Kritische Denkfähigkeiten und Schlüsselwörter für Lebensläufe, Anschreiben und Interviews
Kritisches Denken ist eine der gefragtesten Fähigkeiten in fast jeder Branche. Es bezieht sich auf die Fähigkeit, Informationen objektiv zu analysieren und eine begründete Beurteilung zu treffen.
Im Folgenden finden Sie eine Liste der kritischen Denkfähigkeiten, nach denen Arbeitgeber in Bewerbungsschreiben, Bewerbungsschreiben und Bewerbungsgesprächen suchen. Lesen Sie weiter für eine detaillierte Liste von fünf der wichtigsten kritischen Denkfähigkeiten, sowie Unterlisten.
Im Folgenden erfahren Sie, wie Sie Ihre Fähigkeiten zum kritischen Denken bei Ihrer Jobsuche unter Beweis stellen können.
Warum Arbeitgeber Kritische Denkfähigkeiten schätzen
Kritisches Denken beinhaltet die Bewertung von Quellen wie Daten, Fakten, beobachtbarem Phänomen und Forschungsergebnissen. Gute kritische Denker können vernünftige Schlussfolgerungen aus einer Reihe von Informationen ziehen und zwischen nützlichen und weniger nützlichen Details unterscheiden, um ein Problem zu lösen oder eine Entscheidung zu treffen.
Arbeitgeber wollen Bewerber, die eine Situation mit logischem Denken bewerten und die beste Lösung finden können. Jemandem mit kritischen Denkfähigkeiten kann vertraut werden, um Entscheidungen selbst zu treffen und braucht keine ständige Handhaltung.
Die Umstände, die kritisches Denken erfordern, variieren von Branche zu Branche. Einige Beispiele umfassen:
- Eine Triage-Krankenschwester analysiert die vorliegenden Fälle und entscheidet über die Reihenfolge, in der die Patienten behandelt werden sollen.
- Ein Installateur bewertet die Materialien, die für eine bestimmte Aufgabe am besten geeignet sind.
- Ein Anwalt prüft Beweismittel und entwickelt eine Strategie, um einen Fall zu gewinnen oder zu entscheiden, ob außergerichtlich zu entscheiden ist.
Wie man Skill-Listen verwendet
Wenn kritisches Denken ein Schlüsselwort in den Stellenanzeigen ist, für die Sie sich bewerben, achten Sie darauf, Ihre kritischen Denkfähigkeiten während Ihrer Jobsuche zu betonen.
Erstens können Sie kritisch denkende Keywords (analytisch, Problemlösung, Kreativität usw.) in Ihrem Lebenslauf verwenden.
In der Beschreibung Ihres Arbeitsverlaufs können Sie eine der folgenden Fähigkeiten angeben, die Sie genau beschreiben. Sie können sie auch in Ihre Zusammenfassung aufnehmen, wenn Sie eine haben.
Zweitens können Sie diese kritischen Denkfähigkeiten in Ihr Anschreiben aufnehmen. Im Text Ihres Briefes können Sie eine oder zwei dieser Fähigkeiten erwähnen und ein konkretes Beispiel für eine Zeit geben, als Sie diese Fähigkeiten bei der Arbeit bewiesen haben. Denken Sie an Zeiten, in denen Sie Materialien analysieren oder bewerten mussten, um ein Problem zu lösen.
Schließlich können Sie diese Fertigkeitswörter in einem Interview verwenden. Besprechen Sie eine Zeit, in der Sie mit einem bestimmten Problem oder einer Herausforderung bei der Arbeit konfrontiert waren, und erklären Sie, wie Sie kritisches Denken angewandt haben, um es zu lösen. Versuchen Sie, einige der unten aufgeführten Stichwörter zu verwenden, um die Fragen des Interviewers angemessen zu beantworten.
Einige Interviewer geben Ihnen sogar ein hypothetisches Szenario oder Problem und bitten Sie, kritische Denkfähigkeiten zu verwenden, um es zu lösen. Erklären Sie in diesem Fall dem Interviewer Ihren Denkprozess gründlich. Er oder sie ist in der Regel mehr darauf fokussiert, wie Sie zu Ihrer Lösung gelangen, als die Lösung selbst. Der Interviewer möchte, dass Sie Analyse und Evaluierung (Schlüsselelemente des kritischen Denkens) verwenden.
Natürlich werden für jeden Job andere Fähigkeiten und Erfahrungen benötigt. Lesen Sie daher die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und konzentrieren Sie sich auf die vom Arbeitgeber aufgeführten Fähigkeiten.
Top Fünf kritische Denkfähigkeiten
1. Analytisch
Ein kritischer Teil des Denkens ist die Fähigkeit, etwas sorgfältig zu untersuchen, sei es ein Problem, eine Menge von Daten oder ein Text. Menschen mit analytischen Fähigkeiten können Informationen untersuchen und dann verstehen, was es bedeutet und was es darstellt.
- Nachdenkliche Fragen stellen
- Datenanalyse
- Informationssuche
- Deutung
- Beurteilung
- Beweise infrage stellen
- Unterschiede und Gemeinsamkeiten erkennen
- Skepsis
2. Kommunikation
Oft müssen Sie Ihre Schlussfolgerungen mit Ihren Arbeitgebern oder mit einer Gruppe von Kollegen teilen. Sie müssen in der Lage sein, mit anderen zu kommunizieren, um Ihre Ideen effektiv zu teilen. Sie müssen sich auch kritisch mit einer Gruppe auseinandersetzen. In diesem Fall müssen Sie mit anderen zusammenarbeiten und effektiv kommunizieren, um Lösungen für komplexe Probleme zu finden.
- Wichtige Fragen stellen
- Bewertung
- Zusammenarbeit / Teamwork
- Erläuterung
- Meinungen und Ideen ausdrücken
- Zwischenmenschlich
- Präsentation
- Verbale Kommunikation
- Schriftliche Kommunikation
3. Kreativität
Kritisches Denken beinhaltet oft ein gewisses Maß an Kreativität. Sie müssen möglicherweise Muster in den Informationen erkennen, die Sie betrachten, oder Sie können eine Lösung finden, an die noch niemand zuvor gedacht hat. All dies beinhaltet ein kreatives Auge.
- Kognitive Flexibilität
- Konzeptualisierung
- Neugierde
- Phantasievoll
- Vorhersagen
- Vorausschau, die abstrakte Verbindungen macht
- Schlüsse ziehen
- Synthetisieren
- Visionär
4. Offen-Minded
Um kritisch zu denken, müssen Sie in der Lage sein, Annahmen oder Urteile beiseite zu legen und lediglich die Informationen zu analysieren, die Sie erhalten. Sie müssen objektiv sein und Ideen ohne Vorurteile bewerten.
- Umfassende kulturelle Perspektiven
- Demütigen
- Inklusive
- Objektivität
- Überwachung
- Betrachtung
- Fair
5. Problemlösung
Problemlösung ist eine weitere entscheidende Fähigkeit zum kritischen Denken, die das Analysieren eines Problems, das Generieren einer Lösung und das Implementieren gefolgt von der Bewertung dieses Plans beinhaltet. Schließlich wollen Arbeitgeber nicht nur Mitarbeiter, die über Informationen kritisch nachdenken können. Sie müssen auch in der Lage sein, praktische Lösungen zu finden.
- Anwenden von Standards
- Aufmerksamkeit fürs Detail
- Klärung
- Kollaborativ
- Entscheidung fällen
- Auswertung
- Geerdet
- Muster identifizieren
- Innovativ
- Logisches Denken
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