Tipps und Ratschläge für die Überprüfung Ihrer Anschreiben
Wenn Sie sich auf Jobs in den Fünfzigern, Sechzigern oder darüber hinaus bewerben, bringt dies einige einzigartige Herausforderungen mit sich. Sicher, du hast viel Erfahrung. Aber Einstellungsmanager sehen nicht unbedingt all diese Jahre als einen Vorteil. Sie glauben vielleicht, dass erfahrene, reife Kandidaten mehr Geld oder Verantwortung erwarten, dass sie mit einem jüngeren Manager arbeiten oder dass sie keine aktuellen Fähigkeiten haben.
Und während das Gesetz zur Altersdiskriminierung im Beschäftigungsgesetz bedeutet, dass die Diskriminierung älterer Arbeitnehmer und Arbeitskandidaten illegal ist, höre ich von vielen arbeitslosen Arbeitssuchenden, die meinen, dass ihr Alter ein Problem ist. Sie sagen Dinge wie:
- Ich habe gelernt, dass Alter in der Beschäftigung wichtig ist.
- Mein Alter scheint mein größter Feind zu sein.
- Ich denke, mein Alter ist jetzt mein Untergang.
Es ist wahr - trotz rechtlicher Schutzmaßnahmen kann die Beschäftigung als älterer Arbeitssuchender Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz einschränken. Es gibt jedoch Möglichkeiten, Ihren Lebenslauf altern zu lassen und Probleme mit dem Alter beim Schreiben von Begleitschreiben zu beheben. Lesen Sie die Tipps zum Schreiben von Anschreiben für ältere Arbeitssuchende, um Ihre Kandidatur effektiv für Arbeitgeber zu vermarkten.
Anschreiben Tipps für ältere Arbeitssuchende
Richten Sie Ihr Anschreiben aus. Die wichtigste Möglichkeit, einen Einstellungsmanager davon zu überzeugen, dass Sie es wert sind, Interviews zu führen, besteht darin, Ihr Anschreiben anzupassen. Nehmen Sie die Stellenausschreibung und führen Sie die Kriterien auf, nach denen der Arbeitgeber sucht. Listen Sie dann Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen auf, entweder in Absatzform oder in einer Aufzählung. Auf diese Weise kann der Einstellungsmanager sehen, warum Sie für den Job qualifiziert sind.
Fassen Sie nicht Ihren gesamten Lebenslauf zusammen. Dieser Rat gilt für Kandidaten jeden Alters. Ein gutes Anschreiben liest sich nicht wie eine Autobiographie oder eine Destillation Ihres Lebenslaufs. Für ältere Bewerber ist es wichtig, sich von einer sequenziellen Erfassung Ihrer Beschäftigung abzuwenden und sich stattdessen auf Erfahrungen zu konzentrieren, die für die jeweilige Aufgabe relevant sind.
Enthalten Sie keine jahrelange Erfahrung. Zählen Sie nicht die Länge der Erfahrung auf, die Sie in Ihrem Anschreiben haben. Zum Beispiel ist es nicht vorteilhaft zu sagen, dass Sie 20 oder 30 Jahre Erfahrung haben. Es wird dich als einen älteren Kandidaten kennzeichnen.
Fördere dein Alter nicht. Vermeide Begriffe wie erfahrene Profis, Erfahrungsreichtum, viele Jahre oder ähnliches. Sie müssen Ihre jahrelange Erfahrung nicht besonders hervorheben. Halten Sie sich stattdessen an die Fakten (z. B. "Ich habe ein Team von 10 Marketingfachleuten in der Firma XYZ geführt").
Betonen Sie Ihre diesbezüglichen Erfahrungen und Stärken. Ihr Anschreiben ist eine Gelegenheit, Ihre nachgewiesene Erfahrung zu erwähnen, die ein weniger erfahrener Kandidat möglicherweise nicht hat. Geben Sie erneut an, wie sich diese Erfahrung auf den Job bezieht, für den Sie sich bewerben. Je spezifischer Sie sind, desto relevanter wird ein Kandidat sein.
Erwähnen Sie Verbindungen. Wie immer in einem Anschreiben, ist es wichtig, eine Verbindung zu erwähnen. Hier finden Sie weitere Informationen dazu, wie Sie eine Empfehlung in einem Anschreiben erwähnen können. Hier finden Sie Beispiele für Anschreiben mit Empfehlungen zur Überprüfung.
Fokus auf Flexibilität. Erwähnen Sie Ihre Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und Lernbereitschaft in Ihrem Anschreiben. Es wird dich als jung und eifrig anziehen, auch wenn du seit Jahren nicht so jung bist. In ähnlicher Weise, markieren Sie alle Kenntnisse der aktuellen Technologie, die Sie haben, da dies oft ein großes Problem für die Einstellung von Managern ist.
Seien Sie vorsichtig bei Gehaltsanforderungen. Wenn die Stellenausschreibung Ihre Gehaltsanforderungen anfordert, beachten Sie, dass Sie flexibel sind. Auf diese Weise werden Arbeitgeber Sie nicht als überqualifiziert und / oder überteuert betrachten.
Poliere dein Anschreiben auf. Präsentation ist wichtig. Stellen Sie sicher, dass Ihr Anschreiben korrekt formatiert ist. Das bedeutet, dass Sie sich für die richtige Schriftart (und Schriftgröße) entscheiden müssen. Verwenden Sie eine einfache Schriftart, niemals eine Skriptschriftart. Fügen Sie zwischen jedem Absatz ein Leerzeichen ein, und wählen Sie eine entsprechende Anrede für Anrede und Abschluss aus.
Es ist wichtig, dass Ihr Anschreiben nicht altmodisch aussieht. Achten Sie auch auf veraltete Sprache. Ihre Wortwahl kann Sie möglicherweise älter oder jünger erscheinen lassen als Ihr tatsächliches Alter. Bevorzugen Sie kurze, bissige Sätze über längere, komplexere Syntax. Erwägen Sie, dass ein jüngerer Fachmann - vorzugsweise in Ihrer Branche - Ihr Anschreiben liest, um sicherzustellen, dass Ihre Formulierung nicht mit Ihnen beginnt.
Seien Sie bereit, Ihr Anschreiben per E-Mail zu senden. Achten Sie darauf, dass Sie die E-Mail-Etikette Richtlinien befolgen, wenn Sie Ihre Anschreiben per E-Mail senden.