Informationen über den Fortbestand von Kranken- und Lebensversicherungsleistungen anfordern. Wenn Sie Fragen zu den Angeboten haben, wenden Sie sich zur Klärung an Ihr State Department of Labor.
Arbeitslosengeld
Warten Sie nicht auf die Arbeitslosigkeit. Je eher Sie sich anmelden, desto früher werden Sie Schecks erhalten. Sehen Sie sich die Details an, wo Sie Arbeitslosenunterstützung beantragen können, wie Sie Ihre Daten einreichen, was Sie benötigen, Anspruchsvoraussetzungen, Disqualifikationen, erweiterte Leistungen und mehr Informationen zur Arbeitslosenversicherung.
Krankenversicherung (COBRA)
Ihr Arbeitgeber, wenn die Firma mehr als 20 Angestellte hat, ist gesetzlich dazu verpflichtet, Krankenversicherungsschutz durch Cobra für entlassene Angestellte für 18 Monate anzubieten. Sie müssen für diese Abdeckung bezahlen. In einigen Fällen werden die Arbeitgeber für eine begrenzte Zeit als Teil eines Abfindungspakets für die Deckung zahlen.
Krankenversicherung (Obamacare)
Der Krankenversicherungsmarktplatz der Regierung bietet Einzelpersonen eine Möglichkeit, selbst nach Deckung zu suchen, um zu sehen, wie sich individuelle und Familienplanpreise mit COBRA vergleichen und welche Option für Sie am besten ist.
Pensionspläne
Wenn Sie in einer 401 (k), Gewinnbeteiligung oder einer anderen Art von beitragsorientierten Plan eingeschrieben sind, kann Ihr Plan eine Pauschalausschüttung Ihres Ruhestandsgeldes vorsehen, wenn Sie das Unternehmen verlassen. Wenn Sie an einem leistungsorientierten Plan teilnehmen, beginnen Ihre Leistungen mit dem Rentenalter.
Verweise
Gute Referenzen können der entscheidende Faktor sein, der Ihnen diesen neuen Job bringt. Hier erfahren Sie, wie Sie Referenzen anfordern und wie Sie sie schreiben. Warten Sie nicht, um nach einer Referenz zu fragen. Ob Sie entlassen wurden oder zurücktreten, fragen Sie, während Ihr Arbeitgeber noch weiß, wer Sie sind. Wenn Sie gefeuert wurden, können Sie möglicherweise einen Kollegen um eine Referenz bitten.
Arbeiterunfall- und Invalidenversicherung
Können Sie wegen einer Verletzung oder Krankheit nicht arbeiten? Wenn dies der Fall ist, haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine Arbeitsunfall- oder Invalidenrente.